七只小猪
谢邀。这是个好问题，多少人都希望得到正解，我也不例外。其实，我本人就得罪过不少领导，好在比较幸运，碰到的领导大多数都很有心胸，个别没有心胸的，我有心胸，忘得快，或者说脸皮厚，权当什么没发生，该怎样请示怎样请示，时间久了，也就化解了。当然，每个人具体情况不同，遇到的领导也是高度个性化，对领导要尊重，这是肯定的，尽管有时候我们未必喜欢这个人，但我们尊重的是这个位置，是处于职业的尊重，体现了我们自己的职业修养；另外一方面，我坚持这样的观点，公司是老板的，老板说了要执行没问题，但我会从职业的角度表达我的观点，这样二分法，就不存在得罪的问题了。如果实在碰到心胸窄的，得罪也就得罪了，该干事干事，能力强，对团队有贡献，也可以化解，还可以通过领导关系好的人，加持一下，做个疏通，没事的，供参考！
万振华
有人说，在职场中混，与领导处好关系才是王道。可假如你得罪了领导怎么办呢?未免被领导穿小鞋，自己辞职走人?完全不用! 奋斗于职场，高薪高职是不少朋友的梦寐之求。然而，想要求得高职高薪，除了踏踏实实地工作，努力提高工作业绩，搞好同事关系之外，与领导处好关系也是必须的。 可现实职场中，不少朋友“一不小心”就得罪了领导。他们得罪领导的原因，或许是因为主观原因;也或许是因为领导脾气不好对下属乱加指责，下属不实在忍受不了才出言相撞;抑或是因为领导层之间的斗争无意间将你卷入。。但不管是什么原因而得罪的领导。得罪领导的果子往往是不好吃的。遇上心思狭隘的领导，给你穿小鞋都是轻的，在你未来的职业发展路上处处给你设障就事大了。 那么，得罪了领导是不是只能灰头土脸地选择辞职离开呢?当然不用。 第一，不要寄希望于别人的理解。 无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。 如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。 所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式。 第二，找个合适的机会沟通。 消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，最好自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式,把自己的想法与对方沟通一下，你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求上司要求宽宏，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。 第三，利用一些轻松的场合表示对他的尊重。 即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如聚餐、晚会活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修养与风度。
小民说
得罪领导就看是何种得罪了，一为为了公事得罪的领导，比如在某件具体工作中有分歧，和领导意见不统一，没有按照领导的想法去执行，尽管事情圆满完成，但是领导耿耿于怀，如果是这种情况说明贵公司领导胸襟不太宽阔，建议阁下乘早做打算，因为在工作中难免会有分歧的地方，作为员工和领导应该是齐心解决问题而不是去研究该听谁的，当然领导的意见也不能忽视，毕竟能够成为领导肯定有其过人之处；第二种情况为因为私事得罪了领导，这种情况的话建议私底下请领导吃饭、喝茶什么的把事情原委说明，然后观察后续进展再做决定。总之在职场中千变万化，需要自己察言观色，慢慢体会。
细微之处皆生活
谢谢邀请，职场中得罪领导，在大部分人看来是件很厉害的事情，可是仔细想想你是哪方面得罪的，如果是因为工作能力超强那么就大胆把领导拿下你当领导或者辞职。如果是生活一些琐事并且自己确实有责任，那就下班约领导一起吃饭解开。无论工作生活，也无论同事领导都要首先先总结自己，问题是否出在自身
期彩人生
谢邀！得罪了领导，无非两条路，继续和跑路。跑路是最多人选择的，直接了当，因为承受不起压力。继续的也大有人在，首先自己要在理，要知道领导的上面还有领导，能上位的都是以大局为重的，都会以包容，体恤下属为荣的，对于矛盾，他会乐于周旋的，还有看自己所处的位置，是领导说换就能换的吗？这种实力是要自己去经营和巩固的。
隔着她看你
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职场做事情，难免碰到办公室政治。所以小编认为，去一家公司上班， 都要抱着学习的态度 ，尽快让自己的技能得到成长。
