梯田人1124
您好，很高心為您解答，事業單位崗位一般分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別，因管理崗和專業技術崗兩者是兩個不同的序列，所以我們需要從職稱等級、薪資、晉升發展等方面進行衡量。那麼，現在就讓我們看看到底哪個更具有發展前景？它們的區別又是什麼？
兩當崗位基礎認識
管理崗：
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
技術崗位：
專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。
專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級;中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級;初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
兩大崗位工資方面
從本質上講，技術崗位職稱拿到的工資要比管理崗位多。而對於新進職員，兩種崗位的薪資其實是差不多的，主要是隨著後期的發展，專業技術崗工齡越長、職稱評得越高，工資也就越高。還有績效工資，專技崗的績效工資更容易衡量、量化，而管理崗的績效工資評定主觀性強，所以專技崗比管理崗的績效工資發放更公平一些。
兩大崗位的晉升方面
每個事業單位的等級崗位指標是固定的，只有空崗的時候才會聘用，前面的人升了你才能升。管理崗與專業技術崗在崗位晉升方面，我們從字面上理解，不難知道管理崗優越於專業技術崗，在升遷方面更具有競爭力。而大家都曉得，事業單位中專業技術崗佔大多數，這也就意味著在專業技術崗中，晉升的機會多一些。
不管是管理崗還是專業技術崗，各有各的優勢。我們可根據自己的想法來選擇崗位，想當官的，就選擇管理崗；想在專業技術上有所建樹的，就選擇專業技術崗。但是，管理崗不一定能夠轉換到專業技術崗；而專業技術崗是可以轉換為管理崗的。如何選擇，這裡就要遵循你的想法了。
甘肅事業單位考試
其實，升職加薪——說白了我們工作的目的就是為了多賺點錢讓自己的生活水平不斷提高——也就是常說的“工作時為了生活”！對於事業單位中的工作人員也是如此。
在很多事業單位中，都存在專業技術崗位和管理崗位之分，參照公務員管理的事業單位除外，另外有的事業單位也不設置專業技術崗。
對於事業單位中的專技和管理崗位來說，都可通過升職來大幅提高薪酬，但專技崗位還可以通過職稱晉升來提高薪酬，相對來說主觀性更強，畢竟提拔這事自己的努力雖然有用但不是全部，大家都懂得！
所以說，在有專技崗位的事業單位，專業技術崗位的“錢”途更好一些！
我是鼓動傳聲，專注社會領域話題，期待與您交流互動。
鼓動傳聲
這兩個崗位我都比較瞭解，現結合個人經歷，給你解答一下。
1.都可以晉升職稱，都差不多。
其實，事業單位管理崗和事業單位專業技術崗有一定的區別，卻也有很多相似的地方。
專業技術崗可以走專業技術職稱的路子，每晉升一個級別，工資也相應的增加。晉級，也就是專業技術崗的發展途徑。
管理崗位也可以考專業技術職稱。
只要你考出來相應級別的證，到了聘的時候，恰好有空崗位，你就可以參與專業技術崗的聘任，和專業技術崗一樣晉升職稱、提高工資。
這是專業技術崗和管理崗工資發展的途徑和方向，其實效果差不多。
2.想要更好的發展空間，建議你這樣做。
如果你想要更好的發展，建議你去考公務員。
這兩個事業編崗位，你可以通過個人的努力提升自己的職稱級別和工資，但是，你想要有更大的發展空間卻很難。
很多的時候，你就是圍繞著你的小圈子在轉，不會有太高的平臺。但是，考上公務員就不一樣了。
考上公務員以後，除了正常的工資增長，你還能獲得更多的提拔機會。
上升的空間，理論上是無限的，至於能到什麼程度，要看你的造化和能力，所以，從發展空間上來說，比事業編有優勢。
3.你要做一個整體的、綜合的職業規劃。
給你分析完，你可以做一個總體的規劃，是走職稱晉升的路子，還是走仕途，根據你自己的情況再做決定，然後立即行動。
當下答職場
我們先來了解事業單位專業技術崗和管理崗的等級設置。首先是專業技術崗的，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即由高到低分為一至七級，其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，即由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
我們再來看一下管理崗的，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
我只說我所瞭解的情況，以地級市的一個正科級事業單位為例，管理崗能達到的最高等級就是科級正職，專業技術崗的等級一般來說都有副高級崗位（對應5—7級，我所在的地方副高只能聘7級）。
下面我們來看一下科級正職的崗位工資為1820,副高級（7級）崗位工資為2210,薪級工資同級別的兩者是一樣的，其餘部分各地不同，但副高級的一般比科級正職要高。所以就工資來說，專業技術崗比管理崗有前途。
但具體問題要具體分析，既要考慮自身能力，也要看單位的實際情況。
huaxinfeng
如果當不了領導，那管理崗位的九級職員就到頭了，九級職員的待遇和專業技術崗位的助理級相當，而專業技術崗位的助理級才只是初級階段，如果好學的話，還可以晉升中級，甚至高級崗位，那將是不得了的，但前提是你所在的單位要有相應的專業技術崗位。
聰明無用
沒有任何發展前景，只是技術崗容易進職稱，三年五年最憨那個幹部都能進到高職。而管理崗就是個死崗，在基層你再努力，也不可能進級升職。無論每次加工資，已工作20年的我，只能眼巴巴看著同工齡的同志輕鬆進職加新。問到有關各部門，都說進不了，完全就是沒有任何組織會去關心和過問及解決的一個死崗。也不知為何要設定一個這樣坑人的崗位。
默120734311
在高校，管理崗的工資標準低於專業技術崗，因此走專業技術崗的收入彈性要高於管理崗，有了專業技術崗再任管理職（如處長、院長和校長），比單純管理崗的收入要高。當然，入職時是走管理崗還是專技崗就靠你的學歷學位來決定了。唯一例外的是高校思政崗，可以先入管理崗再拿職稱（按專技崗定工資標準）。
