迅速在几个月时间内火的一塌糊涂，传遍大江南北，但同时又不能够用一句话说清楚的，而且应用落地似乎也还需要一段时间，除了区块链也没谁了。
工信部近日发布的《2018年中国区块链产业白皮书》表明，截止2018年3月底，我国以区块链业务为主营业务的区块链公司数量已经达到了456家，产业初步形成规模。区块链领域投资的热度也在迅速飙升，2017是近几年区块链投资的高峰期，投资事件将近100起，而在2018年第一季度，投资事件数量就已达到68起。
每一个新兴行业的兴起，必然会掀起一股新职业的热潮。从快递员，到滴滴司机，从游戏主播，到我们今天讨论的区块链技术人才，这些职业无一不是顺势而生。而每股热潮背后都会藏着与热潮的热度成正比的稀缺，区块链技术人员便是这次区块链热潮的稀缺。
区块链人才，千金难求
区块链技术的发展，技术人才是千金难求的。
在很多人都还在试图弄懂区块链概念的时候，区块链人才就已经成为了数字市场上最抢手、最稀缺的人才资源。
从2017年开始，区块链行业发展飞速，于是在各个招聘平台中，最火爆又最吃香的就是区块链人才，区块链领域的高技术性含量和极度稀缺性在从业者薪资上得到反映，区块链从业者平均年薪达34.09万元，超过AI人工智能领域平均年薪，居薪酬排行榜首位。说实话，现在国内外，区块链人才是极度稀缺的，绝大部分都是区块链小白。
区块链技术人员，目前严重供不应求，就按今年三月份为例，区块链市场需求量就已达到8万人，而17年全年的需求都还不到7万。
再放眼腾讯、小米、百度、阿里、迅雷等这些巨头们，他们给出的岗位薪资，年薪普遍是50万-80万。苏宁易购、科达股份更是开出了高达
100万-150万的年薪猎取区块链技术人才。入行？ 转行？需慎重
区块链代表了一种平等开放的思维，由于行业新起，还面临人才短缺、技术储备不足、产业落地难等瓶颈，而这对高等教育提出了挑战，为了满足市场对区块链人才的需求，教育界增加了“区块链培训课程”，不少大学纷纷增加了“区块链”专业 ，用区块链大师带区块链小白的方式，让区块链小白快速成长，打造一个开放共享的教育社群生态，为中国教育领域带来改变。
当然，培训价格可不低，区块链行业的快速发展，也直接带动教育行业的发展。
由于区块链讲师的稀缺，一方面，在课程模式设置上，全球高校主要以单项课程及区块链相关课程为主，并未实际设立区块链专业；另一方面，学习区块链类知识与技能，个人自主学习的意识很重要，除了课堂上的知识，你应该更多地去接触市面上曝光的新的区块链资讯。
结合区块链实际发展情况来学习，才是拥抱区块链最好的方法。
区块链正处于高速上升期，人才缺口巨大，区块链领域的高薪也诱使人们纷纷加入。需要注意的是，任何一项颠覆性技术崛起之时，都必然伴随泡沫与吸金。区块链领域职位高薪吸睛背后，更需要准备投身其中的朋友们保持慎重与理智。
得区块链人才者得天下
由于区块链相关人才严重稀缺，未来一段时间内，“抢人”大战一定会持续，薪资也会持续增长，甚至有可能会出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的“薪酬大战”。
21世界是知识经济时代，人才是最稀缺的资源。区块链行业也不例外，无论是大企业还是小企业，要想在区块链领域扎根发芽，就必须重视对区块链人才的引进。提前做好人才储备的工作，因为全世界都知道，人才是企业的第一生产力，也是第一推动力。
广州看今朝科技也在招聘区块链人才，如果你刚好也是这方面的人才，欢迎加入我们看今朝科技，点击链接进入招聘。
（完）
文案策划 | 苏格拉浩
设计 | 中本焕
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