这个社会是具有交互性的，我们每一个人都不是单一的个体，在生活中在工作中免不得和朋友同事吃几顿饭再拍个照的事情发生，哪怕是离职的同事大家也还都是朋友不是，所以一起吃个饭应该说算不得什么大事，可杭州有一位网友却不这么认为。
在7月1日，杭州一网友晒了张公司内微信聊天截图，直接爆料了一起“奇葩事”，因为公司里有一个关系较好的同事要离职，而且这哥们还要离开杭州去其它城市发展，所以这位网友和另外一位没有离职的同事就想着和离职的同事一起吃顿饭，毕竟大家在一起工作了这么久都成了朋友，这朋友离别吃顿饭也就是送个行，可就因为这顿饭这位网友就被老板在公司群里公开diss了，老板要求这位网友和另外一位去送行吃饭的同事主动离职。这事发生之后别说这位当事人网友，即便是笔者我这个吃瓜群众也发呆了，什么时候开除员工变得如此的随心所欲了？这位网友一没有损害公司利益二没有违法乱纪，就因为给离职同事送行吃了顿饭拍了个照发了朋友圈，这就要主动离职？这也太不把《劳动法》放在眼里了。
虽然很多职场人都说在工作中同事就是同事不是朋友关系，可是我们都应该明白同事之间慢慢也就变成了熟人，这年头和刚见第一次的人一起吃饭都不是新鲜事，更何况和认识很久的熟人吃顿饭，于情于理同事离职邀请去吃顿饭都是合理的，说白了这是员工之间的私人事情，作为老板只要员工没有出卖公司利益你就没资格以此来要求员工离职。工作是工作私事是私事，老板管天管他你还能管人吃饭睡觉？如今的多少父母对子女都没有管的这么宽更何况是老板了。作为老板不能因为自己给员工开工资就要求员工什么事都得符合自己的期望和标准，员工按时按质的完成工作没有给公司造成损失没有违反任何的规定和法律，作为老板就没有任何的借口和理由去管员工的事情。
老板不能抱着我出了钱给员工开工资就是“上帝”的心态，如今这个社会是讲究法治和讲究道德底线的，任何人都不能把自己的意志强加于法律之上，就因为不符合自己的意志就要求员工主动离职，这要么就是个法盲要么就是对法律不在意。所以，对于这位倒霉的网友笔者我的建议是，反正你又没有做错任何事情何必主动离职，直接扛着看这老板能把你怎样，如果老板直接将你给开除了，那么可以把劳动法找出来给老板好好普及一下。
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