鄉土鄉親
其實，建築農民工工資不能實現“月薪”，問題的根本原因在哪？在於國家的默許。我們來分析下:
1、農民工工資是由工頭核發，農民工人員流動性大，工資月差額比較大，而工頭甚至是施工單位都是私人掛靠施工單位的，往往根本就沒有工資核算人員；
2、工頭手裡的那點工程量是經過若干次分包扒皮到手，其工程款是由施工單位核發，施工單位是通過合同與甲方約定的付款節點拿款，並不一定是沒月付款，甚至到了約定的拿款節點也不一定能拿到錢，施工方往往是沒有任何資質的個人，還要承擔著材料款，規費的支付，銀行貸款管理嚴格，貸款也不好拿，資金壓力大；
3、甲方往往是先貸款拿地，又將地皮抵押給銀行拿到一部分錢。還要支付很多費、稅、不可預知的開銷等，注意:這些費用不是一個小數額。在招標時，工程款支付很不及時，往往讓施工單位承受較大的資金壓力；
4、現在要求房子的預售證必須在主體結構驗收以後才能辦理。在建設期間甲方的資金來源僅僅能通過小額“認籌”和銀行的進度放貸，但這點資金僅僅是杯水車薪。在拿到各種驗收證書，預售證之後才能開門賣房，但是房子也不一定能有很好的銷售前景。也就是不一定能及時足額的支付給施工單位，也就造成施工單位，材料商，工頭等等不能及時拿到錢，農民工工資就無法保證。
以上，就是農民工工資支付的流程，這裡能看到幾個問題1、政府在爭取投資時太急躁不能嚴格把關房產公司的開發，銷售和資金實力；
2、政府監管部門不能嚴格審查承包單位的資格審查、資質查驗、資金實力未能有效監管；
3、即使甲方出具的銀行保函僅僅能證明，甲方在某一段時期銀行有相應的資金金額，需施工單位繳納的農民工工資保證金也必須是在竣工驗收以後才退還施工單位，這樣不僅不能保證農民工工資的有效保證，反而加大了施工單位的資金壓力。
4、建築農民工往往是組團形式上工地，工頭往往是熟人，工頭用自己的信譽做保證，工人較為相信工頭，所以即使不是每個月支付工資，工人往往也接受了這種方式；
以上就是我個人看法。
農民工385
建築工人實名制是2017年國家不斷推行的工作之一，但是全國有5000多萬建築農民工和8萬多家建築企業，這個巨大的人群該如何實行實名制，是考驗全建築行業的一個重要問題，想要實施建築工人實名制，必須先解決先三個問題，先讓吉 工 家來為各位工程人講一講。
一.消除人數龐大的農民工的顧慮。
農民工群體的流動性和隨意性很大，政策必須更加接地氣才能有效實施。雖然農民工實名制很好，但實施前必須打消農民工的種種顧慮，否則，農民工便有可能不配合實名制管理。
二.建築企業如何保障規範工資支付
“規範工資支付”如何來保證？真正的工程人都明白，農民工工資的發放是隨著工程計量款而進行的，然而工程上不確定因素太多，“停工、阻工、窩工等”每個工程上都不同程度的存在。一旦工程不正常如何來實現工資的按月發放？更多的時候拖欠工資是迫不得已，而農民工“公司化”後，很顯然一旦遇到這類突發性問題，工資的發放就要強加到企業頭上，這樣一來便會增加企業的負擔。所以企業必須做好應對機制，保障自己不被拉入黑名單。
三.建築企業怎麼保障農民工技能培訓
如果培訓費用讓農民工自己來承擔，他們能夠自願接受麼？而各企業也不會心甘情願去承擔這5000多萬人次的技能培訓和鑑定費用，所以在這方面，建築企業最好儘早做好準備，儘量利用政策方面的紅利來解決這個問題。
建築工人實名制是整個建築業後續一定會實施的事情，如何利用互聯網和政府紅利來解決這個問題，是各大建築公司必須考慮的。希望各位工程人也能對這些事增加了解，讓建築行業越來越好。
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點匠
這個要上面有強有力的執行方案才行，就建築這塊兒來說，有幾個老闆有這樣的實力，大多數老闆一般都不止一個或兩個工地，這一個月的生活費就是一筆不小的開支，老闆再有實力他也不可能給工人工資月結！
LoveIsBeautful
樓下回答的太專業了， 像法律書那樣不容易懂。
百度了一下“月薪制”，我的理解是固定工資。即：同崗位按固定工資拿錢，不存在加班績效。
這個最大的難點，可參考“大鍋飯”， 即：人性懶惰，既然每月工資都一樣了， 難免有的人消極怠工。
所以最大的難點應該是如何防止工人消極怠工，以及有效激起工人積極性
