浪尖視頻
情況一：勞動密集型工廠。一線工人經常倒班，上夜班。勞動力肯定要比管理者付出的多得多。但是酬勞當然是管理者拿得多。究其原因，誰能為公司帶來訂單，帶來效益，公司當然會給予相應的酬勞。
情況二：精英型公司（公司規模4—15人）。創業初期這種公司很常見。一人身兼數職。公司不養閒人。所有人都是位置很重要的人。這時候勞動力付出的多，自然就應獲得更高的酬勞。畢竟在大家都很忙的情況下，跑外的外勤要比做辦公室的內勤辛苦不少。公司給予外出補助也是理所應當。酬勞自然拿得多。
蓬蒿人1122
這個問題看你從哪個方面考慮。勞動力大的人主要出的是力氣，位置重要的是看他的領導決策能力。就像你和上級的關係。這兩者是缺一不可的，雖說活都是勞動力大的人做的，但是也離不開位置重要的領導。如果都能盡心做事，酬勞為何不能一樣呢？
哆啦木有A夢
我認為他們都應該多拿點報酬。付出勞動多的人，就應該多拿點報酬，位置重要的人，只要他們心裡裝著人民，處處從人民的利益出發，全心全意為人民服務的人，我們也要給他很多著報酬。如果位置重要，就是不幹工作，這樣的人不應該給報酬，而且應該把它從馬上拉下來。讓德才兼備肯幹工作的人站在重要的位置。
探路先鋒74758067603
這是一道無懸念的答題，能為社會創造更多財富的人，多得！能為社會提供優良的服務和勞動形象的人，希望能得到良心的報酬(打工的，希望老闆能多給點。種田的，希望政策能多給點)
出苦力，少智慧，怨天怨地，我無能回答了！
雲嶺46
如果說理想，當然是勞動力大的人拿的酬勞多（無論是體力還是腦力都算！）
現實是，往往位置重要的人拿的多！其中不乏尸位素餐之輩！
至於那些真正在其位謀其職的人，拿的酬勞多點是應該的。
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