浪尖视频
情况一：劳动密集型工厂。一线工人经常倒班，上夜班。劳动力肯定要比管理者付出的多得多。但是酬劳当然是管理者拿得多。究其原因，谁能为公司带来订单，带来效益，公司当然会给予相应的酬劳。
情况二：精英型公司（公司规模4—15人）。创业初期这种公司很常见。一人身兼数职。公司不养闲人。所有人都是位置很重要的人。这时候劳动力付出的多，自然就应获得更高的酬劳。毕竟在大家都很忙的情况下，跑外的外勤要比做办公室的内勤辛苦不少。公司给予外出补助也是理所应当。酬劳自然拿得多。
蓬蒿人1122
这个问题看你从哪个方面考虑。劳动力大的人主要出的是力气，位置重要的是看他的领导决策能力。就像你和上级的关系。这两者是缺一不可的，虽说活都是劳动力大的人做的，但是也离不开位置重要的领导。如果都能尽心做事，酬劳为何不能一样呢？
哆啦木有A梦
我认为他们都应该多拿点报酬。付出劳动多的人，就应该多拿点报酬，位置重要的人，只要他们心里装着人民，处处从人民的利益出发，全心全意为人民服务的人，我们也要给他很多着报酬。如果位置重要，就是不干工作，这样的人不应该给报酬，而且应该把它从马上拉下来。让德才兼备肯干工作的人站在重要的位置。
探路先锋74758067603
这是一道无悬念的答题，能为社会创造更多财富的人，多得！能为社会提供优良的服务和劳动形象的人，希望能得到良心的报酬(打工的，希望老板能多给点。种田的，希望政策能多给点)
出苦力，少智慧，怨天怨地，我无能回答了！
云岭46
如果说理想，当然是劳动力大的人拿的酬劳多（无论是体力还是脑力都算！）
现实是，往往位置重要的人拿的多！其中不乏尸位素餐之辈！
至于那些真正在其位谋其职的人，拿的酬劳多点是应该的。
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