我在墾丁天氣晴
絕對的血汗工廠 我是員工我知道 加班只給有管理的加普通員工沒加班的 觀瀾富士康IDPBG—MLB這個部門不要進 如果你分到這部門建議你馬上丟掉廠牌走人 不要懷疑不要猶豫 給你們舉個例子 G3（節假日加班3倍工資）某個樓層明明有訂單員工有班加但是會把員工的加班砍掉換其它樓層沒加班的基層有管理職的人來頂替你 所以基層員工在這個部門根本賺不到錢 G2（週六日加班2倍工資）基層管理永遠比普通員工多包括G1也一樣（是多很多的那種不是一點點） 這還不包括各種調班（就是把你週六日上的班調成正常班）好了不說了 說多了都是眼淚 與其進來幹倆月發現不好走人還不如馬上去找新工作 想進的希望考慮清楚 浪費時間不說還影響你找到好工作 因為每年招工的用人單位不可能天天招人好的工作招工時間更短有很多好工作一年就招一次工 希望你們別浪費時間在MLB這個部門 這是最垃圾的部門 希望對有選著的朋友有幫助 我是雷鋒
愛玩200327750
就本人的認識，感覺富士康不是血汗工廠，因為畢竟富士康帶來了發展，經濟，帶來了一些利益，也帶來了一些負面影響，富士康裡面有好多先進設備，有那麼大的財力與影響力，提供五險一金，雖然每當到了淡季會有很多人被調休或者休息，但是這是不可避免的現象，每個行業都有淡旺季，旺季產線工作量大，一天工作十個小時，確實比較辛苦，除了上班，一般沒有自己的業餘生活，一線員工確實比較辛苦，所以，人要往上走，水往低處流，誰不是為了生活，一千個讀者就有一千個哈姆雷特，至於說富士康的跳樓事件，只能說人口基數大，俗話說林子大了什麼鳥都有，也不過如此吧，這是自己的一點見解，不喜勿噴
工作者小杰
論個人質歷年齡，我是不夠資格進富士康，但是我知道富士康是月工作21.75天制，為工人繳納五險一金 等福利，工資底薪加班嚴格尊守國家標準。弱弱地問一句內地老闆有幾個能做到？！做累了煩了但千萬別妖孽化富士康！你去內地老闆乾乾試試(有良知的老闆當然也有)。此觀念僅代表個人不贊成勿噴……
手機用戶52361728155
人云亦云，不同崗位看法不同，唯有自己做了才知道，但有一點可以肯定，從不拖欠員工工資. 打工不就是為了工資. 重點看你找的工作是否是你滿意的.
