爱情阳光
办法肯定是有的。首先公司合同是如何签订的，对调岗位如何约定。有没说工作地点变更的约定，只要工作地点具体到某个地方，变更需要经员工同意。要是合同没有明确工作地点，也对调岗进行了约定。那合同约定好那些情况可以进行调岗，已经具体化了，只要条件一出现就可以按约定进行调动，无需员工同意。否则约定不明，就需要员工同意，书面同意，千万不要到新岗位报道，如果去报道，视为同意调岗。公司在合同上有没有漏洞，如是否有签收一份，是否双方盖章签字。这些都是有漏洞的。合同没问题，可以看企业有没有违规的地方，如社保问题，罚款未经当事人，扣款，加班费问题，规章制度违法。找到其中一个你就可以告公司去。实在不行，找个理由修病假，这样企业是不能解雇你的，还可以拿病假工资。这条很厉害的，还有一条工伤更猛。自己去收据公司证据吧。。。
songhua23
这个得看情况了，大部分企业都有这样的情况，惯用的方法有栽赃，考试不合格，加大任务量，错一点就扣钱，管理严动不动就说哪里做不好，不讲理。唯一的目的就是让员工走人，遇到这种情况自己识趣点就可以了，假如说做得好好的突然有人和你说话证明你被他们选中了目标，离走不远了，个人是斗不过企业的！唯一能做的就是走之前多拿点赔偿，得多费点头脑，让他们开你，不怕得罪人的，毕竟人家不需要你了，再找东家，留下来涨薪升职那是不可能的了，另谋打算更好！
坚坚83249354
根据题主提到的不违反劳动法，然后让员工自己辞职。我站在实际的角度讲，这就是HR这个岗位应该体现的作用。《劳动法》站的角度的确是保护劳动者的合法权益不受侵犯。但是法律毕竟只能从大方向去做些保护，现实世界中很多情况是法律不在范畴。甚至小编觉得《劳动法》等一系列法律是在平衡的角度去编制的。既要保护劳动者利益，也不会把企业卡得很死。所以才存在了企业HR根据劳动法采用合理的办法达到一些目的。既然都符合劳动法了，那么企业也不会进行赔偿了。
但是根据题主的描述，也是可以在细节上去斟酌的。这个案例需要从劳动合同去着手。1、合同中有没有对工作地点的规定，在什么区域？什么范围？。2、有没有对岗位调动和任职地点进行规定，也就是说员工必须服从公司的调配之类的条款。或者在员工制度上有没有写到类似的条款。如果是在员工制度上写的，公司有没有向你讲解，你有没有签字确认这些程序呢？
但从根本的角度来讲，努力提高自己，在企业中找对自己的位置。这才是避免这类问题的王道
坐小板凳看风起云涌
一先仔细看看你的劳动合同关于工作调动是如何约定的？如果没有相关约定有权拒绝调动。调动工作属于合同变更需要双方同意。如果用人单位在你的合同中约定了可以对你的工作进行调动。你就要从调动工作的合理性找突破口。你要证明他调动工作不合理，是对你的打击报复从而进行抗辩。反正不要主动辞职，主动辞职没有经济补偿金。等他开除你后，通过法律途径要求支付双倍经济补偿金即法律规定的赔偿金。
ojp147
离家远，是多远？跨城没有？如果没有，为什么不能上班？从好的地方看，公司是觉得你还有用处，如果公司铁了心要你走，你去干几天还是会裁掉你的，如果不是，你的工作就保住了。当然，你一心要离职补偿，且不想干了另外谈。如果跨城了，这里面就有说道了，公司必须给你外派补助的，因为你的合同是在本城市签的，社保也在这边，外派不给补助，这时候你就可以申请劳动仲裁了。
夏孟寒
1.要想仲裁，必须要证据；
2.如果企业怕仲裁，可以利用企业其他方面不正规的地方，掌握证据，以此为筹码与企业进行谈判；
3.如果是胁迫，请提供胁迫的证据；企业调你去外地，是变更劳动合同的单方行为，是需要员工同意的，不同意的情况下变更，导致员工离职是需要支付赔偿金的。
