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微信群裡老李說他剛入職到新單位，請我們幾個吃飯。

印象中2010年畢業後他從事C++開發，薪資3k，工作一年後跳槽，薪資8k，一年後又再次跳槽，薪資翻了一番。

對於程序員，類似這樣，一年一跳的現象並不少見，更有跳槽頻繁的，一年兩跳。每次跳槽薪資都能有所增加，少則1k，多則幾k。怪不得有人說，程序員的薪資是跳槽跳出來的。

另一位同事張工，在公司任職有6年多了，記得剛入職公司崗位軟件開發工程師，月薪5k，由於張工工作上表現積極，之後領導每年都給他加薪，每次1k，目前薪資1萬多，雖然升職為項目組長，可每天依然忙碌得如同螞蟻般。

難道程序員的薪資真的是跳出來的嗎？不可否認IT行業確實存在著“越跳越高”的現象，尤其是程序員，等公司內部加薪遠遠趕不上跳槽加薪來的快。有時候跳槽薪資能翻一番，這是內部加薪無法比擬的。

新到一個單位，經過一段時間的磨練，我們掌握了一定的技能，技術得到了提高，項目經驗更加對自己更加有信心。

有的要是升職加薪渺茫就辭職，有的直接跳過申請加薪，直接提交辭職信了。

這種現象在職場上，並不少見。

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一年一跳，要是自身技能還不錯，薪資待遇應該能得到不錯的回報。畢竟一年時間裡，技能得到了提高。但從長遠看，建議不要，要是頻繁跳槽，大多數HR會質疑你對企業的忠誠度。

在同一家公司，工作3-5年，如果職位沒有上升，薪資沒有大漲幅，這時候再考慮內部轉崗或者跳槽來增值也不遲。

就程序員行業來說，在進入一個新的工作環境，要進入角色，融入到項目開發，其實這個過程並不用太長時間。基礎紮實的，一兩週就足夠了，之前有一位同事入職第二天就開始編碼工作了。

但要熟悉公司框架，真正理解透徹框架原理，卻不是一件簡單事情。沒有一定的基礎和專研精神，是很難做到，而要是能做到這點，對我們以後的職業發展可以說是一筆難得的財富。不僅熟悉了業務，也掌握了技術原理。相比於“一年一跳”更有價值。

在一家單位工作3 -5年後再考慮跳槽，還是一年一跳？

這個問題，仁者見仁智者見智，是留是走，什麼時候走，大家心裡都有一把屬於自己的秤。

不知有多少人青年時，可以隨心而動，而中年，卻不敢輕舉妄動。這或許是目前大多數中年人的狀態。不知你是如何看待的，歡迎交流。

你認為多久跳槽一次比較合適？