—煙花易冷
謝謝悟空邀請。
非事業單位編制是單位自行招聘人員，不由財政撥款。事業單位的工作人員大體分為2類，編制人員和非編制人員。編制人員需要參加事業單位的公招，而非編制一般是單位外聘的合同工（編外人員）。在做事的時候，其實區別不大。但是發薪水的時候，差距比較明顯。也就是一直在討論的熱點“同工不同酬”。
在事業單位，編制是有職務配置和定額的，比如我曾實習過的的某設計院新成立的公司，全公司20多人，僅有領導1人是事業編。我們學科的熱門就業單位-省市環科院同樣也存在這樣的情況，許多應屆碩士通過招聘進去，不帶編制，需要後期自己參加事業單位考試。現在不少單位部門的非帶編職員在改革後，檔案在省市人才中心。
在改革後，非事單位編制人員待得到提升，但是還是建議認真複習，轉為編內人員。在本單位有編制放出的時候，可以優先選擇本單位。
帥小西De
非事業編制，是針對事業編制和行政編制的一種俗稱，不是正規編制類型，相對行政編制來說的也可以叫非行政機關編制。
1、編制分類。行政編制分為行政編制和工勤編制，事業編制就是一種。不過，習慣上把事業編制根據事業單位財政供養，又分為全額事業編制、差額事業編制、自收自支類事業編制。事業單位的人員，不管是幹部，還是工人，不管是管理崗位、專業技術崗位，還是工勤崗位，都使用的是事業編制，沒有什麼兩樣。
2、非在編人員。行政或者事業單位的非在編人員，專門是指超編的正式人員，只是暫時不佔編而己。非在編人員不是非事業或者非行政編制人員，在單位出現空缺的時候，非在編人員按照條件要求就可以申請佔編，或者非在編人員可以調整到有空編的單位佔編，或者由機構管理部門增加編制，解決非在編人員的編制問題。而非行政或者非事業編制人員，永遠不可能佔編，除非經過招考手續正式考入。
3、非行政或者非事業單位編制，是指人事代理、合同工、臨時工，這類人員除過正規招考，永遠不可能佔編。這個與工作資歷、個人條件沒有關係，是一種硬性規定。這些人員的工資待遇，也和正式職工有差別。這些人員的來源，可以是當地政府委託人事部門招聘，或者由人事部門許可後由單位自主招聘。全額單位其人員工資待遇由當地財政負責解決，差額按比例由財政供養，或者由單位收入部分供養，自收自支類則全部由單位供養，其工資標準由當地財政、人事部門核准發放。
真寧腔調
非事業單位編制在具體的法定編制分類當中並沒有這一分類形式，只是一種相對的稱呼。對於非事業單位編制，據筆者瞭解，主要有以下幾種。
一是行政編制。行政編制就是我們經常所說的公務員，這類編制主要是指政府機關工作人員，比如發改、人社、財政等部門的機關工作人員基本都是行政編制人員，這部分人是政府工作人員中的關鍵少數，處於領導地位。
二是企業編制。除了行政編制、事業編制，在當前國家工作人員中還包括企業編制人員，這部分單位主要包括國有銀行、供電公司、菸草公司及其他國有企業，他們雖然不如公務員事業編的鐵飯碗穩當，但也屬於國家工作人員，而且他們的工資福利待遇甚至比公務員事業編都要好。
三是沒有編制。在機關事業單位中還有一部分合同工，也就是社會上經常說的臨時工，他們也屬於非事業單位編制的範疇，雖然也是在機關事業單位工作，但他們工資福利待遇等與正式職工相差甚遠，發展前途也是甚是渺茫。
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東愛雨公考
非事業單位編制，也就是事業單位非在編人員，說白了就是合同工、臨時工，屬於招聘人員，與在編人員是有本質區別的。
首先是身份上的區別。在體制內，編制決定一切，有事業編就是一種身份認證，只要不犯錯誤，基本上不會失業，既便面臨改革，國家也會妥善安置，而非編人員雖然有合同保障，但合同也就是一種約定，可以保一時不能保一世，說不定哪天就下崗了。
其次是待遇上的區別。事業單位非編人員其實平時幹得活，和在編的差不多，但是拿得收入卻大相徑庭，有的差距每月可達幾千，同工不同酬的問題非常突出，這也是社會反映最強烈的一點。如果可以同工同酬，相信所謂的編制身份意識應該會淡化很多，考公考編的熱度也不會像現在這樣火爆。
在這裡需要普及一點的是，事業編是有實名制和非實名制區別的。所謂的實名制事業編，就是我們常說的事業編，編制會落實到具體的人，編隨人走，而非實名制事業編，編制和崗位掛鉤，和具體的人沒關係，誰來幹都一樣，只要不犯錯誤也可以一直幹下去，比合同工要強，但又比正式在編人員要差一點。一些有關係背景的人，受限於學歷或年齡無法取得事業編，打擦邊球佔用非實名制事業編，一直就這麼幹著，這樣的情況也不在少數。
