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前幾天，五一放假，小王回老家參加了同學的婚禮。在婚宴上，小王遇到了當時的同桌，本來挺高興，但聊到工資待遇的時候，小王卻倍感打擊和失落。
通過聊天，小王知道同桌現在的月薪已經快兩萬了。他們的學歷相當，專業也一樣，甚至可以這樣說，小王在履歷上要比同桌優秀很多。
可是，同樣畢業快兩年了，小王已經跳槽了三家公司，目前月薪僅有五千。同桌的月收入是小王的四倍之多。
到底是什麼拉開這個差距的呢？小王真的搞不懂。
其實，小王的經歷並非偶然。
很多大學生會將精力放在打造精美的履歷上，花費很多時間去學習，考各種資格證。為的就是在畢業之後能夠找到好工作，按照自己的設想，肯定是領導很重要，工作順利，很快就可以升職加薪。
可是，現實並非如此。
很多大學生走出象牙塔後發現，獲得領導賞識並不是一件難事。自己的付出獲不到認可。然後就覺得在這個公司沒有前途，然後選擇跳槽。從而形成一個惡性循環。
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我有個朋友，他就給我講過，現在很多的大學生都有一個壞習慣：說的比做的好聽。
他們往往是語言的巨人，行動上的矮子。
一個團隊的項目，往往會進行分工，可是，很多職場新人都會選擇在截止日期之前草草上交作業，又因為有各種問題需要修修改改，最終拖累了整個團隊完成項目的時間。
其實，留給他們的時間非常充裕，他們完全可以提前交作品，然後就有充分的時間去修改。
可是，他們沒有選擇這樣去做，而且他們會解釋說：“一直在構思，想要拿出一個完美的作品”。
為什麼同樣是大學畢業，有人月入兩萬，有人卻只能月入五千？
為什麼同樣是大學畢業，有的人創業成功，有人依舊不斷的跳槽？
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問題就是出現在了執行力。
執行力是拉開差距的主要原因。
希望每個上班族在經營自己的職場事業中，一定要做個“有眼色”的人，提早準備，提早完成任務，做個執行力強的人。
這樣的人必定受到領導的賞識，升職加薪是早晚的事情！
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