日前，記者從市人社局（勞動）瞭解到，我市將根據省統計局提供的2017年河南省城鎮非私營單位在崗職工年平均工資，
將2018年7月至2019年6月期間的社會保險費繳費基數調整為51934元，比上年度增長了4426元。也就是說，下個月開始，你每月的社保繳費將會出現新的變動。
社保繳費基數調整後，會對職工產生怎樣的影響呢？下面，小編帶著大家來看一看：
一、什麼是社保繳費基數？
根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。
對於收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限：職工上一年月平均工資低於下限的，以下限作為繳費基數；高於上限的，以上限作為繳費基數；月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。
二、社保繳費基數調整對個人有什麼影響？
社保繳費比例與職工退休後的待遇直接相關，繳費越多，退休後拿到的也就越多，如果繳費比過低，則退休後的養老金水平也會相應較低。
根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。
在一般情況下，職工上年度的月平均工資在社保繳費基數上下限之間的，本人的社保繳費基數為上年度的月平均工資。如果月平均工資沒有上漲，那麼社保繳費基數也不會出現增加，因此並不是社保繳費基數調整後，所有人的社保繳費基數都會跟著變動。
對於少數年度工資收入過高職工來說，需要按照社保繳費基數的上限進行社保繳費；工資收入過低的職工，則需要按照社保繳費基數的下限進行社保繳費。隨著社保繳費基數上下限的提高，這兩部分人的社保費會出現相應的增加，這也在一定程度上影響了每月實際拿到手的收入。
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