（一）企業退休養老待遇核算政策
企業退休人員的基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分組成。
1、基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資×(1＋本人平均繳費指數)/2×繳費年限×1%；
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數；
3、過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3%×本人平均繳費指數。
在崗職工月平均工資是計算基礎養老金高低的主要依據，在崗職工月平均工資隨著經濟發展水平的提高而提高，經濟發展水平越高，在崗職工月平均工資就越高，計算的基礎養老金就越高，基礎養老金是退休人員享受國家經濟改革發展果實的體現。
本人平均繳費工資指數是本人歷年社保繳費基數除以相對應的歷年全省上年度在崗職工月平均工資的平均數，是體現本人繳費工資水平高低的一個養老金待遇計算參數。
繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限，也就是本人的全部工作繳費時間。
個人賬戶儲存額是本人實行個人賬戶後的個人繳費本金、2006年前單位繳費劃轉到個人賬戶部分和賬戶利息的累計儲存額，我市自1996年起實行個人賬戶，2006年1月1日起單位繳費的3%部分不再劃轉到個人賬戶。個人賬戶記賬利率由國家公佈。
計發月數是由國家統一規定。不同的退休年齡對應著不同的計發月數。例如：50歲對應195個月，55歲對應170個月、60歲對應139個月。
實行個人賬戶前的繳費年限是本人1995年底前的視同繳費年限和實際繳費年限之和。
（二）機關事業單位退休養老待遇核算政策
目前機關事業單位退休養老待遇核算實行“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡”的辦法。
1、老人老辦法
2014年10月1日前離退休的為老人，維持按老人老辦法的原待遇不變（老的老辦法=按退休前一個月的基本工資*按工作年限的計發比例（含提高的比例）+按職務職稱的退休補貼標準），並參加今後的待遇調整。
2、新人新辦法
2014年10月1日後參加工作的為新人，退休時的待遇=基本養老金+職業年金。基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
3、中人中辦法
2014年10月1日前參加工作的為中人。給中人設了10年的改革過渡期（2014年10月1日至2024年9月30日），過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，“保底限高”。新辦法計發待遇（含職業年金待遇）低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放。新辦法計發待遇高於老辦法的，超出的部分，過渡期第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日），發放超出部分的10%，第二年退休的人員發放20%，以此類推，過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日），發放超出部分的100%。
①過渡期內的老辦法。新的老辦法待遇計發標準（過渡期內）=（A×M+B+C）×
。
A是指2014年9月工作人員本人的基本工資標準（實行半封閉，過渡期內職務升降後按升降後的基本工資標準，含職級並行人員，不含正常晉級晉檔人員）。M工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例（不含提高的比例）。
B是指2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標準。
C是指2014年10月1日按照國辦發〔2015〕3號文件和我省規定相應增加的檔差(機關5年級別差,事業1年薪級差)退休費標準，
是指參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率(N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕，2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年)。2016年增長率6%，2017年增長率4.5%，2018年增長率3%，2019年增長率3%，以後到每年的9月份由部公佈。
②過渡期內的新辦法。新辦法待遇計發標準=基本養老金+職業年金。
基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%。
過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.3%。
個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額（本金+利息，記賬利率2014為5%，2015為5%，2016為8.31%，2017為7.21%，2018為8.29%，2019為7.61%）÷計發月數。
職業年金待遇=退休時本人職業年金個人賬戶累計儲存額（本金+投資收益率，2018年前投資收益率按5%，2019年後按實際投資收益率）÷計發月數。
退休時全省上年度在崗職工月平均工資（企業用的全省，機關事業也是用的全省），2013年47652元，2014年52460元，2015年58197元，2016年63562元，2017年69305元；本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數（附視同繳費指數標準）×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。
再就是實行了一次性退休補貼計發辦法。省部級以上勞模、獨生子女費、符合條件的中小學教師等按改革前國家和省有關規定提高原基本退休費計發比例的人員 ，自2014年10月1日起不再提高原基本退休費計發比例，改為發放一次性退休補貼。一次性退休補貼標準=本人退休時的月基本工資×提高的計發比例×180個月。
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