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籤還是不籤，要看你個人對份工作的工資、福利等待遇的要求，是否在你期望的範圍之內。如果你原來的工作連各種社會保險都得不到保障，那麼籤勞務派遣也是一個可行的選擇；如果你對自己將來的職業生涯有某種要求和規劃，建議還是不要籤勞務派遣。

勞務派遣是人力資源的用的一個補充形式，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞務派遣的工作崗位很多都是臨時性、輔助性、可替代性的，比如很多大型國企的客服、櫃員，很多小型企業的保安、保潔，都屬於這個性質。用工單位為了節約用工成本，不會用體制內的正式員工，這樣的崗位不需要太高的知識技術水平，所以薪資待遇會比較低。

其次，勞務派遣工的發展前途比較渺茫。

勞務派遣就是來幹活的，單位考慮你的晉升和前途，很多勞務派遣工在用工單位的工作，勞累、瑣碎、機械、重複，甚至要倒夜班，工作一段時間之後，頂多是一個熟練工，專業技能得不到提高，對自己的職場進步毫無幫助。

第三，勞務派遣市場的不正規，導致自己的合法權益得不到保障。

很多勞務派遣公司除了收取用工單位的管理費之外，還會剋扣派遣工的工資，由於政府的監管機構不是那麼到位，勞務派遣工也不懂得維護自己的合法權益，受到侵犯不知道留取證據，只能默默的忍受派遣公司的壓榨。

第四，勞務派遣工在用工單位基本無法做到和正式員工同工同酬。

大部分的用工單位，都不會把勞務派遣工和自己的正式用工相同看待，同工同酬這概念，很少有單位能做到。

我有一個親戚來城市打工，被勞務派遣到一家單位去做保潔，工資和正式員工根本沒法比，也不能比，因為保潔崗位只有她一個，但她的工資要低很多很多，正式員工過年過節的時候發福利，她只有默默躲開的份，最受不了的是正式員工根本不拿正眼看她，心情很受傷。但她依然留了下來，因為這份工作，至少讓她的社會保險有保證。

錦瑟的華年

勞務派遣就是國內人力資源市場上的一個怪胎，就算是一個好東西，也被歪嘴和尚念外了經。首先告訴你，如果你有其他途徑，就堅決不要做勞務派遣，從短期看，沒有歸屬感；從長期看，職業發展不利；從現實看，待遇差距大。

第一：勞務派遣就是一個人力資源機制的怪胎。

國內的人力資源政策就像麵糰，隨便被人捏來捏去，也不要責怪企業，有些就是政策多變造成的。比如，勞務派遣這個怪胎吧，前些年，為了給企業減少人工成本，大力推廣勞務派遣政策。這就造成了，體制內和編外的巨大差別。

這個許多人都深有體會，比如，同樣的櫃員，勞務派遣的2000元月薪，正式編制就是20000萬元，差十倍的真的有。更可惡的就是，大公司把髒累苦的活計，都交給了勞務派遣的人幹了，正式編制的人坐在空凋房裡喝茶。

還記得一幕一幕的鏡頭吧，在街道上鑽下水道的，一定是勞務工，站在路上瞎指揮的，一定是正式工。烈日下，爬電線杆的一定是勞務工，坐在樹底下打牌的，一定是正式工。不說了，說多了都是淚。

第二：比勞務派遣還怪的就是，近年來興起的業務外包，一個比一個差勁。

由於勞務派遣政策造成了嚴重的同工不同酬，社會上人人抨擊，這個政策就像過街老鼠一樣。怎麼辦呢？某些部門又出不靠譜的點子了，推行了業務外包，這個政策比勞務派遣更差勁。

因為有關規定，勞務派遣人數不能超過職工的10%，且只能是警消門衛保潔等低層次的通用崗位才能用勞務派遣。這下子，大企業就慌了。招了這麼多勞務工，怎麼辦？遠遠超過10%了，有的勞務工還坐進了辦公室，成了白領，怎麼辦？

有些有良心的企業，就將勞務派遣轉為了合同制員工。有些企業，就採取了業務外包，就是把這些人（附著的業務）外包給外包公司，連勞務工都不如了，與企業毫無關係。什麼意思呢，就是企業把這塊業務，整體包給外包公司。外包公司為了承攬業務，招聘的人員，就是業務外包工，與企業沒有任何關係。大企業，就這樣金蟬脫殼了。

第三：勞務工、外包工，看似同工同酬，但絕對沒有歸屬感。

比如，一些大型國企，正式工有各種待遇，勞務工和外包工，表面上看，同工同酬，但在“實質”上還是“外人”，比如說，住房公積金，就不一樣；比如提租補貼，就沒有。比如說最近實行的企業年金，勞務工和外包工就沒有。同在一個屋簷下，人與人就是不一樣。

綜上，勞務工和外包工，除非萬不得已，原則上不要籤。目前，就是沒有歸屬感，現在就沒有成長性，現在待遇就有差距，將來有一天，企業要精簡，第一批肯定又是拿勞務工和外包工先開刀。這是有許多教訓的。

職場火鍋

想想大公司的招聘，確實挺吸引人，但假如是勞務派遣公司牽頭和你籤勞動合同，那最好還是三思，或者乾脆別去。既然都是在大公司工作，為何有勞務派遣這麼一說呢？有啥貓膩呢？

作為人力資源行業的老同志，馬菠蘿就和大家扒一扒，為什麼大公司總喜歡用勞務派遣公司來招人？這其中的兩點秘密，你還是早點兒知道為妙。

第一，為了規避勞動風險與勞務糾紛，以及高額的賠償。

很多大企業往往在一些基礎崗位需要成百上千的員工，比如家政企業的阿姨，物流企業的快遞員，以及大家經常接觸的司機和送餐員等等。由於這些基礎崗位人員多，數量大，而且經常會遇到一些頻繁發生的勞務糾紛，特別是在一些服務性行業，比如和客戶之間發生一些摩擦，或者存在勞動保障方面的一些風險。出了事，到底這個風險和黑鍋，由誰來背呢？畢竟大公司還是非常注重臉面和社會聲譽的，就怕這點兒勞動糾紛鬧得沸沸揚揚，影響了自己的口碑。

再加之大公司往往有較高的離職賠償和勞動賠付，他們也希望少出事少賠錢。所以會將大量的基礎勞務人員，交由第三方勞務派遣公司招聘，另行簽署勞動合同。你想，一旦出事兒，這些大公司就會說出事的員工不是自己的正式編制，都是有其他勞務公司派遣過來的，由此來規避相應的風險、糾紛，以及高額的賠付。

第二，福利和待遇難以和正式員工相比。

大公司對外宣傳的各種薪資待遇往往都比較誘人，但那通常是吸引人才加入的重要籌碼，不過這僅僅是為正式員工準備的。大公司為了在一些人員密集的崗位省去綜合成本，比如社保、獎金、補貼和福利，就會找第三方勞務公司來出面籤合同。假如你和勞務派遣公司簽署勞動合同，被派到大公司，坐著同樣的辦公室，幹著同樣的活，吃著同樣的午餐，但其他相關的福利待遇可就差距甚遠啦。若有機會去銀行的技術部門，你會看到一層樓坐滿了軟件開發工程師，可一問你才發現，這上百人都是第三方外包公司派來的，哎~面對銀行這樣的福利天堂企業，而今就連高科技的工程師，也難逃勞務派遣的命運。

沒有比較就沒有傷害，當你每天看著身邊充滿優越感的正式工，作為一個被派來的小苦力，心中的不爽，還是挺折磨人的。

【你敢問我敢答】馬菠蘿扎心問答

網友tedy：想進大公司，但只有通過勞務派遣才能進去，我該去嗎？

馬菠蘿：假如你非常想從事相關工作，並且願意堅持和拼搏一段時間，那可以考慮通過外包派遣方式先接觸這份崗位，歷練相關能力，並積累經驗。因為在一些大企業，對於特別優秀的外包人員，也會向你拋出橄欖枝，邀請你以正式員工的方式加入，但這樣的比例通常會非常小。沒辦法，正常方式進不去，這樣的曲線救國也是可以參考一下的，您說是嗎？

歡迎大家與職場大咖“馬菠蘿”一起扒開職場真相，探究職場攻略，同修進階秘技！任何平臺搜索【馬菠蘿扒職場】都能找到馬菠蘿哦~期盼您的關注與評論交流，快來加入吧~

馬菠蘿扒職場

不要籤！ 不要籤！ 不要籤！

大公司為啥“勞務派遣”

以我所在的公司為例，是一家巨大的公司，生意規模也很大，但是員工並不是很多。以零售銷售部門的一個銷售代表（就是最基層的銷售），負責的生意數額平均在2500萬以上，有很多地方一個銷售代表就負責5000萬以上的生意（這麼多生意就他一個人管）。這如果放在民營企業或者中小企業是不可想象的，但大公司基本都這樣。

但是話說回來，負責這麼大額的生意，一個人忙的過來嗎？答案顯而易見，當然是忙不過來啦！那為什麼不多招幾個人呢？多招人不但容易造成管理上的難度，而且更關鍵的是成本太高了（因為大企業的薪資、出差標準、各種隱性福利、招待費標準、解除合同時的補償金等等都非常高）那怎麼辦呢？最好的方法就是通過勞務派遣增添人手！

勞務派遣的員工是和派遣公司簽訂的合同，根本就不是和大公司簽訂的勞動合同，說白了，除了工作以外，派遣員工和大公司根本沒有一毛錢的關係！就相當於學籍A學校的學生，到B學校借讀而已。說白了，不管大公司說的多好聽，但派遣過來的員工根本就不是大公司的員工！

派遣員工容易“受歧視”

比如我們公司就給每個銷售代表配備好幾個“協銷員”，這些“協銷員”就全部是派遣員工，不但工資低很多很多，福利雖然看起來有一些，但其實不到正式員工的十分之一。再舉個例子，出差時，比如正式員工可以住700一晚的酒店，派遣員工就只能住200的……等等；雖然大家都沒有明說，但是派遣員工和正式員工一起工作時，確確實實的會不舒服，會自然的感覺“同工不同酬”，會自然的感覺受到歧視。而且關鍵的是，派遣員工的工作內容基本都是千篇一律，都是重複性的毫無技術含量的常規性工作，對於個人提升意義不大。最可怕的是，所有大公司對派遣員工都有個不成文的規定，只要簽了派遣員工，基本上轉為“大公司正式員工”的可能性就很低很低，大公司需要正式員工了，基本上他寧願在外面招聘，也不願意將派遣員工“扶正”。

所以，不建議去做派遣員工，因為實在是很難學習到東西，還要忍受“寄人籬下”的感覺，如果非要去的話，也不建議呆太久，一般一兩年就可以撤了。

文/穿牆學院：資深企業培訓和職場教育專家，穿牆而過的企業洞察者，竭盡全力助你升職加薪，喜歡我就點我吧！

穿牆學院

勞動派遣合同風險太多，不要隨便籤訂，只有這3種情況可以！

現在很多單位為了規避風險和責任，都會選擇使用派遣員工。

比如，我們常見的派遣員工有：機關事業單位的司機、銀行的大堂經理，或者是移動聯通的客服等。

這些崗位的人，百分之九十的都是屬於派遣員工。

勞務派遣合同

實際用工單位和勞務派遣公司首先要簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。

勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

只有這3種情況才能簽訂派遣合同：

一、臨時性工作

指的是在工作場所非正式僱傭的勞動者，一般以日計薪。

沒有社保或者公積金，最多是單位會有一個補充的商業保險。勞動法針對於勞務派遣工的期限有一定要求，最多隻能簽訂6個月的派遣合同，不然就必須是正式工。

二、輔助性工作

一般指為主營崗位提供非主營的輔助工作，這類工種，也是可以選擇勞務派遣。客服、信息審核員等，這些崗位都可以稱之為輔助性工作，簽訂勞務派遣合同。

三、可替代性工作

比如說單位的人事，因為懷孕回家生小孩子，這個時候需要有一個人來替代她的工作，那麼這個人就可以從外部招聘而且作為派遣員工來使用。

簽訂勞務派遣合同需要注意什麼

1.派遣單位是否具有合法資質

企業在與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議時，對於勞務派遣單位資質的審查，應小心謹慎。

根據規定：勞務派遣單位註冊資本不得少於50萬，簽訂前，切記要審查用工單位。

2.派遣協議的內容要明確

勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

因此，用工單位應該與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，並在協議中明確相關內容，以防止責任約定不清導致的風險。

勞務派遣具有的轉移用工成本和減少的優點，但在《勞動合同法》頒佈之後，已經大大受限，對此，企業應當及時轉變思維，改變觀念，尋求新的解決問題的方法。

同時，隨著採用勞務派遣用工方式風險的加大，企業應當諮詢相關專業人士，合理採用相應措施，以防止承擔不必要的法律責任。

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之前也有遇到過這種情況，簡單分析下我的經歷，希望對大家有幫助

之前大學剛畢業的時候去天津一家全國知名的互聯網企業上班（具體是哪家就不說了），面試完了之後本以為可以送一口氣了，沒想到看到合同的那一瞬間就傻逼了，我去和我籤合同的竟然不是我要上班的公司，而是一個第三方人力機構。

那時候的感覺就像是馬上要被騙了一樣，腦子裡轉過無數個年頭，感覺自己馬上就有可能成為無數“討債”大軍中的一員。不過好在我在那個公司裡認識一個前輩，那個前輩跟我說過了實習期公司會跟你籤正式的勞動合同，這才打消了“溜之大吉”的衝動。

經過這件事，我也簡單總結了一些遇到這種事的一些心得，分享給大家。

越是大公司，越要警惕

一般來講小公司是不會出現勞務外包的情況，因為本身公司的員工就比較少，再加上社保啊繳稅啊之類的也比較少，所以這麼做不值得。但對於大公司來說這就保不準了，公司人多，流動性也大，很多企業為了合理避稅，就會採用這種方式。而且還能以各種名義辭退不滿意的員工，簡直不要太（bu）完（yao）美（lian）。

SO，在遇到這種合同的時候一定要謹慎。如果有前輩的一定要事先詢問好具體是什麼情況，有沒有出想過勞動糾紛的。如果沒有前輩的話，去網上問問也是可以的，一般大公司的信息比較多，如果出現惡劣事件的話影響也會比加大。

警惕和你簽約的第三方

有沒有不是被大公司坑了，反而是被自己真正簽了的勞務公司坑了的？

有，而且不少。

這種勞務公司一般規模比較小（會有政策傾斜），也正是因為小，就很有可能會出現資金鍊斷裂的情況（因為全靠大公司養著）。所以經常會出現，你所在的公司把錢給了勞務公司，但勞務公司並沒有給你發工資的情況，所以關於這個小公司的調查也是有必要的。如果網上口碑很差，及早撤才是正道。

總結：一般來講正規的公司尤其是大公司在面對關鍵性的崗位上都會主動去和求職者籤合同，而不會藉助第三方，因為給求職者的感覺是真的很不好。所以為了避免這種情況的發生，還是努力成為有用的人，跟第三方這種破事兒說拜拜吧。

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籤不籤需要看情況

看自己當前的情況，是不是需要一個工作;是不是需要一個增長經驗的機會;是不是目前沒有更好的就業機會。

如果滿足以上三個條件，那麼就籤

注意第三方勞務公司的情況

只要第三方勞務公司是比較大的，就沒問題。（小心不正規的勞務公司，要押金，要體檢費，要工服錢等等）

正常來說大企業找的第三方勞務公司都是正規勞務公司，覺得待遇可以，而且自己能增長工作經驗的話，可以籤。

如果簽約，請記住自己的身份，你只是在大公司工作，而不是大公司的人

注意細節，你是第三方勞務公司的員工，而不是你所在工作的大公司員工，你的所有待遇是大公司統一給第三方勞務公司一筆錢，由第三方勞務公司支付給你，你只是在大公司工作，被大公司管理，而不是他們的人。

至於承諾的轉正機會，只能“呵呵”了

一般都會承諾有轉正機會的⁽⁽ଘ( ˊᵕˋ )ଓ⁾⁾你就當聽個笑話就行了

不是說沒有

但是很少很少很少，等那個轉正機會還不如去面試別的正在招人的大公司的機會大。

工作不滿意可以繼續找

如果待遇可以，而且目前沒有其他合適公司的情況下，可以籤，但在工作的同時最好在尋找更好的工作，可以直接跟別的大公司籤合同的。

為什麼呢？因為勞務派遣不是長期穩定的工作，而且待遇比大公司正式員工低，升職空間那就更是呵呵了，在第三方勞務公司中升職有什麼用？

而且現在國家有規定，一個公司勞務派遣人員的比例不能超過公司總人數的10%。

有一點你放心，正規的第三方勞務公司都有很正規的合同，離職什麼的都是很簡單的，提前一個月打辭職報告就可以了。（ps我簽過勞務派遣合同，派遣到銀行跑業務，辭職的時候是秒走，後期工資什麼也都結了沒拖欠）

阿阿阿杰

第三方派遣合同，要視情況而定。有些外企在中國沒有完整的組織結構，比如很多外企的中國採購中心就是一個空殼公司，所為的外企辦事處，可能連人事權都沒有，所以勞動合同都沒辦法籤，所以把所有人事關係都外包給人事代理的公司，比如FESCO，萬寶盛華就是這種。從形式上說，這種外企的員工卻是是第三方派遣，但實質上就是本公司的正式員工，所有的福利待遇，薪資體系都和總部保持一致。隨著中國經濟的發展，很多外企，特別是科技行業，比如硅谷的很多公司，從來沒有在中國開過公司，但是又要有人負責管理中國事務，所以就從這種形式上的第三方勞務派遣開始。

所以勞務派遣本身並不可怕，你首先要看實質上是哪一種勞務派遣。

話說回來，如果是大公司的除正式編制除外的第三方派遣員工，其實也沒關係。

首先，薪資方面是沒有多大差別的，之所以有這種第三方員工的存在，其實並非考慮勞動力價格的便宜，因為不管做什麼事首先都要考慮做好，當然都要優秀的人，薪水低自然招不到優秀的人。以我一個曾經在蘋果工作過的朋友為例，在薪水上並不比蘋果的直接員工差很多，最主要的差別是在福利方面，比如出差的補助，各種津貼的補助方面，這些從經濟利益上來看都是小錢，只是在幸福感上沒有那麼強罷了。

最主要的是在心理上的差別，因為是第三方員工，心理上總覺得低人一等，做事的時候沒有那麼來勁。

有人說，其然不平等，那我還去幹嗎？

人要看得長遠，因為你進去了，你找下一份工作時，你的簡歷上就可以寫這家大公司的名字，競爭力會大大增加，這可是一塊好跳板呀，而且這並沒有誠信問題，因為你實實在在的在這家大公司做事呀，而法律上具體是哪個公司並不重要。

比如我有一個朋友在某個硅谷公司中國辦事處工作，這辦事處沒有一個直接員工，所有員工都是和一家叫做 XXX諮詢的公司簽訂的勞動合同，那他們出去找工作難不成還寫 XXX諮詢有限公司嗎？ 這樣反而才是有問題的，因為你根本都不是做的諮詢行業。

只不過在在面試的時候必須和和HR以及面試官提一下，你這是第三方派遣員工，免得到時候入職時HR看離職證明解釋不清。你放心好了，只要你能拿到面試機會，而且面試表現良好，別人是不會太介意這麼多的，因為面試都是看聊不聊得來，問你的專業知識能不能回答得上，你都能搞定了，那法律上實際是哪個公司有關係嗎？

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史蒂芬的專欄

為什麼會有勞務派遣合同？一種新的用工制度，目的是降低用人成本，擇優錄取，你信嗎？反正，說美國不好的人都跑美國生活了。

說到勞務派遣不得不提一個詞，體制。大型公司都有完善的人力資源系統，為何要將業務分與第三方經營呢？難道是錢多人傻？當然不是，其實就是坑少人多，體制內沒有位置，或者不願意開放位置。為什麼？當然是體制內外有別了。

勞務派遣顧名思義，勞務和派遣，有兩個意思，首先你是勞動力，其次要服從派遣，勞動力要和員工放一起講，派遣要和解散放一起講。

員工是剛性需求，是構成公司的基本組成，當員工數量不足時，才會產生勞務，也就是說勞務是臨時的，或者說臨時的必需品。比如一個10人的工程公司不小心接了一個20人的工程項目，現有資源是無法完成的，那就需要擴充，但並不是每一年都能接到20人的項目，工程公司會想可不可以在我有項目的時候有人，沒項目的時候沒人，這時勞務公司就應運而生。

當然勞務公司不是慈善家，他的參與是要收費的，這個費用來自於你的勞務成本，本來你和員工一樣可以拿一份工資的，現在一份工資分成兩部分，發給你和勞務公司。一個公司都是勞務沒有問題，一個公司要是有多重勞務制度就有問題了，不患寡而而患不均，沒有歸屬感。雖然現在勞務薪酬待遇與員工基本想差無幾，但這是表面的，短期的看你不能參與公司年終分紅，長期看你揹負外來人標籤，除非特別優秀否則職業道路不通暢，工資差距也會慢慢開始產生差距。

我們剛才說勞務是臨時必須品，既然有臨時兩個字，那就說明你的勞動合同沒有保障，因為你沒有與公司有任何合同關係，雖然你在這個公司上班，所有的人都認識，但你的性質是“租賃制”。當公司經營業狀況出現問題，不再需要或者不能維持這麼多人的時候，那麼勞務將是第一批被解散的，這個時候沒有人和你談功勞。勞務合同的解散非常簡單，程序是你和勞務公司的，公司不會和你談賠償。

說了這麼多勞務合同的缺點，那麼還要不要籤勞務合同？如果你是一名普通的員工，那就不要籤，因為不穩定也走不長，如果你是一名高級“打工仔”那就無所謂了，勞務公司是你漲薪的平臺。當然了還有第三種，那就是體制內外雖然流動性差，但並非鐵桶一般，如果你喜歡，也是可以有外到內的，前提是合同簽訂前要了解好公司的人力制度及近幾年的人力流動情況。

徐徐成翔

林子回答過類似的的問題！

大公司招聘，籤合同是第三方勞務派遣！

就這個問題我們來分析分析你的心理活動！

第一個假設：如果第三方派遣和公司籤合同一樣都會給你交五險一金呢？如果是這樣你可以籤合同！

第二個假設：

什麼是勞務派遣工？什麼是正式的合同工？

勞務派遣工！

最通俗的話來解釋，簡單的來說就是不和你所在工作的公司籤勞務合同。那和誰籤合同呢？當然是勞務中介籤合同。

正式工！

這個介紹就簡單多了，和你所在公司直接簽署勞務合同不經過第三方！

勞務中介簽署合同的工資發放流程是這樣的！

正式工的工資發放 直接是公司到個人！

經過中介你的工資可能會被勞務抽成，少則幾十多則幾百！

問清楚！如果勞務派遣也給你交五險一金那就可以籤合同！不交的話果斷拒籤！不然你在公司出現了工傷的時候，倆方都不會管你。

關鍵字: 職場 待遇 社會