志強1818
自己要辭職離開公司，該不該與領導和同事吃頓飯，其實很有講究的。小小的一頓飯，往往折射出很多社會大學問。
第一，這頓飯該誰請？要辭職離開大家了，與老領導和同事一起吃頓飯，把酒言歡，送上祝福，這叫餞行酒。一般來說，餞行酒都是朋友張羅的。也就是說，這頓飯理應是老東家以公司的名義請你，或者老同事集資請你才對。很少有人主動請大家吃飯的。即便自己請客，也是小範圍與幾個相知好友小酌幾杯。
第二，如果公司不請是什麼意思？自己要走了，公司或同事卻沒有任何反應，可能有四方面的原因，一，公司文化不允許。網上曾經有過這方面的報道，大家與離職同事吃了頓飯，第二天老闆讓參加飯局的人辭職走人。二，自己人緣欠佳。在公司混的不好，樹敵太多，人人巴不得你辭職滾蛋。三，與公司鬧的很僵。有的人辭職時因為補償或其它問題，與公司鬧的不可開交，大家不敢為你送行。四，公司內部人情冷漠。大家在一起就是工作關係，沒有什麼私誼。
第三，自己主動請吃飯可以嗎？如果沒人請你，自己主動請請大家也未嘗不可。但是，要考慮公司文化和交情遠近。如果與公司文化衝突，就不要讓大家為難了。特別是辭職以後去了競爭對手那裡，大家都得避嫌，不是不給你面子，而是要保住自己的位子。請客的時候，範圍不要太大，幾個脾氣投緣的知己好友就可以了。
第四，請同事吃飯的意義何在？
1.禮節需要。雖然相處時間不長，認識一場畢竟是緣分，請大家喝喝酒聊聊天，把自己熱忱友好的一面留給大家，既是一種禮節，也是一種修養。
2.保持人脈。在職場中生存和發展，除了自己努力奮鬥外，離不開人脈助力。做人留一線，日後好相見，既是做人的原則，更是做人的智慧。保持人脈比臨時抱佛腳要聰明的多。
3.未雨綢繆。為了防止新東家對自己進行背景調查，請大家吃頓飯還是有必要的。對一些中高級管理職位，為慎重起見，用人單位一般會進行背景調查。老東家的評價非常重要。
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管理那點事
個人認為，吃頓散夥飯還是很有必要的。
1、人是感情動物，人類社會是人情社會，感情也好人情也罷，很多時候就是在推杯換盞中加深的。
很多人吐槽“中國是人情社會”，其實世界各國都是人情社會，因為人本身就是講感情的高級動物，這是真性情，無可厚非。在職場上，彼此之間的情誼大多屬於“交情”，是由於經常共事帶來的副產品，很不錯但也很清淡，有點“君子之交淡如水”的感覺。要想把“交情”上升為“感情”，就必須加點料。聚餐，就是一味好料。
特別是中國人，對吃飯是非常講究的，大家平時見面打招呼的口頭禪，“你吃了嗎？”為什麼要這麼問，因為吃飯是一件大事，一起吃飯更是難得的情誼。在人類早期，只有家人族人才會在一起吃飯，謂之共食，共食之後，就是自己人。所以中國人特別喜歡請客吃飯，一頓飯下來，原本不太熟悉的人，就能稱兄道弟勾肩搭背，屬於典型的“小投入大回報”。你馬上就要離職了，臨走前加深一下感情，喊上大家吃頓散夥飯是完全值得的。
2、吃散夥飯時容易說真心話，也許能抵得上好幾年的人生感悟。
大家應該能理解，你在公司裡有那麼多同事，為什麼有的人跟你感情好，有的人跟你感情一般，很大的一個原因，就是你們一起吃飯的次數多不多。吃飯次數多的人，感情就會好很多，因為在吃飯的時候彼此會閒聊，會聊到許多工作以外的話題，無形中就達到了加深瞭解的效果。
散夥飯跟平時的聚餐還不太一樣，帶有依依惜別的味道，所以在吃散夥飯時，你收穫真誠建議的機會將大大增加，大家平時不願意說的真心話（比如指出你的不足，平時說怕得罪人），也許在現場氣氛的調動下，就願意掏心掏肺了。不管是同事給你的建議，還是領導給你的忠告，這都是你非常難得的寶貴財富。一頓飯換一堆人生財富，多划算的買賣啊。
3、唯一需要注意的是，請的人要有些講究，不要什麼人都請。
吃飯本是一件開心的事情，雖然散夥飯多多少少帶點傷感色彩，但總體上應該還是以歡樂氣氛為主，哪怕是裝的。為了不破壞飯局氛圍，在請人的時候就要有些講究，特別不對付的人，最好不請，相見不如懷念，只請知心好友和彼此感覺不錯的領導即可。這一點一定要注意。
陳向東
非常有必要。
1、完成最後的禮節。
我們中國人做事情，講究的是有禮有節，在現代人看來，這種禮節可能更多的被稱為儀式感。離職了請大家夥兒吃個飯，算是完成了最後的儀式，推杯換盞之間，講一講同事之情，講一講領導培養，講一講前途發展，講一講苟富貴勿相忘。
離職多多少少是一件傷感的事兒，畢竟有些同事可能你這輩子都不會再見到他了，但通過這最後的儀式感，起碼也能沖淡一些離愁。
2、收穫人脈。
很多人離職都是跳槽去了同行那裡升職加薪去了，而現在單位的同事，打好了關係，也可以成為自己職業生涯中靠譜的人脈。也許是你需要人的時候，這些同事會來幫你的忙，也許是你一不小心黯然退場的時候，老兄弟們會拉你一把。
3、以防背調。
雖然跳槽去了別家公司，但是跳槽畢竟是有風險的，萬一去了沒多久發現不合適又要離職找新的工作，新單位萬一要背調的話，這頓飯就派上用場了。
又比如幾年後又從新單位跳槽離職時，有的單位甚至會做三份工作的背調，此時這頓飯又派上用場了，這些老同事老領導接到背調電話的時候，難免會想起你的散夥飯，怎麼著也會給你說兩句好話的。
4、重新瞭解自己。
離職時請領導同事吃飯，領導同事們難免會說點真心話，原來不願意跟你說的你的缺點，可能就會在飯桌上提醒你，給你一些忠告和建議，這能夠幫你重新認識自己的不足，這也是職業生涯中不可多得的寶貴財富。
5、收穫祝福，輕裝上陣。
離職的時候，其實心裡多多少少對原單位還是有些愧疚，有的朋友甚至會覺得自己是一個背叛者，扮演了一個不光彩的角色。然而人往高處走，水往低處流，總不能讓自己在平凡的崗位上為公司貢獻一輩子吧。
當你請領導同事吃飯時，領導同事們也都接受到了你的善意，正所謂相逢一笑泯恩仇，不管之前在原單位有什麼樣的不愉快，臨走了同事們還是會給你很多祝福，讓你輕裝上陣，在新的單位重新開始自己新的征程，而不是糾結於過去的是是非非，也算是消減了一個心魔。
最後祝大家跳槽愉快，越跳越高。
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無良HR
馬上要離職，是否要請領導和同事吃飯取決於企業文化和你個人的實際情況，沒有通用之規。
首先，離職時是否請吃飯這事兒看企業文化。
有些公司員工離職，散夥飯是部門或者領導請的，無需員工請。
我所在的公司就是這樣：
正常情況下離職，普通員工都是部門一起吃散夥飯，部門經理買單；
中層離職由分管副總買單請整個部門一起吃飯，做出過重要業績的總經理也會出席；
高管離職的，一般是總經理和全體中層一起歡送，總經理個人買單。
離職人員如果有私教特別好的同事，可以小範圍內再聚。
因此，去了解下以前同職位的同事離職時是否有請吃飯的慣例，如果別人離職時請領導和同事吃飯了，建議也請一下，幾百塊錢的事，別留下話柄。不值當。
其次，離職時是否請吃飯這事兒也看個人。
如果公司企業文化裡沒有部門買單或領導買單吃散夥飯的慣例，以往同職位同事離職也沒有請過，也不必過於糾結。
青山常在，綠水長流，職場中兜兜轉轉，沒準什麼時候就又到一起共事了。所以散夥飯只是一件小事，吃與不吃取決於你的想法，如果你想保持長期聯繫就主動請客張羅，如果你覺得完全沒必要就悄悄的來、悄悄的走。
聚是一團火，散是滿天星。
離職不是一個結束，而是一個開始。
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職場女超人李小船
馬上要離職走了，有必要請領導和同事吃個飯嗎？
這種事情要一分為二的看。如果是自己因個人的原因主動提出要走的，單位領導和同事絲毫沒有排擠你的意思，平時與領導和同事之間關係融洽，並且領導和同事對你的離開有惋惜挽留之意，這種情況下請領導和同事吃個飯，用感恩的心回饋一下大家的好意，留點退路栽點花是很有必要的，山不轉水轉，哪天混得不行了還可以考慮回來。
如果是因為某些原因和單位領導、同事，關係相處不融洽，常常穿小鞋受夾板氣，領導早有逼迫你離開的意思，是這種情況下自己主動離開的，就完全沒有必要再去請領導和同事吃飯了，彼此之間言和心不和，貌合神離地在一起吃個飯有什麼意思呢？
當然另外一種情況例外，如果在以前工作中和領導、同事，有過不愉快的爭吵，彼此還有恩怨和心結未解，這個時候藉機賠禮道歉消除誤會，解除心結化干戈為玉帛，乃是人生之明智處，這叫冤家宜解不宜結。大丈夫能伸能屈，放下包袱輕裝上陣，遠走天涯開創美好的未來，有朝一日，別人會對你刮目相看。
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山人的生活感悟
這個還是要分人的，如果你只是個“小人物”且工作的時間並不長，可能同事之間只是混個臉熟，名字還不一定能叫全呢，這個時候離開，提出請客吃飯的話不一定會有多少人能給你“面子”
中國人更多的是在意“熟人”的面子，不好意思拒絕的那種。此刻的你對於他們來說，並沒有多大的交情，也就不會對別人造成愧疚感。
如果是在一起工作了很久（一年以上），平時處的也比較愉快，此刻打算離開了，就會有人提議你把大家聚在一起吃個“散夥飯”。這樣的話不僅可以回顧一下之前的工作經歷，有共同的話題不至於冷場，也能收穫別人對你真心的祝福，何樂而不為呢！
每個人都是情感動物，相處久了難免會在彼此心中留下一份念想，我們適時的把這份念想加深一下，保質保鮮。即使你人已經離開，但是在大家的心中自然記得曾經與你一起奮鬥的經歷。所以，此刻的散夥飯就有了特殊的意義。
請領導跟同事吃頓散夥飯，一方面是抱著感恩的心態回顧領導對你的栽培以及同事對你的幫助，一方面是聽取領導以及同事對你的建議和忠告以及對你以往付出的努力給予肯定。在以後的職場中是大有裨益的。
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一瞬間的感動
個人建議:
一:請那個對你最好，最關照的那位部門前輩吃個飯，算是一種 感恩有你 的辭行。類似於師傅類型的前輩，請吃個飯，給人留個好，俗話說，好聚好散，別給別人以後留口舌。
二:如果你是要飛的更高，要跳槽的話，如果你辭行前領導待你還不錯的話，可以一起吃個飯，聊聊生活，聊聊未來，但是儘量不要談眼下的工作，更不要談後面離職後的工作具體安排，因為一切的一切，已經沒有必要，沒必要說那麼明白，都是聰明人，誰也不傻。
三:不要隨意把部門其他同事全部叫上，避諱，特別避諱，特別是 行業競爭激烈的的公司和崗位，你要是全部都給叫上，你老闆，你領導會睡不著覺的，會時刻擔憂你被挖牆角後，還要帶出泥，請有兩個交心的一起就好了，不用叫那麼多人。
四:離職要體面不失風度，畢竟我們只是離職，並不是一輩子不幹了，保持行業口碑，這個很重要。
五:離職嘛，沒什麼大不了，又不是失業，其實根本沒必要興師動眾，你走了，還要別人頂上去，山不轉水轉，地球離了你，照樣轉，千萬別矯情，既然要走了，請體面的轉身，不要回頭看，不要扯犢子，不要扯多了。走就走唄，你要走就趕緊走，別耽誤別人，人家還有工作呢。
傲嬌的薩米
馬上就要離職了，如果和同事關係好，當然可以和他們好好吃頓飯。但如果遇到了情商低心眼小，只會做事不會做人的領導，那就沒必要了。尤其是那些小心眼的領導，即便你請她她都不會領情。
去年年底，我跟老大申請想調去離家較近的分公司。因為來這邊差不多快三年了，離家實在太遠，回家很不方便，並且跟我關係不錯的小姐妹也都陸續申請調走了。
我跟老大提出申請之後，她非但沒有同意我的申請，還直接以辭職作為威脅，讓我要麼繼續留在這邊要麼辭職。
由於當時已進年關再加一些其他原因，我並沒有打算辭職，所以受了她的威脅，繼續留了下來。
那件事發生過後兩天，正好是我的生日，朋友在網上給我訂了蛋糕。下班後同事都圍在我桌邊一邊吃蛋糕，唯獨我們老大一張臉拉的老長，冷冰冰的說了句“我不吃，你們自己吃吧”，然後就匆忙走了。
當時我特別尷尬，也覺得很沒面子，同事們也都看到了我的窘態，不過他們可能並不知道發生了什麼，只是奇怪老大今天怎麼這麼反常。
我沉默了兩秒，又招呼大家一起吃蛋糕。等所有同事都拿到蛋糕後，我又切了一大塊放我們老大桌上，後來的事我也不知道怎麼樣了，不知道她是吃了還是扔了。
那次雖算不上辭職，只是調離，但是情況都是差不多的。自從我提出申請之後，她很長一段時間都沒跟我講過話。後來等到我幾乎不耐煩了，準備去和她好好談談的時候，她的態度才開始慢慢緩和了。
人都是如此，你在的時候千般好萬般好，一旦你要離開了，她對你的好全然不記得了，只知道你背叛了她。當然如果你能遇到一個情商高的上司，那就另當別論了。
但是很遺憾，現在很多管理層，並不是因為管理能力出眾，而是因為工作業績突出。就比如我們老大，業績好得沒話說，要說帶隊，的確是不怎麼服眾。
所以啊，如果遇見了這樣的領導，還是乾乾脆脆的走了好，免得留在她面前礙眼。
June179925806
其實我覺得完全沒有必要，最好是你悄悄的走，揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩。
如果你高就了，建議還是保持低調一些更好，以免還沒有上任，就大張旗鼓的請客吃飯，很容易招來非議。如果你失業了，自己吃飯都是問題，還有心情請別人吃飯嗎？如果你去的是競爭對手公司去任職，恐怕你的領導還擔心你挖牆角，同事們為了自己的飯碗，也不敢輕易赴約。
其次，看你請客的目的是什麼。
大多數人離職請客的目的，無非就是覺得大家緣分一場，吃個散夥飯表達一下情意。如果平時關係好，這些情感不會因為你的離開而淡化，想要聯繫的方式有很多，以前還介意是同事有所忌諱，現在不是同事了，更能放得開。如果關係一般，不會因為你請他吃一頓飯就有所改善，你都離開了，關係也不可能會因此進一步加深。
如果你想向某些人表達一下感謝之情，比如提拔過你的上司，幫助過你的同事，完全可以送個小禮物，到他辦公室聊聊知心話，這樣做一個告別，要比吃飯更顯得真誠。
三、看你請的對象是誰
很多都覺得離職之前，要請以前的領導和同事們大餐一頓，在推杯換盞中，將過去的工作和情感做一個瞭解。如果請，是請全部的人還是隻請關係好的人？如果請大家都來，大家都覺得自己是來湊數的，不是主角，這種普遍撒網的方式，達不到你想要的目的，如果請了大家都不來，你又該懷疑自己的人緣了，是不是把人得罪了，最後連個送行酒都不來喝。
我們國家雖然是禮儀之邦，看重這樣人情事故的往來，但用在離職上，未必完全合適，請三思而後行。
錦瑟的華年
這得看你離職的原因了。
如果你在原單位因為升遷而離職，而且在單位里人緣不錯，那麼是可以請大家吃個飯。一可以表示對領導和同事的感謝，二可以為以後更好的開展工作奠定基礎。
如果是在單位沒什麼群眾基礎，或者原單位同事之間關係本來就不怎麼樣，那麼請不請就沒必要了。說實話，在現代職場，純粹的友誼很難找。互相之間尊重都是為了自己能有更好的發展。有幾個光明磊落去競爭的同事就不錯了。
當然如果是因為其他原因導致被動離職，那就更沒必要請了。相信即使你請了，也不一定會有多少人來。到時候大家都不好看。
這就是我的想法，希望有所幫助，大家可以評論區裡討論吧。
