別看了小姐
我們國家有一個很大的群體，叫做靈活就業人員。它是包括，一些個體工商戶、沒有固定職業的工作人員和沒有工作單位但需要交納保險的人。
根據2016年的社會保障事業發展報告，國家這樣的群體就達到了8770萬。
這些靈活就業人員一般收入較低、生活也比較困難，所以國家會對他們一些幫助，比如繳費比例優惠，青島市養老保險繳費比例低6%，相當於每月少交200元左右。而且，我們還有國家的靈活就業補貼政策。
大部分人員都是可以享受到這種補貼的，尤其是臨近退休的靈活就業人員，首次申請靈活就業補貼的，距離退休不足五年，可以延遲至退休為止。
有人就想，享受這種補貼會不會影響退休待遇以及退休的待遇增長呢？
答案是完全不會的。
因為我們靈活就業人員參加的保險，本身是為了接續職工基本養老保險，所以他的退休待遇計算公式是完全一樣的。
完全是按照繳費比例、繳費年限、個人賬戶餘額、退休時的年齡
等因素確定退休待遇。
而我們每年的退休待遇調整方案，一般都包括定額調整，掛鉤調整和適當傾斜三部分。
定額調整，每人增加的都一樣，沒有靈活就業人員退休專門列項。
掛鉤調整，一部分是按繳費年限掛鉤，是按照退休人員的繳費年限，每年增長一定的金額。一部分是按上年退休金掛鉤，一般是增長上年度退休金的一定百分比。
傾斜調整主要是向老年人和貧困偏遠地區傾斜。
所以，每年的退休人員待遇調整，這三項都是完全一樣的，靈活就業人員完全不受影響。
不過靈活就業人員需要自己承擔單位交納的各項費用，負擔比較重。而且，繳納的年限和繳費比例一般不高，所以退休待遇也不高。如果國家對他們有額外的傾斜照顧，就更好了。
暖心人社
靈活就業人員退休後的養老金會和企業退休人員的工資一樣上漲嗎？首先告訴你，靈活就業人員的退休工資和企業職工退休工資是一樣的上漲，只是靈活就業養老保險退休後的工資沒有企業職工的退休工資高而已。
工資的上調是統一的，靈活就業養老保險的繳費只是沒有企業職工的繳費高，退休的工資發放也不同，假如靈活就業養老保險退休工資是一千元，如果上漲百分之五，也就是在原來一千元的基礎上上調50塊錢，合理也就是1050元。
企業退休工資是三千元，按照上漲同樣是百分之五計算，每個月就是在原來的基礎上上調150元，合計就是3150元。不管你是靈活就業或者是企業退休職工，工資的上漲是同步的。
也就是說靈活就業和職工的退休工資是按退休後每個月領取工資的乘於上調百分比，就是你上漲後的工資。所以說靈活就業和職工的退休工資上調是同步的，這個你就不用擔心，希望我的回答能幫助到你，也歡迎你和大家關注我的頭條號，瞭解更多的養老保險信息。 踏雪尋梅jia
我是社保小達人，一名基層社保工作者。
靈活就業人員退休後的養老金和企業退休人員一樣上漲嗎？
針對這個問題，答案是肯定的！也是同樣上漲的。
簡單來說，靈活就業人員就是指沒有正規就業的意義個人身份購買社會保險的一個群體，一般來說，靈活就業人員購買社保可以繳納養老保險，醫療保險，失業保險，但是不同的地區有不同的政策，很多地方無法繳納失業保險，也就是隻能繳納我們所說的兩險。繳納的養老保險均由個人承擔，一般來說是繳費標準社會平均工資的百分之六十，百分之八十到百分之百，這三個檔次。
靈活就業人員是一個特殊而龐大的群體，是與繳納職工社保的勞動者有著本質的不同，但是靈活就業人員退休後與企業退休人員養老金都是一樣上漲的，並沒有什麼差別。
在我國養老保險總體來說有兩類，一類是職工養老保險和居民養老保險，這個人嘛？靈活就業人員的養老保險也是屬於職工養老保險，所以在政策上是一致的。
靈活就業人員繳納的的養老保險就是職工養老保險。在今年人社部和財政部聯合發文調整了退休人員基本養老金的通知，調整的範圍是2017年12月31日之前享受基礎養老金的退休人員。
具體的內容如下:
一、調整範圍2017年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平，總體調整水平，按照2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。
也就是說2018年不管是靈活就業人員辦理退休還是企業員工退休養老金都上漲5%左右，靈活就業人員退休金有基礎養老金和個人賬戶養老金構成的，和在企業退休的勞動者養老金是相同的。
從2005年國家建立退休人員基本養老金正常調節機制以來，已經連續13年未退休人員上漲養老金2018年是第14年連漲，縱觀這十多年來，在每一次養老金的上調中靈活就業人員都與企業退休人員一樣，享受著一視同仁的待遇，享受著同樣的上漲幅度。 上調的目的更能促進公平，更能促進激勵和更能實現可持續發展。
現在國家的政策越來越利民，靈活就業人員是一個龐大的群體，應該享受和企業人員同等待遇。靈活就業人員可以放心的是，退休金的上漲是與企業退休人員一致的。
社保分享專業戶
靈活就業人員退休後的養老金會和企業退休人員一樣上漲嗎？
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查悅社保APP
你好，靈活就業人員退休後養老金會和企業退休人員一塊上漲的，請您放心。
因為靈活就業人員繳納的養老保險就是職工社會保險，人社部財政部關於2018年調整退休人員基礎養老金的通知，調整範圍是2017年12月31日之前享受基礎養老金的退休人員。
靈活就業人員退休金就是由基礎養老金和個人賬戶養老金構成的，和企業退休人員養老金是相同的，所以只要養老金有調整，靈活就業人員身份參保的人員是和企業退休人員、以後得機關事業單位人員都是一樣的。
心疼的豬
靈活就業人員退休後的養老金會和企業退休人員一樣上漲嗎？
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舉一反三
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我的社保
會的，肯定一樣上漲！
靈活就業人員參加的是城鎮職工社會保險，屬於企業退休人員，理所當然有權利參加每年一度的企業及機關事業單位退休人員養老金統一調整。
在退休問題上，靈活就業人員和退休時有單位的企業退休人員的調整機會和待遇是相同的。在退休待遇上，無論是退休時的養老金計算方法，還是退休後養老金的調整辦法都沒有任何區別。所以，請廣大以靈活就業人員身份退休的朋友不必擔心。
據有個部門統計，目前，全國以靈活就業人員身份辦理退休的退休人員接近九千萬人，這是一個龐大的群體。這些人中既有下崗失業人員、也有個私業主、還有自謀職業人士，他們退休前為國家的發展做出了應有的貢獻。現在雖然退休了，但國家和人民不會忘記他們，所以該有的待遇一樣也不會少給他們。
從2005年國家建立退休人員基本養老金正常調節機制以來，巳經連續13年為退休人員上漲了養老金，今年是第14連漲了。十幾年來，在每一次的養老金上調中，靈活就業人員都與企業退休人員一樣享受著一視同仁的待遇。
根據國家人社部和財政部3月23日聯合發佈的關於2018年繼續上調企業、機關事業單位退休人員基本養老金水平的通知，今年將有1.42億多名符合條件的退休人員可以享受養老金上調待遇，這其中就包括了近9千萬名的以靈活就業人員身份退休的人員。
按照國家統一部暑，這次基本養老金上調幅度為當地退休人員2017年底基本養老金平均數的5%，並繼續釆取定額調整+掛鉤調整+傾斜調整相結合的政策。總體思路是: 更能促進公平、更能促進激勵，和更能實現可持續發展。只要符合條件，以靈活就業人員身份退休的同志將與企業退休人員一樣，享受每一個環節的養老金上調。
葉公來幫忙
靈活就業人員達到法定退休年齡、養老保險交費達15年以上，退休時養老金的計算公式；退休以後、每年養老金上漲標準；以及死亡之後、是否有喪葬費、撫卹金的待遇，這是廣大靈活就業人員迫切關心的問題！
一、靈活就業人員、只要你交納的是社會養老保險(不是商業保險)；你達到法定退休年齡；交費滿15年以上；你退休時養老金的計算公式與企業退休人員是同一個標準:
計算公式(項目):①:個人交費的比例；②:個人交費的年限；③:個人帳戶的金額；④:退休時的年齡；
二、靈活就業人員每年養老金上漲的比例和方法與企業退休人員是同一個標準:
上漲方法(目錄):①:定額調整；②:掛鉤調整；③:適當傾斜三部分；
三、己退休的靈活就業人員、死亡後的待遇與企業退休人員是一個標準:
①:個人帳戶沒用完餘額、連本帶息全部退給你的法定繼承人；②:喪葬費補助標準:去年當地月均工資X2個月；③:撫卹金補助標準:個人實際月基本退休金ⅹ20個月(各地標準會有差距、以當地為準)；
四、靈活就業人員臨退體前五年之內，可享受養老保險補貼(具體各地標準不一樣)，補貼交費不影響退休工齡和退休金的計算！
個人養老退休金的多少，與本人交費檔次、交費金額、個人帳戶總額、交費年限、個人退休年齡都相關；多交多得、長交多得是分配原則！
海海147035523
靈活就業人員退休後養老金和企業退休人員一樣上漲嗎？
靈活就業人員退休後養老金和企業退休人員肯定，一樣上漲。
一方面：靈活就業人員養老保險個人和企業部分全部，有個人承擔。企業養老保險是個人繳納8%，企業交納20%，共28%。靈活就業人員養老保險個人和國家統籌部分共繳納20%，其中8%進入個人賬戶，12%進入國家統籌賬戶。如果，靈活就業人員繳納期間不想再交，那隻能，退回8%部分，12%是不能退回的，或者如果領取養老金期間死亡的，個人賬戶沒有領取完畢，那也只能退回個人賬戶部分，而12%的國家統籌賬戶部分是不能退回的。另一方面：對於靈活就業女性來說，年齡需要達到55週歲，而企業女職工年齡至少達到50週歲，就可以辦理退休。
從這兩點來說，自由就業人員，已經是很不幸了，如果退休後，自由職業，和企業退休人員養老金，不同樣增長，那不更悲催了。
但是由於自由職業人員，養老保險的基數，可以是上年當地平均工資的60%-300%，很多人都選擇最低檔60%，所以，繳納的社保比較低，只要繳納滿15年選擇可以不繳納，達到國家，規定的退休年齡後方可辦理退休領取養老金，而在企業，繳納養老保險，一般遠遠要超過15年，因為在企業，即使養老保險繳納滿15年，沒有達到國家規定退休年齡，國家是強制性要求，企業必須為職工繳納養老保險，那職工個人部分要當然要交納，所以一般的退休年齡，都在30年以上，相對來說，企業退休人員的退休養老金要比自由職業退休養老金較高，雖然都是平均增長5%左右，企業退休養老金增長的金額要比自由職業增長的金額高，當然比例來說的話，還是自由職業的比例比較高。
