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越南工人生活好像比中國工人好？
《西貢解放日報》7月13日報道，越勞動聯團12日公佈了越南工人與工會研究院最近對25個省市150家各類型企業的3000多名勞動者進行的薪資調查結果：目前越南勞動者月均薪資逾550萬越盾（約240美元）。
越南工人工資現約合1605人民幣，與比我國最低工資標準也是在伯仲之間，但其實中國很多地區的普通工人工資基本都超過了2000人民幣，越南工人工資和中國根本沒法比。
只不過考慮到兩個國家的物價水平差距，越南的物價較低，所以如果是同等工資的普通工人，越南工人的生活素質可能要比中國工人好。
越南工人更喜歡來中國打工
在《西貢解放日報》的報道中，有大部分勞動者表示，其收入只能勉強維持其基本生活。他們的月均薪資為553萬越盾（不含伙食費），只比基本薪資高18.4%，比2017年的調查結果增加1.4%。
所以反而有很多越南勞動者前往中國打工，大量越南打工者進入中國謀生，他們如鐘擺一般生活，往返於中越兩國，大大緩解了中國沿邊地區企業勞動力短缺、企業用工難題。
位於廣西防城港市的東興市是邊貿城，與越南芒街僅一河之隔。兩國邊民通關出境，若不需排隊，僅用不到一分鐘時間。
有統計數據顯示，截至2017年8月，臨時居留、常駐在東興市的越南人達2000多人，東興市相關部門批准用工人數為1020人。毫無疑問，他們來中國是因為工資更高，平均能達到2000元人民幣，並且勞動強度也沒有在越南的高。
中國勞動力成本升高促使製造業外遷
在過去的十多年間，中國以廉價的勞動力造就了中國製造，但現如今來說，中國人口紅利已經成為過去式，近年來中國產業轉型改造與升級，勞動者權利意識的增強，使得我國的勞動力成本上升。
《經濟學家》雜誌數據顯示，中國的製造業領域的平均勞動力成本是每小時3.27美元，比越南高三分之二，比馬來西亞高四分之一。
所以很多像優衣庫、富士康等勞動密集型企業，都在加緊佈局中國國內的產業鏈外遷。比如遷往東南亞的越南、緬甸等人力成本更低、發展潛力大的國家。
勞動密集型企業將會給越南帶來更多的就業機會，與此同時，隨著越南等東南亞國家制造業的發展，在中的東南亞人口可能會迴流，勞動力的不足也將給我國勞動密集企業的技術轉型帶來更為嚴峻的挑戰。
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金十數據
這得分怎麼比。是用越南相對富足的南越地區“優勢工種”普工比中國中西部貧困省份“落後產能”，還是用北上廣深去比？
“公知”最討厭的就是我們用北上廣去比歐美髮達城市，動輒就“西部人民還在吃草”。
都是普工，落後地區確實還有2000工資，但是中國也有5000甚至更多的。例如北京現代。（我“確認”過，反韓引起北京現代出事的時候知道的，這些人工資並不低）
（http://bj.hbrc.com/company/j_comment_99912_927267.html）
有深港之爭的帖子說深圳普工能到7000，但是我沒親自確認過。
用中國一個“平均水平”的製造業城市來說吧。
製造業城市蘇州平均工資報告，3000以下的只佔四分之一，其中“堪比越南”的只佔6%（以個人在街道的經驗，最低的往往是“小時工”，都是些退休後出來繼續找活幹的）。
3/4的人工資在3000以上。（的確，直接用4755可能因為考慮了高工資，有點不適合）粗略估計蘇州普工工資在4000-4500左右。越南的“平均數”恐怕並沒有到這個水平。
就“中國人吃苦耐勞”來說，的確前兩代人的吃苦耐勞創造了經濟發展的奇蹟，但是現在我們的Generation-Z也不遠了。
（http://www.chinamenwang.com/news/hyxw/2017/171107229295.shtml）
玩快手的90後普工和二代農民工的風格可是“來一場說走就走的旅行”。
另外，房價確實是個問題，但是其他悟空回覆也提到，越南南部富足地區房價照樣是很可怕的。
Creamy絡
首先我要指出越南普工的工資沒有超越中國
越南人口已經接近1億人，但是國土面積只有中國的3%。在9千多萬人口之中，青壯年佔了絕大多數，目前是越南人口結構的黃金期，可以說人力資源充足。
越南目前最大的產業是低端的，勞動密集型的紡織業。而這個行業是中國已經慢慢淘汰的產業，升級難度高，附加值又低。產業工人的工資也很難向上突破。
根據我的調查，在胡志明市附近工業園區內的普工工資在300美元左右，也就是2000人民幣，只有通過加班也能拿到更多的薪水。而中國東南沿海地區普工工資遠超過這個水平。所以，目前這個階段越南普工不可能拿到中國普工的薪水，更說不上什麼超越了。
車叔聊物流
這個肯定是假的，理由如下：
既然我們要和別人比，那麼我們自己說的就不能算，讓外國人的告訴我們答案。
最近幾十年世界經濟中心，製造中心正在東移。那麼以歐美為主的國家，將什麼都移過來了呢？資源型，汙染型，勞動力密集型，的初級加工工廠。往往這些地方存在著制度不夠完善，物價低廉，勞動力充沛且廉價。
90年代，我們的落後使我們成為發達國家對人民剝奪的對象，就是我們可以讓他們獲得更多的利益。而如今我們慢慢發展起來了，人民的維權意識增強，勞動力價格不停地上漲。並且隨著我們對於外資的規範的相關法律條例健全，外資覺得我國人民不在可以給他帶來鉅額利益。
因此越南就成為他們的目標，勞動力巨多且廉價。韓國的三星研究中心在越南就有分部，所以我們從這一面就可以反應出，越南的勞動力一定是比我們廉價，普工一定沒有我們高。
還有最近幾年來，好多越南女人來我國騙婚，為的不就是錢嘛？如果她可以拿到比我們更多的錢，為什麼還要騙比自己窮的人呢？越過邊境來廣西偷經濟作物，自古以來雞鳴狗盜之徒都出自窮的地方。
通過側面比較，現在來直接比較吧！
國內江蘇福建廣東的服裝廠工人工資每月4500-5000。 河內服裝廠工人每月1600左右， 單位都是人民幣。
再說個笑話吧這個笑話忘記是在哪裡看到的。
一個在越南的華資企業請了個會說漢語的司機，這個司機有4個女朋友，她們之間都知道彼此存在，而且是競爭關係。就是因為華資企業給他的工資是每個月4000人民幣是當地工資的四倍！
以上從多個形式闡述了這個問題，謝謝閱讀！
樹先生776
我的回答是越南普工的工資永遠也不會超過中國。道理很簡單，我們想象改革開放的頭三十年我們是靠什麼掙錢的。那種模式是世界各地的外資來投資，所謂的投資就是建立無數的勞動密集型工廠，兩億農民工在工廠裡辛苦的幹活，拿的是最低最低的工資。那時候外商為什麼不去東南亞投勞動密集型工廠，那是因為我們的工資非常非常低。 而越南現在正是經歷這樣的階段，雖然看起來全國都在興建現代化的工廠，但工廠，設備，資金都掌握在外國人手裡，至於越南人，那是真正的無產階級。一旦工資了上漲，外資撤離，就只剩下一地雞毛。 所以說為勞動密集企業打工，只能是餓不死，富裕是不可能的。有人會想，越南會走中國的道路，一樣會產業升級，一樣會誕生大量的高科技企業。其實這也是不可能的，首先越南國家小，不能聚攏人才和資金對抗跨國企業，打破壟斷。其次，產業升級的道路已經被堵死了，各國大量的產業機器人正在快速的取代傳統的人工勞動，等到越南產業升級的那一天，世界已經遍佈機器人了。
小非非大看點
由於中國產業轉型與升級及人力成本的提高，很多國內低端製造業企業加快像人力成本更低的東南亞各國轉移，同時也推動了當地經濟發展，就業與普通人工資的增長，本人生活在河北一個三線城市，對越南的瞭解主要還得益於一個在東南亞工作的朋友，為便於比較我只能拿東部三線城市與越南做對比，事實上在越南普通的一些大城市，普工工資在1000-2000人民幣左右，經濟發達的城市，如胡志明市，是越南的經濟中心和最大城市，相當於越南的上海，普工工資大概在人民幣2000-2500甚至以上，除了胡志明物價比國內較發達的三線城市稍高以外，其它城市物價均低於國內三線城市，在拿柬埔寨，老撾做一下對比，同樣在東南亞，這兩個國家的普工，月工資卻在人民幣800左右，這也說明越南的工資水平在東南亞各國算稍高的，可以肯定的是這些國家的工人雖然平均智商低於國人，但體力勞動的強度與效率並不比國人差，加班肯定會有，但必然有加班費，這些國家在勞動法律（規）上都有相關明確規定，值得提出的是在一些東南亞國家如泰國的普通老百姓工資平均都在人民幣4000左右，物價卻普遍低於國內三線，馬來西亞與新加坡工資與生活水平遠高於國內三線，諷刺的是這些反華，甚至排華的國家絕大部分財富卻是華裔當地人創造的，總體來說，文萊做為土豪石油富國，生活水平遠超過中國三線城市，新馬泰工資與物價水平比國內發達三線稍高，較發達，越南緊追國內普通，稍落後三線，而柬埔寨，老撾，緬甸，菲律賓，印尼，東帝汶絕大部分地區遠落後於中國三線城市。
Ts禪心
越南普工工資部分超越中國普工工資。
先看看兩國的薪資水平。（人民幣：越南盾匯率是3200左右，用除法比較好算）
越南普工工資：
中國普工工資：
越南普工工資第一檔普工工資在1500左右，第四檔是880多。當然加班等等一起一個月也有兩千多。
我們的普工工資大家都瞭解，就不說了。
重點，越南物價比我們的少得多。
第一大魔王
我在越南河內4年。對當地的普工工資還是瞭解一些，2013年河內普工的最低工資達到了800多元，相當於上海2008年的最低工資水平。普工加班和其它福利加在一起每月也能得到2000多元，也交社保。現在河內普工加班和福利算在內，扣掉社保和個稅，也有3000元左右，一點也不比中國內地的一些大城市的普工低，甚至接近中國東部沿海和珠三角的普工的工資。越南的外資企業也蠻多，其中也不乏高端製造業，工人的技能也比較高。這些年，越南政局穩定，經濟高速發展，民主也得到了很大的改善。所以，我們不能小瞧越南，就說越南的通訊行業也一點不比中國落後，而且資費還比中國低。綜合各方面來說，越南普工的月薪並不算低。
海浪1770967
越南工資是不是比國內高了，這個信息比較少，無法回答，但這無非就是時間問題。原因如下：
越南人口9000千萬左右，我們去掉，小孩、老人、回家機關人員、軍警人員及其他不適合工作的人員，估計也就剩下6000萬左右的勞動者。這樣的人口數量很快就會枯竭，隨之而來的就是工資增長，否則企業將招不到人！
越南土地是私有財產，所以到處可見一些很宅很高的房子，還有很對的小店，所以他們財富感很強，上班努力程度不足，員工不重視工作反而會拉昇工資，工廠工資必須有吸引力！
越南雖然也是社會主義國家，但各種聚會、罷工非常多，企業運營成本極高！他們罷工往往是一個工業區一起罷工的，而且時間長。
越南配套落後，基礎設施不完善，高速幾乎沒有，企業原料採購成本巨大，國內消費力差，全靠銷國外，銷售成本巨大。
綜上所述，隨著企業增加，越南勞動力資源的快速枯竭，人員成本很快會上升到我們差不多的水平，但企業的運作成本卻會更高！
魔法man1
系統的分析，這樣的說法不無道理，如果單純從錢多少來看越南還沒有超越，但計算付出和購買能力，那就另當別論。
越南目前普遍操作工工資換算人民幣2000元左右，相比我們的3000多似乎越南少了些。
但是越南大部分工人也是八小時工作，而我們更多的是12小時，這麼一對比，就差別很小了。再加上越南物價遠低於國內，因此從購買能力來講，說越南普工工資超過我們也沒有什麼毛病。
