siriusdjenny
大部分公司的勞動合同都是可以改換工作地點的，所以公司調離你去別的分公司，不違反勞動合同法。
排除老闆拖欠工資等特殊情況，即使離職要也要站好最後一班崗，這不僅是職業道德，也是你的工作職責。一般提交離職報告後，還要在公司工作一個月。即使你是因為忍受不了老闆而離職，可是這個月公司依舊在為你發工資，所以，你還是要做好並順利交接現有的工作。
除此之外，站好最後一班崗，至少以下方面還可以讓你獲益：
1. 有利於將來的背景調查
現在很多中大規模的公司都會進行背景調查，一般是通過意向候選人的直接老闆、人力資源部門同級別的同事瞭解其工作經歷。離職前的優良表現會有助於你獲得較好的的背景調查的結果。
2. 公司的同事、老闆可能成為你的人脈資源，甚至不排除將來你可以吃回頭草
大部分人的職業經歷有連貫性，所以將來同事、老闆可能給你提供幫助，或者大家相互合作，甚至如果你在其他公司工作不如意，也可以回到現有的公司。因此，沒有大是大非的矛盾，就儘量好聚好散吧。
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職業諮詢顧問陳凱
一、離職什麼時候提比較好？
根據《勞動合同法》勞動者是需要提前30天向公司提出書面離職申請的，如果沒做滿30天，公司是有權延期辦理離職手續的。如果因為離職原因給公司造成了損失，則要進行相應賠償。所以你沒有做滿30天，公司是有權不給你辦離職手續的，但沒有權利扣你正常工資。
提示：離職一定要做好提前30天的準備，不要幻想著今天提離職，明天就能走這種可能，除非是你老闆看你也不順眼或者你有極大的把握能協商成功。可以選擇在週四、週五等靠近週末的時間段，給領導一個考慮和緩衝的時間，這樣經過一個週末後再談起來相對容易。
二、離職怎麼提？
1、離職原因看你的具體情況，但一定要顧及領導的顏面，不要成為吐槽的機會，給大家都留有餘地。如果不方便說真實原因、離職去向，可以用通用的一些藉口，比如身體原因、家庭原因等無傷大雅的原因。如果領導問你相關建議，對領導、對公司有利的可以說，但不要攻擊個人，注意敏感地帶。
2、要保留好辭職信，一定是書面，不能僅僅是口頭通知。可以是郵件、紙質，紙質的要有自己簽字，要給HR和直屬領導各交一份，自己留好底稿和郵件發送記錄，避免不必要的扯皮。並且在過程中要和公司談，催促辦理離職手續，hr都會知道超過30天你可以自動離職，不會硬留你。只是你不配合的話，可能在以後背景調查等方面對你不利，給你扣個帽子，就受不了。
三、辦理離職手續注意事項？
1、涉及到檔案，記得讓單位給開調檔函，五險一金一般不用辦手續，老單位斷繳後，新單位即可給上。
2、如果你還沒找到新單位，可以在辦理辭職手續30天內去戶籍所在地的就業服務機構報到，這樣可以領到最長不超過24個月的失業補貼。一般在這段時間，醫療保險會由就業辦幫你交，而且就業辦提供免費培訓，如果你有好的項目，可以獲得免息的銀行貸款和孵化園的免費場地使用權。在你找工作期間，你的個人檔案可以一直放在就業辦，而不需要轉到人才市場，這樣可以免交檔案保管費。養老保險需要自己去交，最少繳費15年。醫療保險在領完失業補貼之後自己去醫保中心交，公積金賬戶會被封存，兩年後去原單位提取賬戶餘額，如果你正在還公積金貸款，可以打印6個月的還款證明去提取。
3、注意查看你所在公司簽訂的涉及你得合同、協議等，如競業禁止協議、培訓協議、勞動合同等，確定其中是否有違約條款和賠償條款，競業禁止協議要和單位確認繼續發放補償。
四、怎麼做好離職交接？
1、確定離職後，第一件事情就是把電腦裡的私人郵件和文件，聊天記錄，瀏覽器cookies等全部刪除，留下工作文件後交接人。
2、按照公司的離職流程走審批，交其各項資料，對於交接工作的人要積極予以配合，留下良好的口碑。
3、如果公司提出要找到接替你的人才肯放你走，那你可以先予以配合，但和公司要明確，最長不超過30天，這期間你一方面繼續做好本職工作一方面配合HR尋找接班人。
五、怎麼優雅的和同事告別？
1、離職當天記得給大家發一封離職信，感謝公司和領導，感謝大家，說明離職原因和去向（如果方便），最後送上祝福。
2、從微信群中自覺的退出，可以給大家發個紅包感謝一下，然後退群。
3、關係好的可以一起吃個散夥飯，唱歌歌等，保持良好的友誼。
離職雖然事情微小，但影響卻可以很大，職場上不乏因為離職而掀起血雨腥風的例子，望大家做離職過程中保持一顆清醒的頭腦，不要輕易突破職場潛規則。
一品職事官
身在職場，難免會經歷分分合合。離職是揮別過去，開啟新生活。不管是什麼原因，離職並不是與原公司、原同事相忘於江湖，自此不在往來。優雅理智的離開總比大吵大鬧更讓人容易銘記，切莫因為一時衝動而影響了個人的職業素養。
在離職申請沒有審批、離職手續沒有辦理好之前，仍然是企業的員工，遵守企業規定按時上下班，站好最後一班崗。這不僅是職場人的基本素養，也為自己贏得了同事的尊重。
精英菌有位同事近期提出了離職申請並得到部門領導的審批核準。但是五一假期結束後部門全員需要投入到項目執行中，人員配置緊缺。同事主動留下協助完成工作內容，堅守崗位。這一做法得到了公司其他部門人員的讚許與感謝，自然也為自己贏得了更多人的認可。職場是個小圈子，山水有相逢沒有必要因為離職為自己處處“樹敵”。
離職的工作交接也是最後的加分項，你的工作態度體現你的個人品質。工作交接中認真彙總，表格清晰，情況說明明確，別人會覺得你是一個很有責任感的人。離職時姿態漂亮並尊重他人的人，往往也擁有很高的素養，而工作交接也是對接手人員的基本尊重。讓對方工作開展的有條不紊，儘量減少因為自己離職帶給別人的困擾。
民間有句俗語，“做人留一線，日後好相見。”工作的順利交接、離職的優雅體面，有朝一日相遇，雙方都不會太尷尬。站好最後一班崗，看似簡單做好不易。只有你心存善念，堅守了自己的職業操守的同時，也會贏得了大家的尊重和認可。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
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無憂精英網
我是小R匯說，專注分享職場小知識。
說到離職，就能夠想到年後的離職大軍又要掀起一番大波浪了。不管是什麼原因考慮離職，必然是已經做好了離開的準備，如果是這樣，那麼還是站好最後一班崗吧，為什麼呢？
首先，在你辦完所有的離職手續前，你還是屬於公司的員工，你依然拿著公司給的工資，所以你有義務做好你的工作，這是作為一個員工的義務所在；
其次，離開目前服務的一家公司，可能會有很多原因，不管是自己選擇離開，還是公司讓你離開，我們依然要站好自己的最後一班崗。如果自己選擇離開，那麼給公司留下一個負責任的好印象也是不錯的，如果是公司讓你離開的，那麼做好自己的事情，問心無愧的離開也更好，這是作為一個員工的素質所在；
第三，離開現在這家企業，並不代表以後完全不會跟這家企業有任何交集了，未來誰都說不準，說不定你在外面兜兜轉轉，又回到這家企業也不一定。所以選擇離職前，也將自己分內的工作做好，給企業留下一個好印象，同企業保持良好的關係，為自己後面的工作多留一個機遇，這是作為一個員工的機智所在。
綜上所述，即使離職，在沒有完全辦理完離職手續，徹底結束勞動關係之前，請依然堅持做好自己的工作，做一個堅守崗位的好士兵！
小R匯說
剛好去年十月底離職，就依我離職的例子回答這個問題。
去年九月二十幾號的時候，遞交了離職單，並附上一份詳細的工作交接清單。之後，按交接清單內容，分別向相關交接人員確認工作事項。因為是做管理工作，交接事項很多，工作交接期間，每天都講的口乾舌燥，累的跟驢一樣。
終於熬到了十月底，趕緊辦了手續走人。
離職之後一個月了，還經常接原單位電話，詢問工作上的問題，我都認真細緻地回覆了。
但是……
終於等到我離職那個月工資發了！扣了我二千！打電話問老闆原因，老闆說，我走後，看到接替我工作的人很辛苦，所以從我獎金裡拿二千給他了。他母親的母親，這是什麼梗，怎麼當初不覺得我累？拿我的錢賣你的人情，還要點13臉嗎……
果斷懟他：我按正常的程序離職，我工作上沒有失誤，也沒給公司帶來任何損失，工作交接時也沒有藏私，憑什麼扣我的錢？
錢終於要回來了，此後再不接原公司電話了，從此是路人。
明白了一個道理，和老闆不要講情份，按合同辦事，遵守自己的職業道德就行了。
黯香疏影
盡力而為之
職場其實就是最直白的交易。公司出錢你出力，等價交換。無論你的離職是對公司有任何方面的不滿，一天沒有離職一天就沒有履行完和公司的交易。
其實地球離了誰都會轉，是否站好離職前的最後一班崗，我們不應該去考慮會對公司造成或好或壞的影響。我們更應該在意的是自己本身。
人在做，天沒看，但是別人在看，現如今是網絡信息的時代，各行各業的交流十分簡單直接，從大的方向看，站好最後一班崗能給別人留下負責任的好印象，地球村這麼小，誰能說的準這最後一班崗的好印象會不會是以後晉升的墊腳石？
從小方面說，站好最後一班崗，是自己給自己的一個考驗，自己既然開始做了，為什麼不做好，現在是金錢至上的社會，大多數人丟失了信念，但不論如何，我們總歸可以選擇對得起自己的初心。
網上有好多勵志的東西，我不認為全部都是心靈雞湯，人生幾何，力所能及時，當求問心無愧就好。
於生請多指教
當然不會，用人單位不仁，我幹嘛義！首先出來都是打工掙飯錢的，如果一個單位能幹住了不離開說明還能湊合過的去還是需要這份工作掙錢吃飯的。如果變相降低工資逼走人，或者調崗變相逼人走，用人單位不仁不義威脅你生存利益就沒必要跟他們站好最後一班崗！別道德綁架，用人單位給多少錢，對職工什麼樣，那職工對單位什麼樣都是對應的，這個年代不適合說雷鋒精神，讓弱勢人群當傻子，用人單位轉好處這好嗎
_NeverEnd__
會的。
公司不仁，不代表自己也要不義
把自己當是一個品牌產品來經營，做好能力支持與專業輸出，更要更得起勁，讓他們遜色，維護好自己的口碑，雖然日後不會再相見或者再回來工作，但可以深藏功與名，也許你留了個深刻的印象給你同事，日後有機會合作呢？
其實可以走勞動法途徑去爭取補償
公司現在就是變相逼你走的意思吧，你們之間簽了勞動合同的，合同上有沒有寫工作的地點在哪裡？如果他隨意變地址，而沒有與你協商的與重新簽訂的話，也是要給你補償的，（N+1）x平均月收入，N是你工作的年數；如果你能力並沒有不行，也沒有犯錯，公司也沒有給你調崗，就說要辭退你，也是要給賠償金的。
紅塵一醉
那是必須的，幾個原因:
1.好聚好散;
2.體現一個人職業素質;
3.出來混早晚會還的，好的結局才有好的未來;
4.做人的基本素養;
5.人脈得到了延續;
以上種種都是為了一個詞“誠信”。
