盼提高待遇
這個鎮鎮區人口近萬，是“全國重點小城鎮”，但鎮上離縣城距離遙遠，進城車程3小時，這在湖南是少見的。
半月談記者夜訪鎮辦公樓時，一名副鎮長正埋頭整理就業勞務輸出的扶貧資料。他家在縣城裡，妻子在另一鄉鎮上班，夫妻之間聚少離多，3歲雙胞胎孩子，分給雙方父母照顧。
週末如回家，他自駕來回路橋費156元，400餘公里車程得花油費200多元；倘若坐班車，來回也要110元，並且班車較少，發車時間不穩定。回家難、成本高，是幹部們的共同難題。
目前，這個鎮的幹部可以領到鄉鎮補貼，他們認為這體現了對鄉鎮幹部的傾斜，但希望力度再大一些。根據相關規定，當地鄉鎮公務員按照工作時間年限，每月享有200元～500元的補貼。工作年限在十年以下的都是200元，超過十年則每五年一個檔次，每檔60元。該鎮一位副書記在鄉鎮工作17年，拿到的鄉鎮補貼是320元。
“主要是為了工作，我一個月電話費都要花費500元。”該鎮黨委書記說，扣除保險、公積金等，他現在每個月到手工資4300元左右，外加一年一發的績效考核獎1萬多元。
分享到:
閱讀更多 公務員思想動態觀察V 的文章
