貴州-奮鬥
問題：明年企業退休人員的養老金上調幅度會增大些嗎？以減少些與事業退休人員的巨大差距？
題主問到的是明年退休人員養老金調整的具體政策，坦率地講，這不是我們尋常百姓能主觀臆斷或左右的。這是國家管理層面宏觀調控和睿智拿捏，地方政府結合各地情況再製定地方政策，然後才能落實到個人頭上的事。從政策公佈到具體落實要明年三~七月份才會水落石出。這其中要考慮的因素很多。比如經濟增速，通脹水平，老齡化程度，社保保費的權利和義務，效率和激勵機制，養老保障制度的可持續發展，舊的不公平和新的不公平的平衡問題等等一系列問題，客觀地講，也不能只考慮企業和機關事業單位退休人員養老金的歷史差距這一個問題。其實這個問題挺複雜，也很敏感。下面我就冒昧地談談個人認識吧。
我認為如果題主說的是養老金的上漲幅度，大多數地區總體會的，不僅明年會，今後若干年都會的，會向企業退休人員傾斜的，但幅度有限，已免製造效率上新的不公。部分地區則“完全並軌，一視同仁，”沒有差別。其實，你只要翻看歷年來各地退休人員養老金的調整方案就知道了。政策具有連貫性和穩定性，我這樣說是有依據的。
如果題主說的是養老金的上漲金額，很遺憾，即便上漲幅度向企業退休人員傾斜，但大多數企業退休人員若干年，甚至是有生之年，也是追不上機關事業單位退休人員的。這種差距縮小起來，是一個長期工程，甚至是很難彌合的。因為決定養老金上漲金額的不只是上漲比例，還有一些其他因素，尤其是養老金基數或絕對值更重要，數據和事實就在那裡。數學好的朋友，會很容易就能明白這個道理。
企業和機關事業單位退休人員養老金的明顯差距已經是有段歷史的事情了。自1992年~1995年各地建立養老保險個人繳費制度後，開始形成，持續至今。企業退休人員感到委屈和不公的是，企業單位的人，1992-1995年就開始交社保，機關事業單位的人，2014年才開始交社保，就因為社會身份不同，養老金比企業高出很大一截。有道是，不患寡而患不均，不患貧而患不安。國家已經注意到了這點，近年來也在政策的引導和體制的改革上做了一定的努力。比如2014年的企事業肌膚那單位養老保險的並軌改革，近年來養老金調整辦法上對企業人員的適當傾斜，2018年企業年金的推出等。尤其是2015年以後，國家在增速放緩，老齡化加劇，養老金總體虧空的情況下，仍然積極想辦法，克服困難，撥付資金，填補地方虧空，堅持每年給退休人員增加養老金，是很難得的並不容易的事情。和世界上很多水深火熱的國家相比，我們應該感恩，知足。
我們能做的事是哪怕養老金少，也要順其自然，調整好自己的心態，和別人比時，要想得開，看得遠，關照好自己的身體，好好活著，健健康康，硬硬朗朗地多活些年，多領些年，就啥都有了。退休時養老金再高，退休後活不了幾年，也是白搭不是？
我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
樓主你好，今年是2018年。那麼你指的明年應該是2019年吧。目前為止企業退休人員的。養老金上漲的文件還沒有下來，也就是說2018年養老金上漲的文件沒有正式下發出來。
所以說，既然2018年的上漲都不能確定，那麼2019年的上漲是更難確定的！
不過，根據咱們國家的養老保險，已經實現了14連漲的這樣一個態勢。那麼，我想在2018年養老保險上漲也是勢在必行！
根據2017年養老保險上漲5.5%。2016年養老保險上漲6.5%。那麼我估算2018年養老金至少也上漲5.0%到5.5%左右。但是這樣的上漲幅度比起前幾年來確實比較小了，並不是增大了。
所以說，根據以往的上漲幅度來計算。也考慮我國的GDP下行壓力繼續增大。我個人分析，養老金只會增長幅度越來越小，不會越來越大。
感謝閱讀，請加我的關注。
社保達人工作在電力
明年企業退休人員的養老金上調幅度會增大些嗎？
養老金上調最新消息：預計2017年養老金上調幅度在6.5%上下，低於6.5%的可能性較大！
\n {!-- PGC_VIDEO:{"status": 0, "thumb_height": 360, "thumb_url": "471900053260cf4627dd\ 我們每年4月份，國務院會下發通知調整上年度退休人員退休待遇。具體的上調幅度，只有那時候才能揭曉。 不過，國務院發佈的上調幅度。只不過是平均上漲幅度。具體如何調整還是有省級地區進行詳細的確定。 天笑講職場
一般來說，通常是採取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的方法。堅持限高增低的原則，進行調整。
如果說企業退休人員的上調幅度，實際上是一直比事業單位的上漲幅度大的。
比如說，定額調整，山東省統一上調55元。對於退休金不到1000元的企業退休工人來說，增長了5.5%點以上，可是對於5000元的事業單位退休人員來說，增長幅度只有1.1%。
但是要是從調增加的金額上，企業退休人員又趕不上事業單位退休人員了。
比如說我們剛才說的，掛鉤調整。有一塊兒是按照固定比例掛鉤以前的退休金。山東省去年是增加2.1%。1000元退休金的只增長21元，5000元退休金的能增長105元。
還有一個特殊傾斜也是像企業退休人員特別照顧的。
對於達到70歲，75歲，80歲企業退休老人，分別增長290元、190元、360元。而事業單位退休老人只增長，20元、80元和80元。
看到這兒，可能我們大家都瞭解了。國家在調整退休金增長的時候，也是考慮到大家收入不要兩極化的。
所以，不管怎麼樣，好好活，活的越久拿的退休金就越高。
暖心人社
我之前已經回答了一個問題：2018年退休養老金還上漲嗎？
給予的答案是2018年養老金肯定會上漲。
這裡我給與的答案是2018年企業退休人員的養老金上調幅度增大可能性很少，但是肯定會上調。
養老金歷年上調情況
2005年到2015年，國家連續11年提高企業退休人員基本養老金在10%以上，從去年開始，養老金漲幅首次回落到6.5%。而今年，養老金漲幅再次下調到5.5%。但是實現了“十三連漲”。
養老金上調幅度因素
養老金漲幅標準與人均GDP和物價都是息息相關的，近些年來，人均工資一直都是在上漲，且物價也是飆升，但是其速度來說是逐漸減緩。所以養老金的上調幅度也是逐漸慢慢減緩，從最初的23.7％，下降到2017年的5.5％。
近些年人均GDP與上漲速度
我們可以看出，人均GDP無疑是每年都在增長，但是增長速度卻是每年逐漸減緩的趨勢。
結論
2017年已經即將過去，在明年2018年，養老金肯定會繼續第十四此漲幅，但是其漲幅程度應該不會超過5.5％。
社保大講堂
明年企業退休人員的養老金上調幅度會增大些嗎？
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"status": 0, "thumb_height": 360, "thumb_url": "4e6300018da122f4e66f\
社保分析師
關於"明年企業退休人員的養老金上調幅度會增大些嗎"的問題？這裡有一個誤區，先說明一下再回答:企業退休人員養老金，指的企業退休人員養老保險制度，是國家從1991開始到2011年用了20年時間建立起來的完整的職工養老保險制度。
機關事業單位人員2014年10月1日養老保險制度改革，就是統一納入的國家"企業職工養老保險制度″並實行資金單列。
因此，從您描述的場景看，是希望縮小企業職工退休與機關事業單位職工退休的差距。這個差距就是總體提擋，在2017年的企業職工退休人員提高工資時就巳經體現了。
如國家總體規定控制在5.5%。但各地在執標準時又對企業職工進行了傾斜:如:滿60週歲沒有達到800元的增加到8百元;滿70歲沒有達到一千元的增加到一千元;滿80歲沒有達到一千五百元的增加到1500元，和從企業退休享有高級職稱及轉業軍官沒有達到三千元的，增加到三千元等。
這些都是整體提擋。整體提擋後，再對所有人員的繳費年限(俗稱工齡)、退休工資按比倒增長。這樣增長的結果是，有的退休人員就超過5.5%的增加比例，達到7%一8%或10%了，而有的只能增加2%左右了。但願2018年還會有這樣的好政策。
但是，對於機關事業單位工作人員退休工資與企業職工退休工資的差距問題，這是社會分工的必然結果。
也是由入職門檻、教育程度、擔當責任、繳費時間、繳費額度決定的。道理很簡單:機構事業單位入職基礎必須是大學畢業，並要終身學習、攻關取得專業職稱。
在職時承擔的責任無人可比。掙的錢也比別人多，繳納的社會保險費還是比別人高，退休後的差距也是自然。
我們強調去縮小本身沒有問題。但要去拉平是絕對不可能的。因此，在這些問題上一定要實事求是。
管見了。
世好3
首先我們要了解我國養老金增長機制，我國的養老金不具備自動增長機制。每個人的養老金在自己退休時給你計算一次，這個計算和每個人的退休年齡、退休地區的平均工資、個人繳費工資高低和繳費年限相關，這裡包含的因素很多，但僅僅是在退休時計算一次，從此就不再計算了，就按照這個水平進行發放。也就是退休後養老金沒有自動調整機制，並沒有建立與物價、通脹或者工資水平的自動增長機制。那麼這麼些年養老金是怎麼增長的呢？是國務院常務會議制定一個增長水平，然後由各個地方省政府確定每個省自己的具體增長方式。過去十年養老金增長幅度如圖所示。
我覺得明年養老金增長幅度很難大幅度增加。因為首先我國經濟增長進入新常態，經濟增速本身就沒有之前那麼高。當我國經濟從2002-2012年的十年保持了兩位數增長時我國的養老金增長幅度也高達兩位數，但是現在我國經濟增速進入新常態，在7%左右，所以明年的養老金增長幅度不會太大。
其次，我國老齡化深入，老年撫養比增加，養老基金本身壓力就很大了。去年我國撫養比是2.8，已經不夠3個了，不足3個人養一個老人這是歷史最低；從各地情況看，只有廣東情況較好，大約9個養一個，而很多地區如東北、四川、重慶等都在1個左右，這就表明當期繳費幾乎不夠發放。
最後養老基金已經有了當期缺口。東北幾個省份養老金缺口都有幾百億的人民幣，這個缺口規模還不大，而且我們儲備基金、轉移支付、國有資本轉移等都可以保證養老金髮放，但是也降低了養老金增長幅度增加的可能性。
所以我不覺得明年養老金會有大幅度增長。
胡觀世事
.
今年(2017年)企業退休人員漲了5.5%，少了點，大家有點情緒，希望2018年能多漲些。
從目前看，老年群體好消息不斷:①中央企業與大.中型企業，金融機構10%的股權劃歸社保，這就保證了社保資金的來源，擴大了社保資金擴展的範圍，還為社保資金的升值與創收增益提供了良機；②:明年開始，社保資金全國統籌；今年的國民生產總值己經完成，肯定超額完成且有餘；③:從目前情況看，國民經濟發展平穩向上，勢態良好；社保投資收益還不錯，前景看好，社保資金保質與升值，這是大家的福利與希望！從上述情況看，2018年企業退休人員的退休金漲幅應該高於今年，能達到6.5一7.0%左右，如果，最後兩個月收尾上翹太勢，說不定能達到7.5%左右呢！
現在，大家最關心的是雙軌制何時能兌現問題，何時能將企業退休人員的養老金水平，同事業單位與公務員退休金相衡接與相接；這對企業退休人員來講，是個人切身利益的頭等大事，對國家來講同樣是大事，他關係民生，關係和諧社會的穩定！國家政策還沒出臺，按目前養老金的差距測算，即使企業退休人員每年漲15一20%，公務員與事業單位每年只上漲3一5%的幅度測算，也得20一30年時間，企業退休人員養老金水平，才能接近或稍低於公務員與事業單位的養老金水平！企業退休人員辛勞一生，一大把年令啦，都翹首以待，想過個幸福安康的晚年！國家財政應該列入預算.下撥部分資金，儘快補上這個缺口吧！
還是希望人社部給個明確說法，以安撫企業退休人員的心情！
海海147035523
2018年企業退休職工養老金上調是肯定的，但上調幅度應該不會比今年高多少。具體上調幅度需結合GDP增長速度、物價上漲幅度、居民消費價格指數等綜合分析確定，相關政策大約在明年3月底就會出臺。
從2005年至2017年，養老金已經實現“13連漲”，全國企業退休人員月人均基本養老金也從2012年的1686元提高到2016年的2362元，增長了676元，年均增長8.8%。
今年前5月，職工養老保險基金總收入15769億元，同比增長23.9%；基金總支出13505億元，同比增長23.2%，當期結餘2264億元，累計結餘4.08萬億元，可以支撐16個月的發放，具備較強的支撐能力，因此2018年養老金上漲是肯定的，養老金上調將成為一個長期實行的民生政策。
目前我國正在加快研究推進養老保險全國統籌工作，準備明年邁出第一步，先實行基本養老保險基金中央調劑制。中央調劑制度全面實施後，各地將實行相對統一的養老保險調整政策，按照國家統一規定執行基本養老保險費率政策，從而縮小貧富差距，提高退休人員生活水平。
國務院11月18日正式對外公佈《劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案》，為劃轉部分國有資本充實社保基金設定了具體路線圖和時間表。劃轉比例統一為企業國有股權的10%，2017年選擇部分中央企業和部分省份開展試點，2018年及以後，分批劃轉、儘快完成劃轉工作。
此舉有利於彌補因實施視同繳費年限政策形成的企業職工基本養老保險基金缺口，促進建立更加公平、更可持續的養老保險制度。因此2018年的養老金上調幅度應該比今年稍高。但是，面對經濟增長放緩和中國老齡化加速的局面，未來養老金調整的幅度應該不會太大，很難再出現高達10%的增速。
至於題中說的減少與事業單位退休職工的養老金差距，中公小編感覺暫時難以實現。
從各地公佈的2107年養老金調整方案來看，“定額調整”、“適當傾斜”部分基本沒有多大差距，而“掛鉤調整”中，企業職工養老金增長按繳費年限計算，每增加一年多給3元；事業單位退休職工按2016年同等位月基本養老金計算，增加月平均養老金的3%，僅這一項，同等水平增長額度的差距至少都在2倍以上，不可能縮小兩者之間的差距。
因此，在企事業養老保險制度並軌後，我們只能期望企業退休職工的養老金每年會按照一定的比例增長，而不是奢望企業退休職工與事業單位退休職工實行同等水平的增長。
小編覺得明年的養老金上調比例應該在5%左右，你覺得大概是多少呢？
關注小編，瞭解更多民生資訊！
