今天《解放軍報》的一版重要位置，刊登了一則名為“奇兵”的陸軍大比武新聞，迅速引發軍迷關注——
中國陸軍這是要幹嘛？
按說，比武就比武，當兵訓練，最常見的就是比武，沒啥大驚小怪。不過，這次比武，還真的有些道道，且待在下一一道來：
看點一：5類專業、5場比武、5個省市同步展開
先看看這5類專業都是啥：偵察情報、特種作戰、信息保障、電子對抗、空中突擊。
當然，如果只看字面，對老軍迷而言也不過如此，都是正常的軍事術語嘛！但是，如果放在軍隊改革的大背景下來看，就絕非那麼簡單。這5類專業，齊刷刷可全是陸軍近年全力打造的新型力量。每一個專業裡頭，都含著一個突出的特色：轉型。也就是說，這5類專業，是陸軍戰鬥力建設的轉型刀尖，帶有明顯的指向性。指向什麼？新型，新質，新訓法，新戰法，新作戰理念，新戰場標準。就說其中的空中突擊專業吧，自從中國軍隊第一支空中突擊旅搶眼亮相，就一直備受關注，這可是集以往陸航與步兵的精英攥起來的拳頭兵種，其作戰理念與戰場指向，也就當然有別於以往特種兵突擊機降類的小型作戰。
5場比武在5個場次同步展開，要的就是大比武的實戰化氛圍，要的就是規模化的比武組織嘗試，要的就是新型作戰力量對陸軍轉型建設的深度滲透。
這其中的意味，好好體味吧。
看點二：參賽人員選拔推薦與臨機抽選相結合
但凡帶個“比”字兒，一般情況下，都要挑高手，選尖子，拼精英。大家就看眼下正打得火熱已經拼出兩個決賽球隊的世界盃賽場吧，那可是全世界的球隊全部捉對廝殺之後選出的32支球隊的精彩呈現。每一個參賽球隊，代表的，基本都是所在國的絕對實力。
而這次陸軍組織的新型作戰力量比武，卻沒有像以往那樣，要麼單純比尖子，要麼單純考整體，而是採取選拔推薦和臨機抽選相結合的辦法來確定參賽人員。這樣，就達成了比武考核相對層次更高的公平公正。這種方法的好處就是，你有本事，那就像口袋裡的錐子，絕對有脫穎而出的機會。當然，你沒本事，卻也很有可能被臨機抽選進考場，並代表單位比武，考好考砸你就好好掂量吧。
這種方式，避免了拼尖子，杜絕了練少數，逼著部隊必須全方位不留死角地練兵。 畢竟，打起仗來，對方的子彈可不長眼。上了戰場，最管用的還是打仗的本事練得精不精。
有句話叫什麼來著，比武場就是訓練場的方向盤。瞧這方面盤的這個轉向，有內容呀！
看點三：紀委全程介入監督
比武考核，最讓人討厭的就是“小動作”。一則是拉關係走後門，本事不大排名不低；二則是有人暗中照應，比武全程處處優待；三則是照顧平衡，確保人人臉面過關，等等吧。這些比武考核中的問題，弄得真心訓練的人心裡不爽，糊弄應付的人不當回事，失去了比武的正確指向，兒戲了練兵的打仗要求。
這次比武，陸軍可謂各種手段並用，全程展現公平。這一點，還真有點像世界盃賽場外那些緊盯著攝像鏡頭的場外裁判，誰有小動作，全部一清二楚。據陸軍參謀部領導介紹，這次陸軍比武，競賽過程貫穿“嚴格、正規、公平”原則，紀委全程介入監督，比賽實況錄像同步推送至相關類型部隊。
瞧見沒有，這真格動的，已經滲透進比武的角角落落。誰想矇混過關，等著吧，處處都是火眼金睛。而且，還是帶有紀委標誌的火眼金睛。
看點四：按實戰要求和戰鬥規律設計比武方案
多年來，按打仗要求抓練兵備戰這樣的口號和要求，一直是軍隊訓練反覆強調的思想和理念。然而，在實際的訓練中，真要做到一切按實戰要求組織，既有技術上的難題，也有思想上的誤區，既有一些傳統觀念需要更正，也有一些練兵痼疾理當清除。
這一回，陸軍5種新型作戰力量的大比武，通過全程直播的方式將比武設計與環境準備傳送到各類別部隊，就是要告訴官兵，實戰化軍事訓練，既不能喊成口號，也不能降低標準，而必須要一點一滴、一步一動、一板一眼地運用於訓練實踐。不知道怎麼練嗎？那就好好看看這場比武中體現的戰鬥規律。
什麼規律？簡而言之，這次比武的內容，突出戰鬥性、應用性、綜合性和競技性，既有作戰理論和傳統體能技能課目，也有信息化程度較高的精密武器裝備操作；既有單人單課目較量，也有集體編組對抗，全程融入實戰背景，多課目連貫實施。
據記者跟蹤觀察，在桂林賽區， 15名特戰旅指揮員使用自動步槍，採取臥姿、跪姿、立姿無依託方式，對靜止和運動目標展開射擊。記者在現場看到，目標靶採取混合出靶的方式，射擊難度比以往那可是大多了。
近段時間以來，陸軍在實戰化軍事訓練方面重招頻出，亮點多多，不僅考本級機關，就連各集團軍軍長也敢拉出來考個高低，這等瞄準戰場打造“奇兵”的氣魄與力度，這種對戰場打贏的鐵血追求，值得我們點上一個又一個大大的贊！
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