同事多報銷1千差旅費，老闆知道後罰她2千，隔天來一人老闆傻了
導語：做為銷售公司的業務員，會經常出差拜訪客戶，難免有應酬，吃吃喝喝或者給客戶買點禮物，也是常理，其實這都是為了促成合作，公司有錢賺，個人得提成，雙贏的事。然而，有些公司有硬性規定，很多費用是不給報銷的，可這錢啊又不是花在自己身上，所以只能變通一下，比如多報銷點差旅費，來補償一部分其他費用。同事徐豔就是這樣做的，多報銷了1000元差旅費，可是沒想到平日裡睜一隻眼閉一隻眼的老闆，這次竟然罰了她2000元，徐豔一怒之下辭職走人了，恰好第二天公司來了一個人，老闆瞭解情況後當時就傻了，一起來看看到底是怎麼回事吧。
同事徐豔是公司的老業務，連續幾年的銷售業績都在公司前列，老闆自然也對她高看一眼，公司只要有政策都會想著她，由於業績比別人好，徐豔在同事面前說話沒輕沒重，這更讓同事嫉妒，有人對她看不順眼，就跑到老闆那裡打小報告，說她私自給客戶提高返點，甚至拿公司的錢宴請客戶……。
老闆對這些反映心裡自然有數，畢竟徐豔給公司創造了價值，可是他也怕徐豔會依仗這些功勞，不把同事放在眼裡，甚至會小看領導的權利，也該殺殺她的威風了。剛好，這天徐豔報銷差旅費，會計發現有三張票據的日期是重複的，多出來1000餘元的報銷，這放在平常不算啥事，大家都心知肚明，可是老闆有交代，於是就直接請示了老闆去處理。
於是徐豔被老闆叫到了辦公室，當面拿出那三張票據，並把她訓斥了一頓，還說要罰她2000元，開始徐豔還以為老闆開玩笑，嘻笑著說道：“老闆，您大人有大量，就放過小女子這回吧，這次也是為了和競品搶客戶，就多花了點錢，您能捨得讓我掏腰包嗎？”聽了徐豔的話，老闆卻板起了臉：“規定就是規定，誰犯了錯都要罰，如果都像你一樣，我還怎麼管理公司？”徐豔一聽知道老闆動真格的了，向來很強勢的她，直接懟了回去：“平時，我和客戶拉關係，搭點錢也就算了，畢竟還有提成在，可是這次，我是在和競品搶市場，花費是多了點，可是搶來了客戶公司得的是大頭，早知道這樣，還不如把市場讓給競品了算了，免得自己搭錢，如果真罰我2000塊錢，我就辭職不幹了”。
老闆一看徐豔來勁了，這時候要是妥協，以後還有人服嗎？想到這裡，隨口丟了一句：“別用辭職嚇唬我，你看咱公司缺人嗎？”就這樣雙方互不讓步，最後徐豔就真的辭職了。
業績好的員工，客易招惹同事的嫉妒甚至排擠，如果老闆的格局小，往往心裡會有顧慮，怕仗著業績好不服管理，於是就開始壓制。從員工自身來講，有些業績好的員工會有一些自我膨脹，不把同事甚至老闆放在眼裡，給人留下居功自傲的印象。
結束語：老闆處罰員工不問詳情，導致公司利益損失，員工不服處罰，直接怒懟老闆，失去了賺錢的平臺，其實在這件事上誰都不是贏家。大家對此事怎麼看？如果你是老闆或者徐豔，會怎麼做？
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