有些面试就是面试官通过自身丰富的经验，在短时间，相对封闭的空间内，向你提问一些你意想不到的问题，从而看你的临场反应能力、抗压能力和处事能力。很多人说，我是来应聘会计、程序员等专业性岗位的，面试官不问我专业问题，而是问我一些，是否结婚了？为什么从上家公司离职了？等等的一些非专业问题，这跟我入职后的工作真的有很大联系吗？如果作为求职者，你的专业技术水平还没有达到行业顶级，有一定的知名度的时候，面试官问你的这些问题，其实还是很有用的，因为专业工作，会在以后的具体实际工作中得到证明，是金子总会发光的。而面试官问你的问题，大多数考察的是你的，工作主动性，抗压能力，处事能力，协调能力，是否有团队意识等方面的能力，这些能力，是基础能力，一定程度上反映了你入职后的个人发展和对公司能否同向而行。因此，面试官问你问题的时候，见招拆招，合理回答即可，不要展现出抵触情绪。这样，反而失分。
假如面试官问你：“你刚入职，大家对你都不熟悉，没有给你安排具体工作任务，你会怎么做？”你应该怎么回答呢？以下几点可供参考。
回答要点如下：
一、对公司的安排表示理解。
二、要树立自己的主动工作形象，不等不靠。
三、要树立愿意团结协作的形象。
四、要树立能够为公司发展创造价值的形象。
因此，你可以这样回答：入职后，公司暂时没有给我安排明确的工作任务，我想可能是公司想给我一定的自由时间去熟悉环境，了解工作流程，因此我会给自己定下相应的工作目标，尽快熟悉环境。（这样回答，是对公司的安排表示理解）然后，我会多向我的部门领导和同事学习请教，做一些我专业内或者力所能及的工作（展现出自己的主动工作意愿），其次，我会努力做好团结，与部门领导和同事多沟通，让他们了解，熟悉我能做哪些工作，并及时汇报一下我在近段时间内取得的工作成果，积极向领导申请承担一些辅助性工作，提升自身的业务能力，增强整个团队的工作能力。（树立团结协作，愿意做事的形象），最后，我相信，我会通过自己的努力，逐渐成长起来，不断熟知自身的工作内容，早日为公司创造出我应做出的贡献。（表示决心，展望未来，总体思想是，会通过自身的努力，创造相应的价值）
如果在短时间内，以上几点你都能答到的话，应该能取得个及格分。
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