近期，華為流出來的一封 內部郵件——《要堅持真實、華為才能更充實》在社會上引起了強烈的反響。
這封由華為創始人任正非親自簽發，報送董事會成員、監事會成員，主送全體員工，並且全公開的郵件，內容簡短但是非常有料：“我們要鼓勵員工及各級幹部講真話，真話有正確的、不正確的，各級組織採納不採納，並沒什麼問題，而是風氣要改變。真話有利於改進管理，假話只有使管理變得複雜、成本更高。因此，公司決定對梁山廣，工號00379880，晉升兩級，到16A。即日生效。並不影響其正常考核與晉升。根據其自願選擇工作崗位及地點，可以去上研所工作，由鄧泰華保護不受打擊報復。”
“眾人之諾諾，不如一士之諤諤”。此事一出，有人稱之為“壯舉”，盛讚華為以實際行動證明了其企業文化並不只是嘴上說說；有人哀嘆這種“集體性的悲哀”，感慨當下處處充斥著“正確的廢話、漂亮的空話、嚴謹的套話”……
墨泉認為，敢講真話，不僅是一個企業的“底色”，更是一個企業真正的“修養”。
任何一個“精緻的利己主義者”都是可恥的，這種人往往面對實質問題不講真話，要麼逢迎討好、相互吹捧，要麼虛報浮誇、避重就輕、假大空，要麼閉口不談、報喜不報憂，要麼永遠一副“事不關己、高高掛起 ”的姿態……
甚至，一旦聽到不同的聲音，有的“老好人”會一反常態，抓辮子、扣帽子、打棍子，指責、為難、壓制、報復、“穿小鞋”，無所不用其極。
正因如此，當下的社會，無論國內還是國外，國企還是私企，百年老店還是新貴企業，大多數人都耳濡目染著“幹得好不如馬屁拍得好”的“真理”，學著“夾著尾巴做人”，有問題不指出，有過錯不批評。少說話，尤其是少說真話，彷彿變成了一種高深的“修養”。
然而，如果人人都只做壁上觀，沒人敢講真話去戳穿“皇帝的新裝”，又如何能杜絕形式主義、官僚主義之風，凝聚共識，化“旁觀者”為“參與者”，營造良性、開放而健康的輿論場？
如果人人都只信奉中庸之道、做“和稀泥”的老好人，不左不右隨大流兒，多一事不如少一事，工作中慵懶、消極，粉飾太平、掩蓋問題，又如何能在團隊內外營造求真務實的正氣、襟懷坦蕩的底氣、敢於擔當的銳氣？
當然，講真話、做真人，並不是口無遮攔的“雷人雷語”，也不是信口雌黃的“胡言亂語”，更不是於己有利的“冒天下之大不韙”。它是敢講負責任的大實話，是有規矩和底線的理性表達，更是忠於自己內心和良知、有原則的“獨立之精神，自由之思想”。
墨泉人把“真”貫穿於創業始終，講真話，是每一個墨泉人工作、生活的底色；講真話，更是每一個墨泉人工作、生活的流行色。
在這裡，你不需要溜鬚逢迎、察言觀色，只要你坦誠相待，在真中擔當，擔當中展現真；在這裡，你不需要見風使舵，一味迎合上級，將困難藏著掖著，只要你暢所欲言、言而不虛，大家會群策群力，與你一起成長、進步。
“講真話”，彰顯著墨泉人不忘初心、負重前行的決心與魄力，檢驗著墨泉人求真務實、敢於擔當的修養與銳氣。惟其如此，墨泉人用腳踏實地的行動天更藍、山更綠、水更清，做點亮綠色生活的一束光！
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