clman：
來討論下職業忠誠的問題。從人之常情來看，一個人在哪兒獲得成長，就會對哪兒忠誠。
leileienn：
前提是：領導重視，職業有前途，或者職位有升值空間。
zf201012：
領導把我當回事，領導的事，就是我的事
goldliyang：
君之視臣如手足，則臣視君如腹心；
君之視臣如犬馬，則臣視君如國人；
君之視臣如土芥，則臣視君如寇仇。
494067920：
關鍵時公司給不給力。你對他忠誠，他回頭想搞你就搞你。。。。。
EdwardLau：
這個是相互的，員工單方面忠誠是沒有意義的
不要去做伍子胥，也不能做岳飛
瀟瀟雨水：
忠誠不忠誠，要看公司值不值得員工對他忠誠。
反之一樣。
當然，基本的職業道德是要講的。
zccchunchen：
對誰也別忠誠
對錢一定要忠誠
丨喜之郎°CC：
男人無所謂忠誠，衡量一個男人忠誠的標準是看給他背叛的籌碼是否足夠
人往高處走，水往低處流.....
bt飲水思源：
不一定哦，成長在哪都會進行，只是有快慢而已，而忠誠那要看企業對員工如何了，忠誠是要交換的，誰對我好我就對誰忠誠，對我差了那就qnmlgb的吧
安妮的寶貝回覆：
當老闆給你買房子，買車子，給你平臺發揮，一定會好好幹吧？ 我想大多數人都會好好幹的。
bt飲水思源：
忠誠的定義是什麼，比如這家企業領導對我好，但是我因為家庭關係必須要走，走了不做損害這家企業的事也是忠誠，所以忠誠無常態。
如今社會世風日下，人心不古，忠誠很難了，背後插刀的多了，哪個還敢隨便表忠心呀。
mpcchuang：
員工沒犯錯,你剝奪了他的待遇,讓他忍辱負重,再與他談忠誠是沒有意義的,當然,忠誠與職業道德是兩回事,我發現某裝置要出大事,發出預警,雖然,沒能避免,但我仍然操守了職業道德,這與忠誠有點關係,但又不是一回事,如果我不發出預警,就是沒有職業道德了,至於忠誠如樓上說的與錢有很大關係
jssanhuan：
嘎嘎，我對黨和人名忠誠~來打個醬油
軒遠：
這個忠誠 是相互的吧 哪裡獲得成長就要忠誠嗎 他給你使絆 給你麻煩 需要時拉攏你 不要時收拾你 讓你知曉人心叵測 你是成長了 但你要對他忠誠嗎
in_deed：
怎麼我一看標題我就聯想到了錢呢···
stupidmmdog：
這個是相互的，景德鎮裡的人很少有所謂的忠誠，因為大多隻考慮自己的利益。
沒有信仰，沒有底線，金錢至上。。。唉。。
gaodi913：
現在很少對企業忠誠的，對某些人忠誠的比較多，這就牽涉到位子和票子，這可以稱之為“中國式忠誠”。
萬事俱備：
滴水之恩 當湧泉相報
clman：
這是一個相當寬泛的話題，每個人的位置、角色、經歷不同，對這句話的理解也不盡相同。
對於我們所處的工程設計行業，有這樣一群人，他們在大院裡面學習，在大院裡面成長，然而因為在所在單位沒有能夠充分施展自己才能的機會，離開了。我想對於這類人，我們應該給予肯定。雖然他們的出走導致國企人才的流失，但是這部分人還是在我們這個社會上工作，還在為我們的社會創造價值。把眼光放遠一點，國企本來就承擔著為社會培養人才的責任。
還有一類人，本來就是大院的子弟，或者其它幹部子弟，利用所掌握的資源，進入國企大院，在裡面歷練幾年就跳槽出來賺錢，這些人只是利用國企大院完善的培訓制度以及充足的項目來學習，一旦羽翼豐滿，便會跳槽走人。這些人對公司來說毫無忠誠可言。進入社會上的其它公司也必無忠誠可言。
在這樣一個崇尚物質，金錢至上的時代，也許我們在這裡討論忠誠是一件很可笑的事情。然而我們依然要提倡忠誠，提倡感恩。當一個人在一個公司獲得成長獲得認同，他必然也對這個公司感恩，產生認同。從公司的角度來說，提拔使用在公司獲得成長，被公司認同也對公司認同的人才是最理想的狀態。
jssanhuan：
雖然需要正能量，但大環境不就是那麼回事嗎？何必自欺欺人。
就如網友裡面總有那麼一群人，到處去強烈的聲討和譴責一些不好的行為--比如老人跌倒為什麼不去扶？
嘎嘎，只會再網上動動手指頭就去譴責什麼的人，在現實裡面遇到這樣的情況你會去扶嗎？所以不要自欺欺人啦~
跑題啦哈，我只想說，這樣的問題我願意表達自己內心真實的想法
事業單位，工齡快3年，單位給我的成長就是如何把自己的責任心一點點的退去，只要混混就好啦，不需要什麼原則性，好多事情都是可以金錢操作的，一點點把我的工作熱情給擊退掉~
就這樣的成長，我是不會對這樣的單位忠誠的~
絕對不會~且幹且混吧~
zqwqiwu123：
千江有水千江月，萬里無雲萬里天。恪守職業道德，收穫完美人生。
風走留聲，人走留名。一個項目幹好了，這個線上的所有人都是光榮的；反之，幹砸了，每個人都臉上無光。你可以找出一千個說別人的理由，但信與不信是別人的事。客觀對待一切，恪守良心與道德。
果斷的菜鳥：
出來工作，你是缺乏關心缺乏愛麼？我覺得就是為工資而來的。領導重視、關心當然能給你好的工作心情，但是自己對自己總有個價值標準。很多時候想對企業忠誠，但是企業就是很摳門。我記得我之前的那些公司，老闆待人都不錯，找他們談工資，都是拿感情說事（什麼平時對你這麼好，你現在這樣來回報我之類的，還說“你難道就缺那麼千把塊錢嗎”）。我是覺得我不缺關心不缺愛，我來工作就為了拿工資，你作為一個老闆都表現得缺那麼百八十塊錢，我一個員工就不缺？
瀟瀟雨水回覆：哇這種領導……還好我以前的領導不會問這麼二的問題，因為我們都異口同聲地說缺錢啊，缺死啦~
zero424：
忠誠也是相對的吧
物質浮躁的當今社會，忠誠真的難能可貴。
不過如果你認同公司的價值觀，那麼就忠誠的對待自己的這份工作。
不然請離開吧
王曉兵：
可以這麼說吧；忠誠是期望得到重用，一旦得不到重用就會毅然走人。通用電氣的那個誰就因為韋爾奇選了伊梅爾特當了CEO而走人的。
Lanjuce：
忠誠的前提是自己的職業生涯能夠有發展
天天搞化工：
忠誠是一方面 關鍵是自己要有本事 有能力你的忠誠才是價值 啥也不會光忠誠了 領導還不知道你是幹啥的 就沒啥意義了
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