我的好朋友小劉是一個二胎媽媽求職者，剛給二胎寶寶斷奶後，小劉就想著出去找一份工作，一來怕以後年紀大了不好找工作，二來養兩個孩子經濟負擔比較重。
小劉經過思量考慮後，因為江蘇那家給的條件比較好，最後決定去江蘇那家工作。剛入職的時候，小劉非常高興，努力和公司中的同事相處融洽。
但小劉畢竟剛生過二胎，晚上又要帶孩子，無論是精神狀態還是體力都比不上年輕的同事，甚至看起來有點笨拙。雖然小劉非常盡心的工作，但是由於剛剛接觸這塊的業務，有一次和同事出去辦事，出了一點差錯。
偏偏小劉的上司是一個脾氣很暴躁的人，她認為小劉這個年紀都已經會了，就以出錯為由對小劉大聲責罵，小劉難免會和上司辯解。
結果上司竟然對小劉大喊大叫起來：“做錯就是錯了，我才說幾句，你還頂嘴，比我還有理，比我還大了。”小劉從來沒有被人這麼吼過，一時之間竟然愣住了，無可奈何的沉默著。
第二天上班的時候，小劉以為上司已經氣消，想著和上司交流，如何處理這件事，結果上司再次大發脾氣。
小劉見上司非常潑辣，只好越級和老闆溝通，老闆卻說上司也是出於公司的利益著想，讓小劉多忍忍。但小劉想想很生氣，這件事錯的人又不只是我，為何只對我發脾氣？而且我已經想了辦法來彌補，而上司還是得理不饒人。
在這樣情形下，小劉很無奈的提出了離職，老闆百般挽留，但小劉還是認為上司不好相處、不好溝通，以後難以共事。
小劉離職後，原來那家本土大型製造企業竟然再次給小劉打電話，讓小劉入職。小劉驚喜若狂，立即到公司報道。雖然這家公司給的薪水並沒有江蘇那家高，但是上司和同事非常和氣，對小劉的態度很好，這讓小劉很感動。
小劉最終決定留在這家公司上班，上司見小劉很踏實肯幹，專業知識又比較強，就決定培養小劉做公司骨幹，從入職的第一天，就安排小劉接觸企業的一些重要業務，手把手帶小劉。
半年後，小劉已經能夠獨當一面，外出辦事和接待客戶都非常熟練，上司都願意把比較難纏的業務讓小劉去打理，對小劉很信任，還給小劉漲了薪水。
後來，小劉意外碰到以前江蘇那家公司的同事，同事告訴小劉，小劉走了之後，很多同事也陸陸續續離職了，上司太難相處，不願意在她底下幹活。
當初小劉離職的時候，很多親戚都表示不贊成，他們說出去工作又不是在家，凡事就該多忍忍，你還帶著一個孩子，別人肯要你都不錯了，還挑什麼挑？
其實無論是單身職員還是在職媽媽，誰都會在意公司的環境，同事之間的態度，如果沒有和諧的環境，就是給再多的薪水，過得也很憋屈。
出來工作，即使是上司、老員工，沒有誰比誰高貴，沒有誰比誰高人一等，別以為你資歷深就可以欺負人。現在80後、90後找工作不像以前的農民工凡事忍著，你不讓老子痛快，老子換一家，天下這麼多工作，非要吊你一棵樹？
對於那些長期找不到工人的企業，也該反思一下自己的問題，要找人才，起碼也要給人才一點尊重吧，別以為你付了薪水，就可以隨意把員工當成出氣筒，隨意責罵。
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