“这就是你们的方案？拿回去重做，要有重点，这是领导想要的吗？能带来什么收益？”
“一点也不像知名公司做的东西！明天上午发给我，加班改！明天下午我给领导汇报！”北方某市的老旧办公楼中，一名三十多岁的“领导”正拍着桌子发火。
在他的身侧坐着几名西装革履，来自国内某知名IT厂商销售和技术人员，唯唯诺诺的点头称是，随后谦卑的走出会议室。
看着几人离去的背影，王勇收起严肃的表情，露出一副翻身做主、自觉成功的微笑。
成为领导的王勇终于可以摆出“上位者”的威严
曾经同样的卑微，同样的经历
王勇进入这家实力雄厚的信息化管理单位前，曾在几家民营的IT软件开发商工作超过十年。与今天被自己赶走的乙方人员一样，被当时的“甲方”责备过、蹂躏过。
几个通宵写出的方案被人骂得一文不值，却只能陪笑再用几个通宵修改；因为被刁难，项目验收不过，不得不接连一周蹲点负责人办公室顶门拜访。
在经历过种种磨砺后，在年龄将要进入35年龄门槛之际，用尽手段，调用人脉，终于光荣的成为了国有背景甲方管理单位的一员。
因为了解，所以伤害
你的伎俩我都知道，如何“混”好套路明确
自从来了新单位，王勇很受领导喜爱。原因无他，十几年的乙方经历让王勇深刻了解这一切种种工作中的套路，深刻领会领导的意图，对各类乙方的小心思一目了然。
角色转换很快，进了单位再也没有亲笔写过方案，因为身边有太多等着吃饭干活的乙方；甚至准备评职称的论文都有很多能提供“参考资料”的小弟辅助；用更多的心思投入到汇报材料上，让领导更是满意。
很少醉酒，得到了尊重
“高人一等”让这个市场更加惨烈
或许是因为当了多年的农奴翻身把歌唱，再见农奴的时候，王勇总会感觉自己“高人一等”。对乙方的要求也是越来越高，遵循没有最好只有更好的原则，近乎苛刻。
几年时间，在这座北方城市的IT市场圈中，王勇成为了一种“传奇”，不是技术和能力的传奇，而是难以伺候，难以双赢的“传奇”。
一个人换了岗位，似乎换了人生，心境的变化，机缘巧合之下竟能产生如此影响，不知是好、是坏。
职场故事，人物情节纯属虚构，如有雷同，实属巧合。
閱讀更多 博科職場 的文章
