在貼吧看到不少剛上岸的小白吐槽單位的坑，各種分內分外的活兒都要幹，各種小道消息紛飛，弄得焦頭爛額、欲哭無淚、手足無措。在這裡，給大家談一點自己的體會，僅供交流參考。
（一）額外工作的坑。很多小白剛進隊伍，看誰誰都是老資格，都是老領導，謹小慎微，躡手躡腳，提心吊膽，像個剛過門的小媳婦兒，生怕一個不小心得罪誰了。於是乎，厚道的前輩會指點你一二，耍滑的就會把自己的工作都交給你，還美其名曰鍛鍊新同志，領導交代的，年輕人多幹點兒等等冠冕堂皇的藉口。這種情況，在辦公室工作的小白最容易碰到，明明是催要材料，結果還得自己動手幫他們做，心中真是萬馬奔騰。
萬隻羊駝
這種情況，筆者也遇到過，不過很有幸，遇到的直接領導都比較好，他們告訴我說，在機關內工作，有3個人對你的看法很重要，一個是你的直接領導，一個是你的分管領導，一個是單位一把手，幹好這些人交給你的工作叫分內工作，如果有誰額外給你安排工作，讓他給我們說一聲。從此，再有額外的工作，就可以說，你先給我的領導說一聲吧，我聽領導安排。越是大機關，分工越細，越不會出現亂派活的情況，是誰的工作就是誰的，領導心裡都有數，不適合你做的，領導是不會派給你的。當然，也不能絕對一推六二五，有些小活也是可以幫其他大領導做做的，比如，偶爾跑個腿，偶爾給他寫個小材料，等等小活，這些也是有利於個人成長的，畢竟別的領導用著你的時候少，你說不定什麼時候就落到他手裡了，凡事留一線，以後好相見。
（二）溫水煮蛙的坑。踏入體制內，最大好處就是穩定，穩定，穩定，穩定的另外一面，就是死於安樂。多觀察下，單位可能會有這樣的人，明明該是意氣風發的時候，偏偏暮氣沉沉，三四十歲就過著退休的日子，大事幹不了，小事不願意幹，再想向上已沒有條件，想找出路已沒有一技之長，成了單位的“夾生飯”。難道他們沒有年輕過嗎？他們年輕過，誰年輕的時候不是心比天高呢，可最後變成這樣，可能有外部環境的因素，但是自身不夠努力恐怕也是重要原因。從他們身上，我們要吸取經驗教訓，保持昂揚向上的狀態，不斷保持學習的能力，只有這樣，才能不斷充實自己，提高自己，才能在單位形成自己的特色，才會有自己的立足之地。
溫水煮蛙
（三）黑幕的坑。簡單說就是，莫讓“提拔的都是有關係的”這句話毀了你。都說公考有黑幕，您不是也成功上岸了麼？同樣，都說提拔有黑幕，照樣有平民子弟身居要職。有白幕，就一定有黑幕。全是白幕，全是黑幕，都不是人們希望的，這個世界本就五顏六色，就看你如何看待它。最大的黑幕，無非就是“他爸叫XX”、“他有個親戚叫XX”，這樣的人能有多少？整個單位除你外都是麼？肯定不會的，只要努力，還是有機會的。或許，他（她）有一個縣級幹部的XX，可能他（她）的政治生涯也就到縣級，畢竟，經驗有時候也會限制人的潛力。可能你就是個科員，也許奮鬥一番你能達到縣處級，你的孩子受你的影響可能達到廳局級，沒有固化的經驗，有時候也能成就更大的成就。所以，要平常心，平常心，努力奮鬥，不要把精力都放在盤算關係上，關係是會變的，能力才是自己的。
打破黑幕
（四）時刻牢記少說、多做、多看、多學習，尤其是少說，圈子很小，禍從口出，也許你說張三不怎麼滴就是李四傳的話，結果得罪了王二（張三親戚，你的領導），弄得麻子（你的直接領導）也對你有意見。
最後，和大家分享一段話，共勉吧。奪取全國勝利，這只是萬里長征走完了第一步，以後的路程更長，工作更偉大，更艱苦。務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮鬥的作風。
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