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不想当将军的士兵不是好士兵，不想当领导的员工不是好员工。
几乎每个人都有一个当领导，掌管几百手下、分配大小任务的梦想，但是却不是人人都适合当领导。
有的人能力高，但是只适合做高级人才，就像孙悟空；有的人看着没什么用处，但是却是天生的组织者，就像唐僧。
下面，我们来看看，领导潜力股都具备什么特征？
1、组织能力
想当领导的人一定要有组织能力，可以调动大家的情绪和积极性，你组织一个活动大家会响应你。
如果你说一句话、做一件事都没有人搭理你，恐怕你没有做领导的潜力。
有的人会说，当了领导，说话做事自然有人听。
因为权力而使他人信服，这并不是真正的组织力，说不定很多人内心都不服你。
2、人际关系
人脉就是钱脉。作为领导需要处理上下级关系，需要和客户交流，需要调解下属之间的关系。
所以，想成为领导，你一定要学习如何处理各方面的人际关系。
3、做事靠谱
一位领导想要让下属服从，得到上级的欣赏，最重要的还是要有自己的能力。
能够处理好自己的工作，能够合理分配好下属的工作，能够对各项工作进行监督和掌控。
还要能沉下心学习、不浮躁，能够为团队制定持续前进的策略。
接着是要有执行力，有一个想法就能做十件事、甚至百件事去完成它。
也就是要目标明确，不能一下做这个，一下做那个。
员工都不知道你到底要什么，所有人都不能专注一件事，最后没有一件事是能完成的。
4、态度积极
领导就是团队的精神领袖。
毫无疑问，态度积极可以带动团队的积极气氛，大家都会比较有干劲。
要是一位领导非常忧郁、多愁善感，那么整个团队的气氛都会比较低迷，大家可能都不知道自己的明天在哪里。
大家在电视剧中也看到过这样的场景，当我方势力薄弱的时候，元帅都不会对将士说实话，而是会告诉大家“只要大家再坚持三天，援军就会到，我们里外合击就会取得胜利”。
这样所有的将士万众一心、非常有动力，最后反而取得了胜利。
综上所述，想要成为一位领导，就要培养自己的执行力、组织力，还要学着处理职场复杂的人际关系，并且保持积极的态度。
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