职场上，老板眼里只有利益，但是利益顾及到太多，就会失去很多人心，没人心的老板即使有很多员工，也依然是孤家一人，掉在钱眼里的老板是放大不了自己的赚钱方式的，只会想着员工少拿工资多干活，永远不知道这样低工资特别影响那些认真付出工作的优秀员工。
杨哥是一位70后，工作认真，每天任劳任怨的上班，跟别人不同的地方在于他不仅干活积极，而且还能出很高的绩效出来，一个人当三个年轻人完全不再话下，还有一点区别在于，杨哥只懂做事不太会说话，常常一人闷声不吭的干事，杨哥觉得自己的付出老板全都看的见，能认可他这样认真为公司产生利润的员工，可是这只是杨哥这样想的，因为老板根本不知道你究竟为公司产生了多大的效益，为公司节约了多少成本，死活不给杨哥涨工资。
前几年杨哥这点工资还够用，随着杨哥结婚有小孩子后，经济压力让他越来越不想在这里干了，一声不吭的辞职，没有跟任何领导打招呼就去其它家公司上班了。过了几年，越来越多的90后步入职场，难管没耐性的工作成为了9后职场人员的标签，让人很头疼。原公司老板才觉得杨哥是个宝，需要这样的工作人员为自己上班，现在知道了杨哥在哪方面为了公司产生了多大的利润，是如何为公司控制成本的，便通过公司里杨哥的亲戚传话给杨哥，让他回到公司上班，杨哥回到公司后，之前死活都不肯给杨哥涨工资，这次直接大出血，在杨哥之前的工资上翻倍给杨哥。
有的人说这是老板良心发现，觉得对不起杨哥，给他翻倍工资，小编觉得这并不是老板舍得花钱了，而是老板用二，三个人的工作成效也没有杨哥高，成本开销更大，而多一人要多加一份五金的，（有的是四金）这样算下来老板还是赚的，因为请到了杨哥后便开除了3个员工。大家怎么看老板的转变？以及杨哥为了生活不得不又再次回到老公司的无奈，换做是现在的年轻人，肯定是好马不吃回头草，大家了？欢迎说出你的观点。
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