職場上，老闆眼裡只有利益，但是利益顧及到太多，就會失去很多人心，沒人心的老闆即使有很多員工，也依然是孤家一人，掉在錢眼裡的老闆是放大不了自己的賺錢方式的，只會想著員工少拿工資多幹活，永遠不知道這樣低工資特別影響那些認真付出工作的優秀員工。
楊哥是一位70後，工作認真，每天任勞任怨的上班，跟別人不同的地方在於他不僅幹活積極，而且還能出很高的績效出來，一個人當三個年輕人完全不再話下，還有一點區別在於，楊哥只懂做事不太會說話，常常一人悶聲不吭的幹事，楊哥覺得自己的付出老闆全都看的見，能認可他這樣認真為公司產生利潤的員工，可是這只是楊哥這樣想的，因為老闆根本不知道你究竟為公司產生了多大的效益，為公司節約了多少成本，死活不給楊哥漲工資。
前幾年楊哥這點工資還夠用，隨著楊哥結婚有小孩子後，經濟壓力讓他越來越不想在這裡幹了，一聲不吭的辭職，沒有跟任何領導打招呼就去其它家公司上班了。過了幾年，越來越多的90後步入職場，難管沒耐性的工作成為了9後職場人員的標籤，讓人很頭疼。原公司老闆才覺得楊哥是個寶，需要這樣的工作人員為自己上班，現在知道了楊哥在哪方面為了公司產生了多大的利潤，是如何為公司控制成本的，便通過公司裡楊哥的親戚傳話給楊哥，讓他回到公司上班，楊哥回到公司後，之前死活都不肯給楊哥漲工資，這次直接大出血，在楊哥之前的工資上翻倍給楊哥。
有的人說這是老闆良心發現，覺得對不起楊哥，給他翻倍工資，小編覺得這並不是老闆捨得花錢了，而是老闆用二，三個人的工作成效也沒有楊哥高，成本開銷更大，而多一人要多加一份五金的，（有的是四金）這樣算下來老闆還是賺的，因為請到了楊哥後便開除了3個員工。大家怎麼看老闆的轉變？以及楊哥為了生活不得不又再次回到老公司的無奈，換做是現在的年輕人，肯定是好馬不吃回頭草，大家了？歡迎說出你的觀點。
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