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最近爱奇艺某员工回复的“面试邀约”邮件截图留出后，引发网友热议。
邮件中显示，爱奇艺员工在面试中央财经大学研二学生后，备注称“今后河南人尽量过滤掉”。
虽然爱奇艺招聘官微@爱奇艺伯乐，在5月11日发文回应，决定辞退相关当事人，并对用人不当向公众道歉。
但网友们并不买账，声称要卸载爱奇艺，有网友称：今后看视频尽量过滤掉爱奇艺。
不少河南人声称，每个地区都有好人和坏人，一个骗子并不能代表所有的河南人，爱奇艺这是公然的地域歧视，并且号召所有河南人都卸载掉爱奇艺。
还有人说：爱奇艺从人力资源总监到下面的HR专员，应该全部开除处理，公司授权给人事部招人，他们的一言一行都代表着公司，现在出现这种情况，难道他们不该负责吗？
无论爱奇艺这位HR能力如何，他的工作是丢掉了。而丢掉工作的原因，除了犯了招聘歧视的错，还要“归功”于截图发布在网上的“队友”。
职场上，一位隐藏的“猪队友”实在太可怕了，你跟他推心置腹，却怎么也想不到他什么时候会“出卖”你。
对于这样的“猪队友”，防人之心不可无，千万不能有“证据”落在他的手里。
特别是“招聘歧视”这样政治及其不正确的事情，如果一定要坚持，也请选择当面告诉他，发邮件就是给自己埋了一颗雷。
其实在2017年5月份，美团点评也被曝出招聘歧视：不要简历丑的，不要研究生、博士生，不要开大众的，不要信中医的，不要黄泛区及东北人士。
当时美团事件闹得很大，《新京报》、南方报业的南方网等都发文斥责美团，网友们对美团的不满在网络上铺天盖地的蔓延开来，虽然最终美团将涉事人田源开除，但网友们的愤怒并未平息。
没想到时隔一年，爱奇艺又犯了同样的错误，因最近汶川地震、母亲节事件，舆论的焦点被遮掩过去，可这种职场歧视却依然存在，不得不引起我们的反思。
河南作为劳务输出大省，可能一家制造企业20%的基层员工来自河南。基数大，自然管理问题发生的次数多。这不是因为地域的关系，而是概率的问题。
因为概率问题而地域歧视，说白了就是缺乏数据分析导致的偏见。
而爱奇艺作为一家科技公司，地域歧视就更加没有理由了。爱奇艺招聘的岗位，大多对学历要求高，在员工管理上，根本不会出现上述问题。
而且招聘作为外部了解企业的一个重要窗口，招聘HR带着偏见来面试，不但会错失人才，还会导致企业雇主品牌大打折扣。
在《劳动法》12条就有明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
《就业促进法》27条规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《就业服务与就业管理规定》第二十条也规定：用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。
但是还是有很多企业的招聘广告中包含了身高、性别、地域、身份、疾病、相貌等歧视。
《就业促进法》第六十二条规定：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
《就业促进法》第六十八条规定：违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
各位HR在招聘中注意：在招聘广告中发布歧视信息，不仅会对公司造成影响，还可能会惹上官司哦！
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