不同的人做同樣的事所耗費的時間差異驚人。一個工作效率高的人，即使同時面對幾件事也能應對自如；而一個行動遲緩的人，往往一事無成。兩者的區別究竟在哪兒呢？其實就在於前者已經養成了高效做事的習慣，並且掌握了最簡捷的做事方法。而後者，只是習慣了拖延，事情總是做不完，所以時間也總是不夠用。
制定負荷合理的目標和計劃，並對可支配的時間進行管理，是避免拖沓、避免最後通牒帶來負面情緒的良方。在職場中，領導為下屬佈置一項工作時，強迫他在約定的時間內，分階段地完成任務；我們自己也可以制定一個負荷合理的工作計劃，比如可以將手頭所有的工作，按照輕重緩急依次分為四個類別，即重要且緊急、重要但不緊急、緊急但不重要、不緊急也不重要，然後在工作時參照這個順序，依次處理各種事情。這樣，我們在面對繁重的工作時，可以從容不迫地將所有問題逐個擊破，不至於心生畏難情緒而採取迴避拖沓的態度。
要想成為一名高效率人士，就必須為每一項任務規定最後的期限，這樣才能充分利用時間，事半功倍地完成任務。
在日常生活中，我們發現人們對於不同地位的人所提出的意見，往往會採取兩種截然不同的對待方式：地位高的人提出的意見和看法，容易被大多數人認同，並堅決執行；而地位低的人所提出的建議和意見，哪怕是完全正確的，也會被大多數人質疑，更加不會被認同和執行。
一個人的身份地位為什麼會影響其他人的正確判斷呢？一般認為，那些具有身份地位的人都是才智過人的社會精英，他們擁有一般人無法比擬的才華和智慧，自然會贏得大眾的信任和崇拜。因此，他們的一言一行都受到大眾的格外關注，他們的言論和觀點被視為不容置疑的真理。而那些地位低微的人，因為沒有身份的“光環”籠罩，人們常常會把他當作很普通的人，對他們的能力和智慧不屑一顧，自然對他們的言論也產生懷疑。
地位高的人所擁有的權勢和名氣，會產生威懾的效果，讓人不知不覺中遵從和模仿。位高者的喜好和習慣被無限放大，受到大眾的刻意模仿，甚至在當時形成一種潮流。那些模仿者可以藉助他們的聲譽，在世人面前炫耀自己的品味和偏好，獲得虛榮心的滿足。此外，他們的權勢和財富會形成一種威懾力。假使大眾不遵從位高者，很可能會引來一些不必要的麻煩，權衡利弊之後，只好屈從於位高者。
很多時候，人們對位高者的盲從往往缺乏理性的判斷，總認為他們的偏好和觀點都是正確的。然而，這種盲目的追隨容易形成一種不良的風氣，對後世造成負面的影響。
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