一是工資優勢。現階段全國公務員工資在當地處於中等以上，優厚以下水平。每幾年還會進行調薪增資。最重要的是每月準時到賬，不欠薪。
二是考勤優勢。依然要承認除個別業務繁忙部門、窗口部門和個別特殊時期（如大會、風紀整頓期間），很多地區、單位偷懶的人，上班時間是9：00-11：30，15：00-17：00，一天才上4.5小時。而標準上班時間是8：30-12：00，14：30-17：30。不打卡，不扣錢。
三是休假優勢。幾乎全年任意時間段由你安排，包括所謂的特地選在黃金週、春節前後湊假期，找主要領導簽字同意即可。這點比企業強不少吧。
四是業務優勢。大部分是基礎性工作，不會可以教，做錯沒關係。有句話叫“做得好不好是能力問題，有沒有去做是態度問題”。加班也有，但不會是常態。
五是責任優勢。問責主要是針對重點追責工作（如維穩、安監）的相關領導和業務人員，特別是分管領導和分管業務科室負責人。絕大部分公務員都不在重點追責工作的業務科室工作，畢竟一票否決的工作就那幾樣，而且只要不違法違紀，不出現重大工作失誤，幾無被開除的可能。特別是，如果工作出錯了，最多就是挨一頓批評，領導也不敢罵得太過分。
六是事假優勢。請假機制本人認為的所有優點中最突出的一個，也是與企業最大的區別。一般來說，請假半天向科室負責人口頭說聲就行，甚至當天請也行，比如上午九點和科長說“肚子不舒服上午去個醫院”“今天下午去辦個事”，也不用擔心不會批准。手頭上有工作？下午再說，要緊的就交待同事幫忙完成——當然這也是行政效率低下的原因之一……
七是病假優勢。傷筋動骨請個幾個月也是很正常的。重大疾病更是休息到能恢復工作狀態為止。
八是產假優勢。按時休假，按時發薪。由於教學的特殊性，現在很多學校休產假、生二胎都要提前打報告排期，公務員則不同，基本上沒這方面要求。
九是地位優勢。小地方的職業鄙視鏈，公務員>事業編>教師>個體小老闆>大學生村官>合同工>打工者。大城市的職業鄙視鏈：高官>大老闆>政府中高層>大企業中高層>小企業中高層>公務員>普通白領>個體小老闆>打工者。
十是生態優勢。系統內微妙的生態平衡，根本原因在於TG人事權、財權、管理權分離機制的優越性。《人民的名義》裡高育良所謂的政治平衡，《萬曆十五年》裡申時行所謂的極力維持平衡，都是這個意思。往小來說，辦公室裡沒有企業那麼嚴重的內部鬥爭，領導不敢對你太過分，同事不敢欺負你，你也不能欺負地位比你低的合同工。越是級別高的單位部門，內部氛圍越好，一切按排資論輩的規則有序進行，誰都不敢也不願意打破這一規則。辦事程序為什麼那麼繁瑣、會議調研為什麼那麼多、工作節奏為什麼看似那麼慢，都有其內在規律，畢竟我們的封建王朝兩千多年，在政治運行上很多東西都是長期積累下來的，有其必然性和合理性。
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