“招聘歧視”一直以來都是個敏感話題，但凡沾染上這一話題的公司，無不備受人們的口誅筆伐。近日，美團又因“歧視乙肝人群”站在了風口浪尖之上。
6月5日，據澎湃新聞報道，乙肝公益組織“億友公益”表示，美團騎手註冊、接單用客戶端“美團眾包”涉嫌歧視乙肝人群。在美團眾包平臺服務協議上的註冊資格一項中顯示：註冊者不得患有“病毒性肝炎”。而根據《有礙食品安全的疾病目錄》中，則明確將“病毒性肝炎”單列為病毒性甲肝和戊肝，病毒性乙肝並不在有礙食品安全的疾病之列。
“億友公益”組織認為，美團眾包平臺服務協議中“病毒性肝炎”的表述，不僅涉嫌乙肝歧視，更會助長對乙肝群體的偏見和歧視，強化“乙肝不能從事食品行業”這種錯誤的觀念。
類似的歧視並不少見，AI財經社梳理發現，僅在過去一年，就至少已有愛奇藝、美團、蘇寧、小米四家大公司在招聘中因為設置的招聘要求存在爭議，而被貼上“招聘歧視”的標籤。
愛奇藝美團“中槍”地域歧視
“北京人太懶散、河南人愛佔小便宜、東北人愛鬧事”，這些刻板的地域歧視不僅在生活中極為常見，在企業招聘中，也常常不可避免，甚至包括一些大的互聯網公司。
5月11日，愛奇藝被爆出在招聘中歧視河南人。被爆出的郵件顯示，愛奇藝一位工作人員在面試了中央財經大學一名學生後，給在人力資源部回覆中備註“今後河南人儘量先過濾掉，謝謝！”
事件爆出後，引起了網友的極大不滿。愛奇藝方面立刻發表聲明稱：已辭退相關當事人，並對因用人不當造成的不良影響，向公眾道歉。並稱，“愛奇藝堅決反對任何形式的地域歧視，招聘歧視，，絕不會給任何形式的歧視留容身之地。”
無獨有偶，美團也曾被爆出在招聘中歧視“黃泛區和東北人”。2017年5月，美團內部的一則招聘截圖流出，截圖顯示，一位HR在招聘美團產品運營時提出了“五不要”原則：不要簡歷醜的；不要研究生博士生；不要開大眾的；不要信中醫的；原則上不要黃泛區和東北人。
此截圖一經流出，立即在網上炸開了鍋，引來罵聲一片。最終也是由美團辭退相關員工並道歉收場。
蘇寧小米捲入學歷歧視
除了地域歧視，對於應屆大學生來說，找工作時更加繞不過的門檻無疑是學歷歧視和專業歧視。
2017年10月，蘇寧易購在廣東工業大學進行校園招聘時，被爆出歧視學生學歷。據該校學生反映，在校招過程中，蘇寧相關工作人員多次發表“不管是廣東工業大學還是廣東金融學院，你們二本的都一樣，人家華農（華南農業大學）都沒說話”、“好崗位比如管培，只留給985、211，如果給了你們，中大（中山大學）、華工（華南理工大學）的怎麼辦”等言論。
事件爆出後，廣州蘇寧易購在官方微博上發佈致歉函，稱涉事人員已受到嚴肅批評並被免職。
2017年9月，小米在鄭州大學舉辦招聘宣講會。會前，小米招聘方曾打出了“不限專業”的標語，然而在招聘會上，其負責人秦濤發言稱，“如果你是英語或者阿拉伯語專業都可以來，因為我們有海外市場。如果你是日語專業的學生，那你可以走了，或者我建議你們去從事電影事業。”
該言論一出，該校日語專業的同學認為受到了侮辱，不僅收回簡歷後憤而離場，還在社交平臺上發表了一封給小米總裁雷軍的公開信。隨後，小米人力資源部就此事發出通報處分，並稱秦濤已當面向當事人道歉，並取得諒解。
因為涉及到日語專業，此事引起的惡劣影響甚至傳到了日本。《朝日新聞》、《雅虎日本頭條》等日本媒體都相繼報道了該事件，不少日本網友紛紛評論稱不會購買小米的產品。
除了地域歧視、學歷歧視外，在招聘中，性別歧視、年齡歧視的現象也不少見。馬雲年輕的時候，還曾因相貌問題在面試酒店服務員時被拒。目前，我國有關就業公平方面的立法主要有《憲法》、《勞動法》、《就業促進法》和《婦女權益保障法》等，如果在招聘中遇到相關歧視問題，可以通過法律渠道或者媒體曝光等手段來維護自己的權益。
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