雲南中公教育
未來幾年內事業單位會有大的變化嗎？
大變化不多，但小變化不少。
1、編制會減少。從中央到地方，各級政府現在都在控制事業編的增加，逐步梳理、釋放部分編制，推向市場。像縣級以上公立醫院和高校的醫生和老師，很多地方目前就在試點取消編制，實行合同制管理。而按照事業單位分類改革要求，承擔行政執法職能的事業單位，將逐步轉為行政機關或參公；承擔生產經營的，將逐步轉為企業。這兩類事業單位的改革，也將分流或縮減部分事業編制，實現機構和編制的精簡。
2、工資會增加。雖然不如公務員增加的那麼多，那麼快，但參照公務員的增資標準和方式，事業單位基本上也在保持每兩三年小額增資的幅度，逐步提升在編人員的待遇和福利。比如老師，今年1月，中央就提出了提升教師工資待遇，達到不低於甚至略高於公務員的水平。雖然目前還不能一下子實現這樣的要求，但大方向定了調，漲工資也就是水到渠成的事情了。
3、體制更靈活。事業單位的管理將更規範和任性化，比如鼓勵事業單位人員帶薪離崗創業，保留三年編制，並享受基本待遇，解決了很多事業單位人員離崗創業的後顧之憂。比如職稱評定，不再唯論文、計算機英語考試等，客觀上給事業單位人員升職加薪“鬆了綁”。
4、退休待遇更好。提高養老金待遇，養老金已經十四連漲，2017年退休的事業單位人員，養老金提高5%。繳納職業年金，每月增加8%的職業年金，補充養老保險，一定程度上提高了事業單位人員的退休待遇。
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80後小公
有，而且變化十分大，機構會減少，編制會減少，人員會減少，穩定性會降低，職能會範圍會縮小。
1、事業單位分類改革：生產經營類事業單位會全面推向社會；公益二類事業單位中，其服務和職能可以被社會代替，可以由政府購買服務代替的，會全部推向社會；行政類事業單位同樣也會將職能劃歸相應的機關，行政類事業單位今後不會再審批成立。這還只是事業單位分類改革的影響。
2、新一輪機構改革，事業單位職能相同的實行大整合：行政執法綜合改革，所有執法職能的事業單位，按行業進行整合，同一行業、同一類事件，由綜合執法局統一管理，不留死角，不推諉扯皮。還有的市縣試行綜合執法局，所有的行政執法職能統一到行政執法局，集中執行，分設不同的科，管理具體業務。類似的還有培訓類、信息中心類等，成立統一的培訓中心，或者是電子政務中心、信息中心等，把所有職能相近、相同的事業單位整合在一起。
3、事業單位機構個數實行“只減不增”、“撤一建一”、“撤二建一”、“多撤少建”的原則，機構個數呈減少的絕對趨勢。某地如果想成立新的事業機構，不僅要有新增職能的實際需要、工作需要，還要有上級行業主管部門、上級機構編制部門聯合下發的文件依據，並且要根據“多撤少建”的原則，將成立事業單位的文件和撤銷機構的文件同時上報，指明撤那個、建那個，上級機構編制部門才有可能審批，否則一律硬性要求不得成立。
4、事業編制減少：不管是中編辦、國務院，還是各省市縣，都有“事業編制減少15%以上”、“事業編制減少20%以上”的要求，時間期限一般是年內，最長延長至2020年。行政編制也是“只減不增”，行政編制需求的壓力，同樣要由事業編制代替，最典型的就是行政執法職能，本來應該由行政編制的公務員執行，基層基本上都是由事業編制代替。這樣一來，一方面要擠佔，一方面要絕對數量的減少，事業編制的壓力可想而知。
5、高校、縣級以上公立醫院，明確取消編制，只保留事業單位屬性。目前，陝西等多地試行公立醫院改革，三級甲等以上醫院是重點。同一崗位，同工同酬，能者多勞，多勞者多得。
6、事業單位職能範圍會縮小，生產經營類、中介服務類、後勤服務類等全部推向市場，推向社會，由政府購買服務代替。事業收費逐漸能去的全部取消，手續費、服務費、工本費等能不收的儘量不收，規劃、設計、培訓、非強制性檢驗檢測等職能也逐漸由市場代替。收費取消、收費職能弱化的機構，慢慢撤銷，公益服務職能合併到其它機構，收費、服務職能全部由社會或者市場代替。行政類、行政輔助類職能也整合到相應的政府部門，不再由事業單位承擔，不再設立這一類事業單位。
7、因機構改革影響，自定類事業編制取消，聘用制合同工、人事代理等臨時工全部解聘，或者重新簽定合同，甚至由勞務派遣代替，實行管理職能與服務職能的分離。即使體制內人員，也會因機構改革受到衝擊，自收自支類事業編制全部取消，人員能分流的分流，臨近退休年齡的直接由社保部門保障。
真寧腔調
事業單位職工注意：事業單位改革後，2020年將發生這五大變化！
2011年初，中央確立了事業單位分類改革的時間表，改革涉及126萬個機構，3000多萬事業單位職工，隨著近幾年來事業單位編制改革、機構改革、公車改革、離崗創業、工資調整的政策出臺，改革不斷推進，距離預計完成改革的時間已經很接近了，到2020年將形成新的事業單位管理體制和運行機制。
那麼未來兩年將會發生哪些變化呢，這些變化關乎3000多萬職工的切身利益，事業單位職工們必須瞭解清楚！
1. 編制改革
事業單位編制將改為聘任制，精簡編制，高校和公立醫院不再佔用編制；從事生產經營活動的單位在2020前轉為企業；取消工勤崗編制。
2. 鼓勵離崗創業
針對於專業技術崗的高科技人才，可帶薪離崗，保留三年編制，並享受基本待遇，解決創業初期生存問題的後顧之憂，也可根據工作需求兼職。
3.工資上漲
提高教師和醫務人員待遇，確保教師平均工資水平不低於或高於當地公務員平均工資水平。
事業單位績效工資上調，已有部分省市開始上漲；未來將完善機關事業單位工資和津補貼制度，向艱苦地區、特殊崗位傾斜。
4.職稱制度
改變從前事業單位以學歷、資歷、論文為主的學術能力衡量職稱，讓技術人員也能享受應有的待遇。
5. 提高事業單位退休人員工資
完善養老保險制度改革，養老金已經十四連漲，2017年退休的人員，養老金提高5%。
對此大家有什麼看法呢，歡迎在評論區留言交流！
文：湖北中公事業單位
湖北事業單位信息發佈
近段時間，對於事業單位的改革消息不斷放出，從基本工資標準改革，到技術人員帶薪留崗去創業。而前日又傳來了這樣的消息，在未來三年內深化改革事業單位，其中涉及招聘、收入、管理、創業等等。那到底是做出了什麼調整？如何調整？
一、定期調整基本工資標準
在未來三年，事業單位的薪資體系將會逐步完善。不但會定期對基本工資標準進行調整，同時也要建立完善的績效機制。這意味著，事業單位的薪資結構會不斷向公務員靠攏。
二、穩步提升醫務人員薪酬水平
為醫療服務機構開放了特權，允許打破現行的事業單位工資調控水平。這不但可以使得醫務人員薪資得到提升，各項福利待遇也會隨著提升。如果落實到地，醫務人員的春天也就來了。
三、讓教師的平均工資不低於公務員
教師的工資收入一直是廣大教育工作者的痛病。此次改革將會完善津貼補貼標準，提升教育工作者的收入標準。特別是對邊遠艱苦山區的教師職工，不但有工資政策傾斜，同時還有職稱評定。
看到這些內容，是不是感覺事業單位的日子將會越來越好？小編相信，隨著社會的發展，人們的生活會越來越好，社會更加公平公正平開！
編：雲南中公教育
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雲南中公教育
事業編改革會越來越深入。
首先，學校和醫院會逐步的收回編制，編制隨著入編人員的退休逐步減編。
其次，功能相近的事業單位會統一合併成一個單位，比如部分地區的黨史辦，史志辦和檔案局會合併成一個單位。
最後，部分事業單位會改成企業單位。
