說起企業發放養老金呀，大家並不陌生，只要滿足退休條件，我們都可以領取養老金；
這就出現一種情況，有人工作30年，有人工作15年，你在領取養老金的時候，同樣也會有很大的差距；
其主要原因就根據我們按工齡計發養老金的標準有直接的關係；
我們現在每個月領取的養老金主要由兩部分構成，第一部分，基礎養老金，第二部分是，個人賬戶養老金；
其中基礎養老金退休人員，每工作一年，可以發放所在地區在崗職工月平均工資的1%，如果工作15年就發放，在崗平均工資的15%，如果是工作30年，就發放在崗平均工資的30%，如果工作40年，那就發在崗平均工資的40%；
舉例子說明：
如果一位退休人員工作15年，所在地區，在崗職工月平均工資為5000元，他的基礎養老金部分就是750元；
這位退休人員工作16年，領取的基礎養老金有800元；
那這位退休人員工作30年，那他基礎養老金部分就是1500元；
由此我們可以總結，大家每多工作一年，就可以多領所在地區在崗職工月平均工資的1%；
有很多省市地區的在崗職工月平均工資都在5400元上下，所以多工作一年最少可以增加54元養老金；
但是有一點大家一定要清楚，就是每年的在崗職工月平均工資都是在上調的，所以每多工作一年，每年增加養老金都是在提高；
這就是為什麼要大家儘自己所能一定要堅持繳納養老保險到法定退休年齡；
所以說工齡15年，工齡30年，再領取養老金的時候會有很大的差距；
只是說這麼多啊，最重要的還是要身體健康，因為只有活著才有領取養老金的資格；
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