這才是美國出品，作者：Jillian Berman, Marketwatch，Misty。
美劇《吉爾莫女孩》中的Lauren Graham和Alexis Bledel
作為一個女生，你以為費心巴力地進名校之後就能前程似錦了麼？不不不，遠遠不夠。研究表明，即使你進了名校，將來在職場上也會面臨同工不同酬的性別歧視。
據美國進步研究中心的一項調查分析顯示，與同是2001年入學常春藤名校或是一些私立名校的男生相比，十年後女生工作的年薪就會少上26,000美元（摺合人民幣約165109元），而私立名校與公立名校生之間的差距似乎只有13，000美元（摺合人民幣約82554元）。
這項調查的結果似乎就像一臺警鐘，不斷提醒著人們一個日期：每年4月4日“同工同酬日”。即使同是名校畢業，男女之間的收入差距就如此之大，更別提其他方面的差距了。
同時，報告人還提出，這項去年發佈的調查結果，僅僅是關於收入的，還沒提男女之間受到的大學教育之間的差距。畢業學校不同，收入也可能會產生巨大的差距。在這些精英學校裡的女性，收入與其他學校畢業的女性相比應該是最高的了（平均十年裡，精英學校的女性年收入約47.6萬人民幣，而從其他一些私立非盈利學校畢業的女性年收入大概是27.9萬人民幣）。
這項研究引起了人們對女性在職場中面臨的“透明天花板”，在報酬上受到的不公平對待的廣泛關注。
報告人說：“既然男性總體來說報酬更多，那麼他們面臨的貸款壓力相對女性來說也會更小一點，貸款還完的速度會更快，利息也會更少。我們能清楚的看到女性身上壓著的貸款重擔。”
越來越多的證據證明，在男女薪酬不平等的罪魁禍首——產假走入大眾視野之前，女性就在此方面處於弱勢地位。並且，直至今日，美國企業就職的很大一部分的女性，仍在面臨著同工不同酬的窘境。
你看，調查中的還是精英學校畢業，最高薪產業的人群。這些學生畢業後基本上都去了IT行業，或者金融理財行業工作，這些行業算是金字塔的尖尖部分了。
但這收入差距的下面似乎還有其他因素在作祟。不管進入的是什麼學校，男性工作六年，年薪就比工作十年的女性高上4000美元（摺合人民幣25510元）了。研究表明，相對於男性來說，女性的談判能力一般會弱一點，這就使她們在開始工作時就處於一個弱勢的地位。
剛入職的人會比入職時間長的人跳槽的頻率更高，這樣一來，薪酬增加的幾率也高。但如果女性剛入職的起始工資低，那麼加薪的數目也會低，累積下來差距就更加明顯了。並且，對於工作的選擇會持續影響一個人的薪酬水平；女性剛入職的第一份工作的薪酬會比男性普遍要低，這也可能就是為什麼薪酬差距如此之大的頭號原因了。雖然產業與產業之間工資差距很大，但即使是入職同一份工作，差距就已經產生了。
相對於女性來說，男性在畢業之後更容易進入高薪產業，可能是因為他們之間有某種關係網，導致普遍的工作機會。但目前仍然有很多未知的因素。
研究者在做調查研究的時候，需要大量的假設實驗和實例來得出影響的因素。但其實很多企業都不會公開他們的內部信息，這也為調查造成了許多障礙。研究者去摸索公司內部的薪酬差距，就如同走在黑漆漆的隧道里一樣。
同時，這項調查得出，大學在提倡“男女同工同酬”方面，其實能做的有很多。不同名牌大學出來的畢業生，男女薪酬差距也不一。
有些學校的差距較大，很有可能是因為他們的女學生是女性收入鏈中的最低端，而男學生則是最頂端。在其他的一些學校裡，收入差距雖然很大，但可能畢業的女學生是女性收入鏈中的頂端人士了。
學校可以通過調查統計畢業生的專業，職業以及他們畢業前所展現的潛力來找出這個問題的解決方法。
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