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职场中，能够遇到一个好领导非常重要。
一个好领导能够让你少奋斗很多年。
但是有些领导虽然算是好领导，会给员工谋求福利、会替员工着想。
可他们有些行为习惯对于有上进心的员工而言无疑是噩梦。
因为这样的领导手下干事，有上进心的员工将很难出头。
如果你的领导符合以下三个条件，那么最好是换个工作吧。
1.管的太多
诸葛亮在历史上的评价非常高。
可是看似他事必躬亲，却成了他为数不多为人诟病的地方。
职场中，作为领导，需要对自己和自己下属的工作做到心中有数。
但是并不是说下属做什么，领导都要去管。
凡是有轻重缓急。
如果一个领导管的太多，不但员工得不到锻炼和培养，而且整体工作效率还会很低。
最终直接的结果就是领导忙的要死，员工闲的要死，领导反而责怪员工工作不用心。
对于你而言，领导管的太多，你会缺少很多立功、上进的机会。
所以，遇到管的太多的领导，最好还是换一换吧。
2.吃大锅饭
什么是大锅饭？
简而言之就是，干多干少一个样，干坏干好一个样。
在职场中，能者多劳、多劳多得是最好的制度。
而有些领导觉得工作中有成绩，是大家一起干出来的，不是某个人干的，这么说也对。
可在奖励、薪酬分配上，就出现了干事的和不干事的拿一个样，成绩好的和成绩差的一个样。
员工并不会如此认为，他们只会觉得自己的付出和辛劳没有的到认同。
于是有能力的员工会选择辞职，而能力一般又想做事的员工，就会选择混日子。
结果公司、组织的效能和水平越来越低。
对于你而言，领导用吃大锅饭的方法管理员工，你工作的再好都不会对你的升职形成助力。
你是千里马，但是这样的领导只是把你当千里马用，却将你当普通马对待。
所以，遇到吃大锅饭的领导，最好是换一换吧，只有在尊重和认同你的领导手中，你才会大放异彩。
3.太过求稳
一个好领导，不光是有能力，而且还有有魄力。
有魄力去开拓和改变现状，而不是躺在现在的功劳簿上混吃等死。
然而，很多职场中的领导，其恰就是这样的。
不求用工但求无过，还美名其曰做好自己本职工作求稳。
遇到这样的领导，员工提出来的好建议往往会被否决。
因为他怕承担风险，而维持现状就是最好的选择。
而有能力的员工，无法的动充分的发挥，逐渐被消磨。
对于你而言，领导没有上进心，你将失去在变革中提高和改变自己的机会。
你也不能在这种每日按部就班的工作中脱颖而出，最终变得平庸和认命。
正所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝。
在职场中，你遇到什么样的领导，真的会对你未来的职业发展产生重大的影响。
工作不止有稳定和工资，更有个人抱负和自我实现。
而一个好领导，恰恰一定会让自己手下的员工在工作中，觉得有希望，能够通过工作出人头地。
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