撅嘴骨頭
富士康在美國威斯康星州投資100億美元建產，這還是一期投資，未來還要追加投資至300億美元以上，這是到目前為止最大的外資製造業在美國投產的項目之一，這將為美國創造15000個甚至更多的就業崗位，難怪美國總統特朗普和富士康在美國落地的“紅娘”日本軟銀總裁孫正義會親自到場給富士康捧場剪綵。而富士康母公司鴻海集團創始人郭臺銘則是全家出動一起見證這重要的一刻。
作為全球最大的代工工廠，富士康的僱員一度達到120多萬人，但是這幾年富士康一直在堅持工業互聯網的研發和普及，大量工業機器人的出現正在慢慢吞噬著這些工人的工作，十年時間富士康將中國大陸的工人精簡到80萬人以下，富士康很大的一塊利潤來源就是美國蘋果，所以我們不難理解富士康為什麼要在美國投資建產，儘管成本會很高，但威斯康辛州政府也是誠意滿滿，給予富士康30億美元的優厚補貼。美國富士康的產線員工年薪將達到5萬美元以上，這確實是一份高薪工作，而且美國有著非常嚴格的勞工法則，所以美國富士康的員工肯定沒有中國的上班那麼辛苦。
目前中國大陸分佈著很多的富士康工廠，幾乎遍佈半個中國，高的如深圳富士康的基本底薪為2350元，低的如之前被曝光的衡陽富士康的底薪才1650元，沒有統一的薪資標準是富士康被廣為詬病的主要原因之一，想拿高工資全部都要通過加班來獲得，對於產線員工來說每個月能拿到4000已算不錯，能拿到5，6千基本上就是鳳毛麟角，超負荷的加班和單調乏味的工作及軍事化的企業管理都給外界留下了極深的印象，富士康因此被貼上了“血汗工廠”的標籤”。
沒有對比就沒有傷害，富士康美國員工的人均薪資超過50000美元，平均下來每個月可達4000美元以上，折算成人民幣月薪高達26000元，一個月等於中國工人半年的工資，考慮到匯率和物價問題，這個工資標準還算挺科學的，但是中國工人遠比美國工人上班辛苦，中國工人只有通過不停的加班才能得到超過4000元人民幣以上的工資，不公平的薪資待遇和惡劣的工作環境再加上更加惡劣的居住環境讓富士康一直都站在輿論的風口浪尖飽受質疑，這到底是良心工廠還是血汗工廠？
美國總統特朗普在參加富士康威斯康辛州工廠剪彩儀式時形容富士康美國工廠是“世界第八大奇蹟”，他很高興富士康的到來，在美國，就業形勢一直比較嚴峻，富士康過來幫部分美國人“扶貧”特朗普高興還來不及，這將為他的政治履歷劃上濃墨重彩的一筆。
大國布衣
這並不奇怪，因為富士康確實是這麼做的。
一名鄭州富士康的員工，底薪只有2000元左右，每天工作12小時可以拿到4000元，一年差不多接近5萬元。
如果富士康在美國建廠，一個美國富士康員工每天工8小時，還能享受下午茶，一年的收入將不低於53000美元。
不考慮幣種的話好像差不多，實際上是不可同日而語的，因為一元人民幣和一美元的購買力是不一樣的。在國內，一元可以買少半罐可樂，買半個滷蛋，一份報紙；在美國，一美元可以買一罐半可樂，兩個熟雞蛋，兩份報紙。通過對比我們可以發現，商品在美國的絕對價格比在國內低，更不用說相對價格了，富士康美國員工在不加班的情況下工資至少是滿勤鄭州富士康員工工資的兩倍。
除了工資還有待遇方面，富士康是流水線生產，封閉式管理，單調而又乏味，因此也有一段不光彩的歷史。但富士康還是富士康，他的生產線還在生產，他的管理層也沒有出現不安。
那麼如果當年富士康十二 跳發生在美國，結果會怎麼樣？除了撫卹金不一樣外，富士康可能就不會存在了，更別說生產了，郭臺銘也會第一時間飛到美國，跪地求饒。
難道是中國工人不努力，不出工，以至於待遇趕不上別人？
當然不是了，除了國內富士康再也找不到這樣優秀的員工了，究其原因還是我們好欺負，別人不好欺負，我們的工會想的是怎麼不給企業惹事，別人的工會想的事怎麼惹企業的事。
徐徐成翔
近期富士康在美國動工建廠的消息可謂是讓股民大為不滿，在A股市場上市卻跑到美國去建廠，這是拿著股民的血汗錢到國外去揮霍啊。
對於國內最大的代工廠而言，富士康自從上市前和上市後都受到國內媒體和股民的關注，但是股票在上市後的表現卻是讓人從天堂走到地獄的感覺，除了跌還是跌，完全不像個獨角獸的樣子，反而走出了毒角獸的行情。
雖然工業富聯的走勢差強人意，但是郭臺銘和相關股東都在訪談中多次強調，不要在意短期的市場表現，注重未來的價值投資，公司有信心也有能力做的更好，也會給投資者回報。
那不說股市吧，這走勢真看不下去，說說在美國建廠之後美國工人與中國工人的待遇問題。
在美國建廠的事情其實在上市前已經決定了，但是在美國建廠後對待中國工人和美國工人的薪資絕對讓你刮目相看。
富士康在去年7月份宣佈建廠的時候承諾，將聘用1萬5千人左右的美國員工，並且將創造年薪5.4萬美元的工作，摺合人民幣在36萬左右，如果這算高管級別的薪資其實也說的過去。但是民間企業員工年薪約在4.7萬美元左右，摺合人民25萬元左右，這高的離譜啊，再看看富士康中國工人的薪資。
據富士康員工等級和薪酬制度表瞭解（有變動可提醒），新人試用期在2400元左右，伙食住宿補助等，轉正後2500-3300元，如果算多點，按照一人4000元一個月，一年的工資在48000元，而美國的工人一年的薪資是25萬元左右啊（這還是算的少了，沒說其它福利），簡直是大相徑庭。
對於中美工人的待遇的差異化如此明顯，並且中國工人的工作時長和加班遠遠強於美國工人，只能說，同樣都是人，咋就不一樣。
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金美圓的生活筆記
富士康是一家全球化的代工科技企業，註定要接受各所在國文化和經濟和政治的碰撞磨合，展現出它符合所在國的一面。。每個國家的綜合差距在富士康所投資的各個公司就得到充分體現。
富士康為何最近這樣受關注呢？一，是作為體量龐大的獨角獸在a股票上市。二是在美國本土投資辦廠。三是給予以美國本土和中國大陸工人兩者待遇的懸殊，後者甚至只有前者的零頭。
這三項讓富士康置於新聞風頭浪角。拿在大陸募集的資金去美國投資辦廠，然後給予美國藍領工人相對的高薪，讓許多人感覺不平衡。
沒辦法，資本為王的時代就是這麼任性。體量龐大的富士康在大陸的每一個工廠都直接養活了二三十萬人，間接帶動了上千萬人的就業，還不說每年給國家上交的鉅額稅費。這樣的公司縱橫商界，周旋於政界，上市僅僅是個代表各方態度問題。
留不住的富士康？富士康美國辦廠其實不是個意外。特朗普競選時候就承諾通過減稅，讓製造業迴歸。通過縮小貿易順便讓資金迴流，通過製造業和資金的迴歸增加就業率。對於全球政經敏悅郭臺銘在特朗普一上臺之後就去白宮拜訪的特朗普承諾在美國投資上百億美元，吸引1.5萬美國人的就業。
特朗普，誰敢忽悠？這個把競選承諾一一落實或正在落實美國總統，可能美國曆史上最不按套路出牌，為達到目的不擇手段的總統。
富士康不僅投資辦廠，而且還給予美國工人大概每年最低4萬美元的年收入，摺合人民幣大概27萬元，而且還不包括加班等額外收入。這不低了在美帝，一個在位的交通部長正部年收入也只有十萬美元。
可在大陸呢？每月包括加班3500-4500之間，年收入也就五萬多一點。
為何這樣懸殊呢？不僅僅有國情的差距，還因為美國工人都是有單位的人，背後都有一個強大的勞工組織…….工會。美國憲法授予了工會強大的自治權，美國法律給予了工會強大的法律支持，當然還有一個幾乎執行法律到執行死板的不靠譜政府。這一切，可惡的資本家惹不起工人，否則，等工人的單位工會出頭了，資本家註定很狼狽，被劃為血汗工廠，讓政府和社會組織打入另冊。畢竟，人權是至高無上的。
所以，同樣是代工蘋果手機的富士康，掙著同樣代工費，卻因為分公司所在國不一樣，給予同樣的工人的薪酬卻天壤之別。
人文潞澤
中國人老實，心地善良，好欺負所以人家就欺負中國人呀，美國人好好勇鬥狠，被欺負命可以不要，整你，沒有老闆不怕的，美國政府也為美國人撐腰，世界上那家公司不給美國人錢，美國就制裁誰，所以富士康等一些公司，就乖乖的跑到美國已設廠為名，給美國人乖乖的送錢，送物，完了還得點頭哈腰，喊一聲美爹，小的給你送錢來了。
洪彬QQ1348218413
美國企業的老闆一怕法律、二怕工會，美國工會組織的作用大家都曉得，老闆豈敢對工人不好？前些年老guo的工人跳樓事件幾次見報，不知作何感想？求人家來的，哄著人家還來不及呢，敢對人家不好？大家都明白，不用再說了！
