止水重波1
首要的是收集確定事實勞動關係的證據
比如通過銀行卡發放工資的記錄，“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；填寫的招工登記表，參加培訓的培訓記錄或培訓資料，考勤記錄，同事的證言等。
其次可以選擇簽訂合同或要求補償。
參考《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部發[2005]12號，11年的工齡符合簽訂無固定期勞動合同。
如果你和單位協商一致，可以補償一年一個月工資。
如果簽訂了無固定期勞動合同，不能協商一致解除勞動合同，單位違法解除，賠償一年2個月工資。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
所有這部分雙倍工資也可以作為談判的籌碼。
關於五險一金，可以走勞動監察這個途徑
不繳金是違法的，但不能直接提起勞動仲裁，只能通過向勞動監察舉報，由勞動監察責成相關部門落實。
不過如果補繳，也要補繳個人承擔部分。
延伸閱讀：《你的社保足額、準時繳納了嗎？怎麼打通追繳社保的任督二脈呢？》
其它方面的維權
如果有等級工傷，可以要求給予相應的工傷待遇。如果有加班費未給，勞動者需要舉證加班時間。如果是職業病危害崗位，可以要求做離崗體檢等等。
人力資本
在用人單位工作11年，用人單位沒簽合同，沒交保險，單位還要辭退勞動者，應該怎麼辦？
正常來說，單位沒簽合同、沒交保險，涉及到的違法行為很多。
最簡單的就是沒簽合同。
依據勞動合同法，用人單位與勞動者建立勞動關係，必須簽訂勞動合同，否則會支付雙倍工資。用人單位應當自自然沒有勞動關係的當月起簽訂勞動合同。如果沒有簽訂，應當自次月起支付雙倍工資。
如果一年之內沒有簽訂，自第13個月起視同簽訂了無固定期限勞動合同。
雙倍工資有有效期。一般應當自用人單位違法行為結束之日起兩年內維權，才可以有效。
第二，除了勞動合同之外，還有社會保險。
給職工交納社會保險，是我們國家勞動保障法律法規，規定的用人單位的義務。
如果用人單位應該交納而沒有交納的，勞動者可以向勞動監察部門投訴維權。勞動監察部門會依法責令用人單位補交保險。
沒有繳納保險還要承擔每日萬分之五的滯納金，從應當交納的次月起計算。
第三就是解除勞動關係，應當支付經濟補償金或賠償金。
用人單位解除勞動關係的，如果屬於協商解除，或者用人單位經營形勢發生變化，即將破產倒閉裁員，這個是需要根據工作年限，每年支付一個月的經濟補償金。勞動合同法實施以前，最多累積12個月，合同法實施以後，沒有上限了。
另外，如果單位一切正常，故意解除勞動者，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。
因此，如題目所說的情況，應當及時向勞動監察部門反映，索要經濟補償金或者賠償金，同時要求補交養老保險。
如果等到企業破產清算，不僅時間比較長，而且不一定能夠完全補償我們的賠償金等待遇。所以維權一定要儘早。
暖心人社
樓主你好，根據我國《勞動合同法》的相關規定，只要與單位員工簽訂勞動合同之日起30內，就要為其員工購買社保。
如果你所在的工作單位沒有簽訂勞動合同，很明顯是屬於違法行為。樓主可以持有相關的證據，比如說就是每個月工資上卡的這個錢。對方賬戶應該是你所在公司的對公賬戶，這就是一個證據。
石有這樣的有效證據，去你們當地的勞動監察大隊進行投訴和舉報 ！在舉報的過程中會有一個滿意的仲裁結果給你，如果說你對仲裁結果不滿意，也可以提請你們當地的人民法院進行訴訟處理。
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社保達人工作在電力
工作單位沒簽勞動合同，沒繳五險，現在單位要辭退，該怎麼辦？
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