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其實我們退休待遇的計算方法，不看退休時間，而是看參加工作時間。

我們企業退休人員計算方法和機關事業單位退休待遇計算新辦法，都是按照基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分構成。事業單位多了一份職業年金，國家也會努力引導企業建立企業年金補充。

過渡性養老金主要是針對沒有建立個人賬戶之前的參保工作年限。那段時間計算退休待遇，因為缺少個人賬戶養老金，就用過渡性養老金來調節。

正常來說，建立個人賬戶之後參加工作的人員退休時，退休待遇就只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分了。

企業建立個人賬戶的時間是1994到1998年之間，各地不同。機關事業單位建立個人賬戶的時間，全國統一是2014年10月份。

2014年10月後退休的機關事業單位人員養老待遇又是另外一種算法。

國家明確規定，2014年10月到2024年9月，實行十年的過渡期，過渡期內要實行新老辦法待遇比較。老辦法待遇高按老辦法發放。新辦法待遇高，發放新辦法比老辦法待遇高的一部分。

老辦法退休待遇計算公式，是按照2014年9月的基本工資標準和生活補貼標準，根據總的工齡年限，計發退休待遇。而且每年會根據國務院公佈的工資增長率，對當年退休人員進行調整。

不過，2017年6月份才公佈的2016年的工資增長率，因此2016年退休的人員需要2017年6月之後才能夠理順老辦法待遇。

不過如果後期晉升了職稱或者職務，從晉升當年增加生活補貼差額。同時參加調整之後年份的老辦法工資增長率調整。

這樣計算，中人的基本退休金絕對不會比老人基本退休金低。但是除了基本退休金外，還有一部分補貼補助。

為什麼一部分中人比老人退休低？

一種可能就是沒有落實跟老人相同的補貼補助。

另一種可能就是，由於沒有工資增長率基數，無法進行養老金調整。

2017年退休中人的工資，沒有落實2016年工資增長率之前，只能暫時按照2015年退休人員的標準發放。

已經退休的老人經過了2015、2016、2017，3年的養老金調整。而中人僅僅經過2015年調整，差了兩年的調整，所以會有工資差距。

如果按照2016和2017年的工資調整比例，相同標準下會相差12.3%左右，如果退休工資是5000元的話，會至少相差600多元。

不過這個原因在相應的工資增長率出臺完善後，逐步調差、補償到位的。

目前新辦法的退休待遇，各地已經逐漸開始落實到位。

關於新辦法退休待遇，其實主要欠缺的就是視同繳費指數。山東省2017年9月份公佈的機關事業單位視同繳費指數表，而其他一些地區還沒有公佈。

山東省目前已經具備使用新辦法計算退休待遇的條件了，濰坊市已經從4月份逐步開始落實。不過，畢竟由於2017和2018的工資增長率沒有發佈，這也僅僅是臨時性的退休金待遇，以後還是會進行額外調差的。

所以，目前我們2014年之後退休的人員主要還是分機關事業和企業兩種退休方式，不過在未來這兩種退休方式會逐步實行統一的。

暖心人社

2014年10月1日，我國全面推行了機關事業單位養老保險制度改革。以改革之日為節點，之前巳經辦理退休手續的人員稱為“老人";之前巳經參加工作，之後到了法定的退休年齡才退休的人員稱為“中人"; 之後才參加工作的人員稱為“新人"。並在養老金計發上實行老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法。

那麼，2014年10月以後退休的“中人"的退休金該怎麼算呢？“退休中人"養老金的計算方法非常麻煩。

首先，在各地中人的正式養老金方案沒有出臺之前，所有中人統一按照2014年9月之前的老辦法計算預計養老金，即機關事業單位工作人員的養老金按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發，其中: 工作年限40年以上的按90%計發;工作年限35年以下的按85%計發;工作年限30年以下的按80%計發。

其次，各地中人的正式養老金方案出臺以後，按新、老兩種辦法對比計算。老辦法剛才巳經講了，新辦法計算的退休待遇包括四項:基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、職業年金。計算公式為:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;

過渡性養老金=退休時上年度社平工資x指數化視同繳費基數x視同繳費年限x1.4%。

國家為了防止新老辦法的待遇差距過大，特地規定了10年過渡期，即2014年10月至2024年9月。過渡期內按每年10%的調節比例，採取逐步遞進的方式來調節用新辦法計算時比老辦法計算高出部分的養老金，即用新辦法計算出的待遇減去老辦法計算出的待遇，算出增加額，再乘以計發比例的百分比就可以了。過渡期結束後，全部使用新辦法計算退休待遇。

一般來說，我們的新辦法待遇總會比老辦法退休待遇高。新辦法的待遇計算需要知道我們的視同繳費指數、退休時上年度的社會平均工資丶繳費年限、個人賬戶餘額、退休年齡。只有先弄清楚這幾個因素才能計算退休時的養老金。而這些數據如何確定大多數地方的方案都還沒有出臺。除此之外，我們還需要知道職業年金的計發辦法。這個也需要省級部門確定。這些因素都出臺之後就可以根據公式計算出新辦法退休待遇了。

舉例說明:張老師2018年5月退休，按老辦計算的話，他每月的養老金為5100元。用新辦法計算的話他每月的養老金為5800元。新辦法的待遇減去老辦法的待遇為:5800一5100=700元，然後用4年過渡期40%的比例對多出的部分進行調節，700x40%=280元，5100+280=5380元。如果再加上職業年金200元的話，5380+200=5580元，這個5580元就是張老師最終能領取的養老金。

以上就是2014年10月以後退休的中人退休金的計算方法。

葉公來幫忙

諸如此類問題，回答的很多，特別是關於各種人群的退休金，和養老金問題在這兩年，引起了很強烈反響，包括農民養老金問題。在社會上關注度非常高，成了茶餘飯後，各種場合的重要話提？為什麼這樣，因為隨著國家出臺各類保障，養老全和退休養老制度，逐步完善老金體系，和制度，具體的實施辦法。另外，社會發展了，人們的思想，文化，觀念更新了，意識也改變了。關心和熱愛，支持國家養老金制度建設。參與在其中，關心度高，是好事，說明社會真正的進步了，人民當家作主的主人翁精神，在不斷提高。

至於本題的中心是說，具體的政策和實施的辦法，以及計算方法。在回答中意見不一，是客觀的，每階段都有所變化，在政策沒落地前，和落地後，顯然說法不一。本身此類問題，連我個人回答和以前都有所不一何況我們不是從事養老金，退休金專業人員。具體是多少，雖然早有政策落地，辦法，計算方法：

如什麼中人，那人的，就三種，我說千種，萬種都有，看上面表上很簡單，算起來千變萬化，誰也不知自已的退休金以什麼算的。問題在那，就在各地，地域，各省，市，縣，各單位，企業，經濟發展，企業效益不一樣。地區，單位差距不等，本市的退休金，同樣的人，一樣時間點，入廠，工作，一樣時間退休，也不一樣。每個人交納情況等等方面不一樣。

所以說在回答本題，誰說說回答的準確，很對，一口說出你的退休金三千是怎麼算出來的，沒把握。政策下來是有個眶眶，實施方法，計算公式要結合地方，企業，效益。要看自己交納各種養老金，年限，數額，和工齡，都是掛勾的！為此，本題2014年，10月以後退休人員的退休金怎麼算，具休的操作方式，可能去自己的單位，本市，和上一級社會保障，養老保險，等部門瞭解，詢問，具體，詳細的計算辦法。一定會得到滿意的答覆！謝謝！

且隨已心從0做起點

2014年10月以後退休人員的退休金該怎麼算？

關鍵字: 退休 社會 退休金