Tiffany9824
我目前在帶移動互聯團隊和大數據團隊，作為團隊的負責人要經常面試程序員，也遇到過從培訓機構畢業的學員。總的來說招聘主要還是看面試人員的知識結構和技術能力，我並不會去區分是否是培訓機構畢業的，有的培訓機構的畢業學員還是不錯的。
但是，我在面試某些培訓機構畢業生時，確實也遇到過一些問題，讓我感覺不太舒服，這在某種程度上也許左右了一批企業的用人標準，常見的問題有以下幾點：
第一，簡歷普遍包裝。很多培訓機構畢業的學員簡歷包裝過度，學過一大堆內容，精通一大堆內容，結果面試官一問就露餡了。我在面試培訓機構畢業學員的時候，經常遇到這種情況，感覺這應該不是個別現象。其實，培訓中心畢業學員申請的基本上都是實習崗或者是初級開發崗，用人單位其實沒有那麼多技能要求，誠實一些比較重要。
第二，很多非計算機專業學員。不少培訓機構推薦的畢業學員都是非計算機專業的學生，這些學員在知識結構上有明顯的不足，如果在培訓期間沒有彌補的話，用人單位是很難選擇的。
第三，學習能力不足。程序員對學習能力的要求是比較高的，有些培訓機構畢業的學員在學習能力上存在不足，尤其是自學能力，這在一定程度上左右了用人單位的選擇。
其實，用人單位最為關心的問題是程序員的能力，至於是否是培訓機構畢業的在我看來並不是重點。有不少從培訓機構畢業的程序員做的非常不錯，我帶的開發團隊中就有從培訓機構畢業的程序員，其中有一些程序員還是非常優秀的。
另外我在頭條上也寫了一些編程語言的學習文章，包括Java、Python等，想學習的朋友可以看一下。
如果有相關的問題，也可以諮詢我。
謝謝！
IT人劉俊明
我覺得一共有三方面原因，導致企業不要培訓機構出身的程序員吧。其實這個問題是個“假問題”，並不是企業不要培訓出身的程序員，而是另有原因，導致了這一現象，讓人感覺企業好像就是不要非科班出身的程序員。
先講三個例子：
01
某理工大學計算機學院講師：“前天剛講完一場Java web自學的Live，如果有一名自學者，能把我給出的學習任務全完成，還找不到工作，我馬上找塊豆腐撞死算了……，我總結出以下公式：自學能力+動手能力=程序員的核心競爭力”。
02
某公司HR：“我並不是不願意招培訓班出來的人，只是現在培訓班不正規的太多，甚至還有那種不怎麼教技能，光教面試技巧和怎麼精心包裝簡歷的，只要看到這種簡歷，我立馬pass掉。另外，很多培訓班出來的，經常要很高的薪資，即便已經考慮錄用了，也因為薪水問題，最終沒有選擇他”。
03
某轉行者：“不是企業不招培訓班出來的程序員，事實是計算機專業的畢業生也不招。看一下招聘要求，兩年以上開發經驗……我之前是搞家裝的，後來轉行當了程序員，現在我也招人，現在的招人原則是：野生程序員，優先聘用”。
不妨總結一下：培訓班出身，企業不是不招培訓班出來的，只是考慮人的問題。培訓班出來的程序員有劣勢，也有某些優勢。
培訓機構
某位仁兄諮詢了一下AI的培訓機構，得到了這樣的回答。
我想這個就是原因所在了。互聯網的火熱也衍生了很多培訓機構，造就了培訓行業亂象叢生。就上面這個例子，沒相關工作經驗，還沒有項目實戰，出來馬上10K的工資，可能嗎？這樣剛畢業的計算機專業學生，普遍拿著4k的工作情何以堪……
這也不能怪自己，誰叫不良培訓班亂灌輸思想呢……
市場上是不是沒有好的培訓班？當然有，但他們卻只能影響小部分人。當一個不懂IT的人前來諮詢：我這個水平出來薪資能多少。培訓機構告訴你：剛開始3K-5K，你就會懷疑，那個xx培訓機構說能有10k，還有說18k，20k的，這家水平是不是不行？
企業方面
當有兩筐相思豆擺在你的面前，假設一筐紅豆多，一筐黑豆多，你想抓到更多的紅豆，你會挑哪一筐？答案不言而喻，肯定是抓紅豆多的那一筐。企業HR招人也是如此，從科班程序員抓到好程序員的概率肯定比較高。但不意味著企業就完全不考慮培訓班出身的。
另外，培訓出身的人，功利心太強，往往只看薪資水平，穩定性差。如果有一個水平高，並且十分謙遜的培訓班出來的程序員，一樣會被當寶。
迴歸問題本質，展現自己的技術，才是找到工作的良方。
個人方面
開頭說過了，這是一個“假問題”，或者說這個問題並不是企業的問題，而更多的是個人的問題。80%的培訓者往往看中這個行業的高薪，卻並不愛編程，能力自然就參差不齊。
引用一下某位網友說過的話：
我接觸過兩個java培訓班出來的人。
老實說我覺得有點奇葩。也可能是我接觸的比較少吧。
他們不約而同有一些共同點。
一個是在培訓期間對自己出來上班之後的生活想象的非常美好。。認為出來之後立刻就能月入八千年薪十萬。一年翻倍，三年五年成為高級職稱，然後各種碉堡什麼的。
另一個是在培訓臨近結束，或者結束之後迅速陷入迷茫。我該做什麼？我怎麼覺得還是什麼都不會呢？跟我想象的不一樣啊，怎麼沒人要我呢？
沒有一個想象和疑問是真正關於編程的。
這裡給大家一個建議，去除你的功利心，愛編程要上，不愛編程，想辦法讓自己愛上它，也要上。找工作，實力才是硬指標。當你有了項目實戰經驗後，當你找到工作時，再也不會遇到這個問題了。
——摘自w3cshool學員的回答
W3Cschool
程序員和“速成程序員”是不一樣的！就像餃子和速凍餃子是不一樣的，同樣的道理。
我們公司每年都招收很多程序員，大部分都是正規大學本科畢業的計算機相關專業的學生，經過半年的理論和實際產品學習，就開始了“程序員之路”。
但是近幾年，由於人才的稀缺，越來越難招到好的程序員苗子，加上很多人看上了互聯網這個賺錢快的行業，都想著賺錢、賺錢、賺錢，哪怕是跟計算機八杆子打不著的專業，也都開始學編程……所以程序員培訓機構越來越火！參加完培訓班，然後再到公司就業，就像是踏上了通往天堂的電梯。這部分“速成程序員”，近幾年我們也招了一部分，而目前也在招。
那下面我簡單說一下這兩種程序員有什麼區別吧。
01.速成程序員只懂編程，橫向的知識欠缺
班科出身的程序員，大部分都是985/211的應屆畢業生，也有一部分普通本科高校的學生。這些人有著紮實的計算機相關的基礎，除了編程以外，對操作系統、共享內存、數據庫、計算機網絡等各個方面都有一定了解，學東西比較快，而且還能充分利用橫向知識面，解決實際問題。而那些速成程序員，一般是大專甚至中專畢業，計算機相關的基礎比較弱，很多東西需要重新學習。
02.培訓機構層次不齊，真實水平難以考證
程序員培訓機構眾多，大部分都只教一些皮毛，可能能夠達到寫出程序的水平，但是一些基本要求卻並不專業，比如註釋怎麼寫，函數怎麼命名。這些東西在開發設計中都是有明確要求的，但是好像那些速成程序員並不去遵守，可能他們也不明白這樣做的意義是什麼。我們曾經有一款產品主要是由速成程序員完成的，結果開發完以後的維護成本巨大，除了寫代碼的人，別人是很難看得懂的，但這些基本要求就寫在公司制度裡，誰都能看到。
03.賺錢目的性太明顯，穩定性差
培訓機構出身的程序員，99%都是衝著IT行業的快速發展和隨之而來的高工資來的，所以賺錢應該是最主要的目的，一旦獲得一些實際項目經驗，就會跳槽。雖然說不能用100%來形容，但是80%還是有的。我們曾經有個部門的離職率是每季度8%，那些入職的“速成程序員”，大概在1年的時候，全部都離職了，也讓部門的負責人深深的傷了一次心。雖然不能說科班出身的程序員工作不是為了錢，但是至少在穩定性方面，企業更喜歡懂得珍惜和感恩的人，除了錢還有有一些信仰。
04.學習能力差，未來可塑性低
在智商方面，明顯大學學校越好，學生的智商越高。高智商意味著學習能力更強，學東西更快，經過了高考的獨木橋，那些能進名校的人，肯定都有點過人的本事。可能存在個例，但並不能掩蓋這是個事實。程序員不會一輩子是碼農，也可能是項目經理、產品經理、系統架構師等等，未來的可塑性是有保障的。而那些速成的程序員，很大可能永遠都是程序員，這是個現實問題，在我接觸的開發經理、項目經理、甚至一個小團隊的主管，沒有一個是速成班的程序員出身。
其實每個行業都會有這個問題吧，那就是跨行業去跟相對專業的人搶飯碗，沒那麼容易的。
比如我現在寫作，想轉行自媒體，但是我是學計算機的，要跟學中文、學新聞等科班出身的人搶飯碗，那我是弱勢的，沒有任何優勢可言，所以我想要在這個行業混出點名堂來，那隻能寫那些他們不懂的，捂臉(￣▽￣)"
不管是不是班科出身，我都希望你能堅持下去，中國互聯網未來的希望！
南柯淚網購達人
因為程序員不僅僅是學完培訓課程後，就可以成為一個合格的軟件工程師的。
大量培訓機構的湧現，導致培訓市場這塊蛋糕被太多人搶了，培訓機構們紛紛打出培訓幾個月，月薪上萬的廣告，但真要一個人，短短的幾個月內，從入門一種編程語言，到熟練使用這門語言，再到了解數據結構、設計模式、框架的使用等等，顯然很多人都是辦不到的。
但是他們培訓出來，培訓機構都會教學生如何裝飾簡歷，怎麼騙過面試官有工作經驗，但往往學生們由於學的不夠好，面試緊張，一下子就暴露了是從培訓機構出來的，那當然就會給面試官一種不好的印象，畢竟面試的過程就是坦然的溝通。
再一個就是因為培訓出來的人太多了，導致公司招聘程序員的要求逐漸變高，所以都會要求有實際開發經驗，這也是培訓出來的學生最致命的地方。
