面試官：5,7,7,10，如何得到24點？專科生完勝本科生，被錄取
職場上，一個人能不能得到公司的重任，學歷並不是最重要的。很多時候，學歷僅僅只是一張紙而已，如果要得到領導的欣賞，可能情商比學歷更重要。如果一個人既有高情商，又有很好的思維習慣，得到重任只是遲早的事情。
而好的思維習慣，並不是每個人都會有的。對於公司而言，如果能從外面招到人才，比自己內部慢慢培養更加划得來。很多時候面試官不得不獨闢蹊徑，出一些奇怪的面試題。
謝文靜，今年21歲，只讀了一個專科，在被很多大公司拒絕後。謝文靜決定去面試幼師崗位，而且謝文靜有自己的優勢，那就是長得比較甜美，也喜歡和小朋友相處，幼師應該是挺適合她的一個崗位。
這次謝文靜找了一家連鎖幼兒培訓機構，讓謝文靜沒想到的是，雖然只是幼師崗位，但來面試的人當中，不少都是本科生。不過謝文靜還是通過自己的出色表現，過了第一輪面試。第二輪面試時，面試官又出了一個數學題：2,4,7,12，如何得到24點？
24點看起來簡單，但如果思維受阻，也是很難回答出來的，看看下面3位求職者的答案：
第一位求職者叫王小愛，因為以前沒有玩過24點，在瞭解規則之後，怎麼也算不出來，最後只能回答：我能算出22點，但要算出24點，我認為不太可能。當然也許是我第一次玩這個，有點生疏。
面試官回答：我給你的題都是我自己驗證過的，並沒有錯，我不會隨便出一些錯誤的題給你們的。
第二個求職者叫何嬌，本科畢業，她的性子比較直，在算了2分鐘沒算出來後，直接回復面試官：我做不出來，但我不知道你們出題的意義何在，如果就因為我沒有答出這個題，而不錄用我，我只能說，我很幸運沒有進入你們公司。
面試官不說話，等著謝文靜最後回答。
謝文靜是這樣說的：這個24點算是比較簡答的，12/(4-7/2)=24。面試官看到謝文靜答出之後，直接錄用了她。雖然謝文靜只是一個專科生，但在這個問題上完勝本科生，當場被錄用。
你們能算出這個結果嗎？
補充一道題：1,4,5,6，你們能算出24嗎？
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