黎佩敏
限制比較大，建議單位合併或者調整前，根據自己職稱種類，調整到相應的事業單位，才能不影響職稱晉升和工資待遇。
1、不受影響的情況：合併後，單位性質與原單位性質、專業類別相似，所評職稱在新單位可以使用，並且可以繼續晉升，這時，其職稱不受任何影響，正常晉升，正常享受工資待遇。例如教育行業中的學校合併，醫療單位職能合併導致的機構合併，建設單位相互整合，農業技術單位相互整合等。
2、不能保留的情況：合併後，新單位雖然是事業單位，但執行的是參照公務員管理的職級工資，並非專業技術職稱工資。這樣，之前的職稱和與之配套的工資待遇，都會作廢。例如基層教師調整到縣直事業單位等。如果行業相近，還可以保留職稱待遇，但晉升沒有了單位和指標，比如教師調整到黨校、技術培訓中心等任職。
3、需要轉型的情況：合併後，新單位雖然也執行專業技術職稱工資，但行業資質不同，職稱評定性質不能，不能通用，這種情況，同樣不能保留職稱，晉升也沒有機構和指標，但由於同樣執行專業技術職稱工資，其原來取得的工資待遇可以保留，只是沒有了晉升機會，可以通過重新獲得新職稱類型，重新評定來解決。
4、崗位聘用制管理：管理崗位可以有專業技術領導，職稱評聘不受影響，和專業技術人員一樣；專業技術崗位同樣存在職稱類別必須相同，或者可以使用的情況；工勤人員可以在工勤技術類別晉升的同時，考取專業技術職稱，評聘到專業技術崗位任職。
分享到:
