‖报酬待遇
村级干部报酬待遇原则上由固定补贴、年限补贴和绩效补贴三个部分组成。
固定补贴，按照村党支部书记每人每月1700元，村主任每月1500元，“一肩挑”的人员每人每月2100元的标准核定；其他村两委干部发放标准核定为每人每月1300元的标准核定。
年限补贴，任职年限从其当选的第二个月起算（间断任职的，其任职年限不予累计计算）任职年限每增加1年，当年度考核为合格以上等次每月年限补贴相应增加100元。
绩效补贴、奖金，按照《村级干部绩效管理办法（试行）》实施，以上村级干部报酬待遇经费在省市财政补助的基础上，不足部分，村级主干由区财政承担，其他村级干部由镇财政承担，村（社区）集体经济（含村级组织运转经费）不再承担。村主干绩效奖金10000元/年以上。
可根据本地经济发展水平，财政收入、经济承受能力以及当地农（居）民收入状况，可适当增加村级干部补贴，增加经费须由各镇财政承担，增加方案同绩效考评方案报上级审批；没有负债且经济收入逐年增长的村（社区），可由村（居）民代表会议审议通过并报镇同意，上报上级备案，在经济收入的增长部分中核拨专项资金，提高村级干部报酬待遇。
‖发放时间
原则上，固定补贴由镇每月发放一次；年限补贴和绩效补贴由每半年发放一次，发放情况由区纪工委（监察局）负责督查，确保村级干部的报酬待遇及时发放到位，对无故拖欠或揶用的镇，追究相关责任人责任。根据村级干部任职年年限，现实表现和工作实等，可相应拉开次，合理确定经费额度，具体办法由区人力资源和社会保障局制定实施 。
‖ 离任补贴
现任、离任村主干 实行离任村级主干生活补助。任期内集体或个人获得省部级及以上表彰一次或市厅级表彰三次的，可上浮一档予以补助。其他村级干部因年龄、身体原因或正常离任的，镇可根据其任职年限、现实表现和贡献大小，给予一次性生产生活补助。
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