职场上，并非每个人天生就有当领导的能力，可是当个领导身边的红人还是挺有希望的。
说实话，能成为领导的心腹，确实在职场上也是值得一件炫耀，为之自豪的事。
而且身处职场，可是有着很多员工都奔着这个想法去，成功却只有少数。
第一种：三心二意
在这里的“三心二意”其实是指员工的忠诚度不够，无论是对公司还是对领导们，都在某些方面与行为表现得差强人意，一般上级布置的任务，作为员工的我们应该尽全力地将手头的这件事办好，这是成为领导心腹心走的第一步；还有个别员工身在曹营心在汉，明明现在还没辞职，却一天到晚将离开公司这件事放在心上，导致在工作中频繁出错；
第二种：眼高手低
眼高手低这种行为，别以为只会在职场新人身上出现过，其实有些职场老人混久后，他们也会存在着这种骄傲的做法，如果突然某一天领导给他安排一些杂七杂八的小事，如果他对此表现得非常不乐意，领导也是会看在眼里，放在心上的。
眼高手低这种坏习惯，虽说是一种惯病，但也并非无药可医，只要将领导或上级交代的每一件小事尽力办好，不要去想它有杂乱有多少零碎，既然是领导吩咐的，身为员工的我们照办就行了，这样兴许还能让他们对我们的这种工作态度感到满意；
第三种：毫无担当
在职场上，“毫无担当”也是非常见到的病例，具体表现在遇难则退，领导交代的事没放在心上等等，面对这样的情况，领导只会对他们的行为与举动感到失望透顶，再不信赖他们这类人的人品，从而也不会将重要的任务交由他们完成。
毫无担当这种坏习惯，确实在职场上一定要改正，因为它既是对别人的不负责任，也是对自己的不负责任，长久下去，十分不利于以后的职业发展。
关于如何能更好地成为领导的心腹，大家还有什么看法吗？
期待你的加入，一起征战职场吧！
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