賺錢的速度趕不上印鈔的速度，想要不被世界拋棄，關注金融是快速獲取財富的最佳途徑；本賬號以時事熱點為基礎，結合自身多年資本實踐經驗，用通俗易懂的語言論述其中的金融思維，幫助大家瞭解金融，學習金融。
1.如何通過調整薪酬結構來進行節稅？
公司小王每月從公司領取工資、薪金所得為8000元，由於租住一套兩居室的房子，每月需要支付房租2000元，那麼小王應納稅所得額為：（8000-3500）*10%-1-5=345元。
那麼為了幫助小王進行稅負降低，在不增加僱主菲傭的情況下，公司怎麼做最為合理呢？
公司為小王免費提供住房，但是公司下調到每月6000元，由於個人所得稅的收入減少，那麼膈應應該繳納的稅款則會相應的降低，而僱主的費用承擔則沒有變化，那麼通過計算，小王的應納稅所得額為：（6000-3500）*10%-105=145元，也就說經過籌劃，小王的稅負降低了345-145=200元。
2.企業的獎金如何發放能夠降低個稅呢？
小王每月的工資為800元，其所在的單位採用平時減少工資發放、年底根據業績重獎的方式，小王可獲得公司的年終獎金額為12000元，那麼為了幫助員工減少個人的稅負，公司的年終獎應該是選擇一次方法還是選擇分批發放呢？我們分別來看下：
選擇一次性發放：
工資部分低於免徵額，不用繳納，最後應納稅額為：12000*20%-375=2025元。
年終獎分三次進行下發：
比如公司採用年終獎分三次下發的方式，那麼每月平均發放4000元，工資部分依舊不需要納稅，那麼三個月應納稅額為：（4000*15%-125）*3=1425元。
3.企業選擇何種納稅人稅負較輕？
A生產性年銷售收入為150萬元，可以進行抵扣金額為90萬元，增值稅率為17%，年應納稅增值稅額為10.2萬元，那麼此種情況企業選擇哪種納稅人的稅負會變輕呢？企業的增值率為（150-90）/150=40%，無差別平衡點增值率為35.29%，所以企業選擇小閨女納稅人負擔會較輕。企業可以分別設立兩個獨立核算的企業，使其銷售額分別為70萬元和80萬元，這樣就符合小規模納稅人的標準了，分設後納稅額為70*6%+80*6%=9萬元，節稅額為：10.2-9=1.2萬元。
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