真的漢子2018
心思單純的人，就是什麼事情都朝著好的方向想，不會對他人留有戒心，很多事情也不會往深裡想。
老實人是怎樣的呢？就是做事循規蹈矩，不願意打破常規、任勞任怨。
這樣的人在生活中是大家喜歡交往的對象，覺得相處起來沒有什麼壓力，也不需要耗費很多的心思，在他們的面前你只需要說最簡單的話、做最簡單的事就可以。
城府深有時被人用作貶義，覺得這個人有心計，不可相信。但是我認為城府深的人，只要不傷害他人的利益，都是可以與之交往的，而且與這樣的人交往你可以不用操很多的心。
城府深的人做事周全，思考問題深刻，你能想到一，他就能想到後面的二三四五點；他們非常會控制情緒，知道什麼場合做什麼事說什麼話，不會給他人造成困擾。
城府深的人說話、做事、待人都會留三分，看似不真誠，其實是對彼此負責，也給彼此留出了空間。比如一個人告訴你這件事一定會幫你辦成，結果並沒有，你會很失望。
但是假如一個人告訴你“我會盡全力去辦這件事，但是它有一定的難度，不知道能不能辦成。”結果失敗了，你也還好接受一些，因為對方已經給你打過預防針。
說到這裡大家知道為什麼城府深的人反而容易得到領導的重用了嗎？職場並沒有那麼簡單，需要處理的事情有很多，領導想讓自己輕鬆點，自然就需要一個能夠多幫自己考慮、較好處理事情的人，這個人選也就是大家認為城府深的人。
其實呢，領導重用誰，看似是與氣質、性格有關，但是最重要的是能力，是能解決領導想解決的問題。平時我們可以做個心思單純的老實人，但是在職場中處理事情我們要認真仔細一點。
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霸王課
古人云：勞心者治人，勞力者治於人。這句話充滿智慧！這就是為什麼單純老實的人難以晉升，而城府極深的人卻獲得重用的原因！因為，老實人只能牢力，聰明人才能勞心！
作為一個領導，不是不喜歡單純老實之人，但是，喜歡也不能拿領導職務開玩笑！一旦用人不當，容易引火燒身，所以，對單純老實之人只能使用，不能重用！為什麼呢？
一，老實人因為單純，沒有什麼心機城府，說白了就是心眼少，所以考慮問題容易片面不周。舉個栗子，領導讓安排會議，單純的人定好會議室，通知完與會人員，就認為萬事大吉了。可是有城府的人心思就會縝密的多，除了上述兩項工作外，還會擬訂會議議題、議程，組織與會人員準備材料，打印會議資料，佈置會議室，調試投影儀等等一系列工作，事無鉅細，萬無一失！這些細節，往往就體現一個人的思維方式和工作能力。思想單純，思維簡單，領導即使給你一個部門讓你管理，你能把人管住、把事管好嗎？顯然是不能！所以，單純老實的人只能從事一些具體的業務工作，而不能做管理工作，也就是說，只能被人領導，而不能領導別人！
二，單純老實之人很難處理一些複雜的亂局。作為一個領導，不會是一杯茶，一包煙，一張報紙看半天，領導不是那麼好當的！有時會突然出現一些緊急情況。比如，員工鬧事了，附近村民堵門了，市場被人投訴了，或者是政府檢查不合格了等等，這樣的突發事件很多。如果一個人太老實，根本就沒有危機處理能力！而有城府之人則會代表公司有理有利有節地進行談判，利用各種方式和途徑，最終大事化小，小事化了！
所以，有些時候不是領導不重用你，而是你的才能不堪大用啊！
在職場，有的人是駕車的，有的人是拉車的，這既是能力決定的，又是性格決定的！這是職場的規則，沒有辦法！
管理那點事
最大的問題，心思單純老實的人，是不能做複雜工作的。
這樣的人，只能執行最簡單的命令和任務，稍微需要動腦筋的指令和命令不會了。舉個例子，領導說給客人倒茶，老實人就是去拿茶葉，燒開水，然後泡茶。那些城府很深的人，會看是什麼場合，來的什麼客人，領導對他什麼態度，然後再決定是跑的什麼茶葉，什麼時候端上去。
這只是一件小事，如果要求不高的領導也就無所謂了。但是，給你一個項目呢，需要你搞定對方牛轟轟的甲方呢？對方動不動就吹毛求疵，還總該也是藉口各種理由給你扣款，給你押款？
或者要你帶一個七八人的小團隊呢？不用說二十幾個人，就這七八個人，老實人自己都搞不定，覺得太勾心鬥角，覺得誰誰誰不停自己的，覺得他們都有自己的想法。
不是老實人不好，是他們太單純，把事情總想的很簡單，這世界真的是非黑即白？只分成好人壞人呢兩種人嗎？根本不是，大部分的人都是既沒有多好，也沒有多壞。大部分的事情，也不是你努力去做了就有好結果。
做事情，要學會看人，也要看情形，看眼下，揣測領導的真實的意圖，然後想想可能會發生的風險和損失。
這樣的事情，往往是老實人做不到的。如果領導重用他們，反而更容易壞事，結果他們自己最後還很委屈，因為他們平時總也是很單純，所以在周圍的人看來的話，就是領導不靠譜，所以，領導更不敢用了。
你不要說什麼這年頭世風日下，人心不古這類的。
其實就像曹雪芹說的：世事洞察皆學問。
說到底，誰都喜歡交往那些聰明人，而不是笨人。
職場瑪格麗特
作為一個人力資源管理者，建議從兩個方面來思考這個問題。
1、從待人接物方面看，心思單純的老實人簡單，坦蕩，容易被人接受; 而城府很深的人，往往讓人琢磨不透，不容易交心。從這個角度看，我們會覺得如果是城府很深的人得到重用，情感上無法接受。這背後的邏輯大體是，好人就有好報，壞人就應該有惡報。很明顯，這也僅僅是人們心理上情感上的一種認知，並沒有什麼科學依據。
2、但如果從工作上，或者說工作績效方面看。誰的績效表現好，誰就應該得到重用。心思單純老實人是否意味著頭腦簡單，思路不夠開闊，考慮問題不夠周全，反應也比較慢的人呢？城府很深的人往往考慮問題比較周全，思維比較縝密呢？假若如此，在工作績效表現上，城府很深的人，因為考慮的比較周全，並顧及到他人的感受，所以他的工作績效有很明顯的有優勢！如果是這樣的話，那麼城府很深的人得到重用，是水到渠成的也是理所當然的，沒有什麼值得懷疑的。
當然，在待人接物方面比較簡單的人，在思考問題上也可以深入周全，在待人接物方面城府很深的人未必在工作上就能夠表現得思慮比較周全。
工作上的重用與否，應該取決於在工作方面的績效表現，而不是在待人接物方面的簡單與否。我們不能簡單地，把老實人等同於績效好，而把城府很深等於績效不好。所以兩個問題不能婚為一談。
最後，在職場中，待人接物也是工作能力的重要組成部分，隨著分工的日益細化，溝通與待人接物越來越重要。大多時候，沒有必須的溝通技巧或者與其他人相處的能力，工作很難做到位。
人力資源沉思錄
職場火鍋作為資深HR，先為“城府深”轉正（正名）。首先說“城府很深”，不是一個貶義詞，不是“老奸巨猾”，雖然不如“智慧老道”那麼好聽，但起碼也應該是一個“中性詞”。
職場火鍋負責多年選人用人工作，從來沒有見過把“單純老實”列入到高級管理人員必備素質要求裡面。我們經常提“不讓老實人吃虧”，沒有明說一定要讓單純老實人來做高級管理人員，一個是口號，一個是現實。我們可以講理想，但不能理想化，說的就是這個道理。
城府深，原義指深宅大院。引申意義，職場火鍋認為，有兩個意思：一個偏正面，說明這人有心機謀略，思想深邃，且不願意隨便吐露。另一個就是社會老百姓理解的，偏貶義一些，說這個人不坦率，讓人猜不透心思，不敢交心交朋友，害怕被他坑害。其實，最早出現這個詞，是《宋史·傅堯俞傳》，意思是說，這個人很有城府，就像深宅大院一樣，胸懷很寬廣，具有包容性，有同理心，善於理解和體諒他人感受。
城府很深的人，無論從正面理解，還是從負面理解，在職場上，這種人確實比單純老實的人受重用。這是因為從職場管理哲學上來看待的，你換位思考一下，如果你是老闆，你選用一箇中層，是選那個老實巴交的人，還是選一個有管理手腕的人。如果我是老闆，一定選那個有手腕的管理者，而不選單純老實的人。為什麼呢？我是老闆，我要的是想幹事、能幹事、會幹事、幹成事、不出事的人。記住，最後兩點，幹成事、不出事。我用中層，是為我幹成事的，讓我騰出精力來，抓戰略抓資源抓機遇，而不是替中層人員擦屁股的。如果你用一個老實巴交的人，你這個老闆還幹不幹大事了？
城府很深，就意味著這個人有管理手腕，不管他用真誠的手段，還是用虛偽的手段，反正他就能鎮得住一群人。林子大了什麼鳥都有。沒有管理手腕，怎麼能HOLD住？反過來看，單純老實的人，用直線去思維，按規矩去辦事，對不對？對極了！我們在職場實踐中，卻是碰了一鼻子灰。那些老實巴交的中層，就是撞了南牆都不回頭，撞的頭破血流都不知道自己錯在哪裡了？
舉一個具體例子。我們公司曾經用過一個單純老實的人當部門經理，在項目推進過程中，就是推不動工作，一個街道辦事處的小人物就把他卡死了。這位老實人氣得臉變成豬肝色，一直給那個人講政策講道理講作風。那個辦事員就一句話，這個材料不規範，就是不行，我也給你講制度。老闆後來換了一個城府深的空降兵過來，他下班時在路上攔住那個辦事員，就在路邊擼串喝酒，順便塞到他褲兜裡一張卡，第二天所有的流程就辦完了。
我們常說“不讓老實人吃虧”，不是非要老實人去當高層管理人員，而是讓他們有實惠。比如，技術人員、教育人員、醫護人員、財務人員等基礎性工作崗位人員，還是提倡老實本分的做人做事原則，紮紮實實做好業務，該給的榮譽要給，該給的福利要給，要讓他們的勞動收入獲得相應的回報，而不能看他們老實而剋扣他們，絕對不是非要讓他們去當高管。這才是“不讓老實人吃虧”的本意。要當管理層，必須要具備城府深的素質要求，沒有一定的城府，是無法鎮住一個群體的，群體一盤散沙，如何能形成合力？
綜上，職場火鍋沒有從領導力十大素質講起，就是講了一點樸實的道理。職場上，以業績論英雄，業績不是老實巴交就能拿到的。職場是一個複雜的磁場，不是乾乾淨淨的一杯水，職場人群，更是一個複雜的綜合體，人人都有自己的心思，把這些人攏在一處，是需要高超的智商和情商的，不是老老實實做事就讓每一個滿足的，城府深不是一個貶義詞。
職場火鍋
職場本身就是一個大江湖，想要在江湖裡面有一片自己的立足之地，光練個一招半式是遠遠不夠的，因此你需要的是一整套的功夫絕學，通俗來講就是要有一套系統的配套能力。
正如題中你講的，思想單純工作上面難以晉升，而城府深的人往往得到重用。這其實是一個很片面帶有很強烈主觀性的判斷。讓人大有一種好人被害，壞人當道的既視感。
首先我們要清楚，當一個人獲得晉升資格的時候，一定是這個人具備了其他人所不具備的能力。老闆不是傻子，比起所謂的公平，他更看重的是如何能夠產生更大的業績，誰能夠做到，他自然會選誰。
所以與其抱怨為何老實的人工作難以晉升，不如先想一想對方還有哪些優點是你該去學習的。
另外我們也要知道，管理崗位和基礎崗位是有著本質上的不同的，當你在基礎崗位的時候，你主要的工作內容是把自己的本職工作做好，領導安排你做什麼你就立即去執行，這個時候思想單純這種性格會為你帶來很大的優勢，領導會因為你的執行能力強，服從安排而感到欣慰。
可是當你要想成為管理崗的時候，那要求就變得不一樣了，你不僅僅要會做事，同時更要會做人。你光幹好自己手裡的活兒不行，還要學會如何讓整個團隊把工作做好，如何協調所有的人集中力量幹大事兒，這個時候你更需要做的是如何“讀懂人心並加以運用”也就是練好情商。
所以處在這個階段的時候，公司對你的考核標準直接從原來的二維平面變成了三維立體，對個人的綜合能力的考量佔了很大的比分，不僅僅要有非常紮實的業務基礎，同時更看重你的人際關係處理的如何，組織管理能力運用怎樣等等。
這個時候思想太過於單純，反而會成為你的負擔。畢竟在這個階段，做對的事情比把事情做對更加的重要。
夜泊痕
在這個複雜的社會，正如複雜的人心，你所服務的老闆，他也有自己的心思。
心思單純老實的人，很多人都說在社會上根本吃不開，為什麼？很簡單，因為他們不懂的看場合，不懂得抓住事宜，不懂得合理利用機會，不懂得卑躬屈膝。而這些，往往某些上司和領導認為根本無法幫到他們，性格問題也不適合做管理層。
其實，老實單純的人也不是說不會得到重用，更多的是你這個人會不會給公司帶來利益，更重要的是能力。
但是，職場上，不僅要有能力，還得有高的情商，雖然不得不承認，城府深的人普遍情商比較高，因為他們更懂得抓住機會，在合理的時候，運用一切手段爭取到。
現在的社會打交道，形形色色的人都有，若沒有基本的城府，依靠心思單純老實去解決一切，那麼是肯定會吃大虧的，而且這樣的人更多的也只會誤事。
正如身處社會之中，善良單純固然是好，但是你更加要懂得善良單純的底線上，帶點鋒芒和城府，不僅免於社會險惡，更多的是可以保護自己。
文姐
這個問題其實蠻簡單的。
因為題主自己其實已經回答了這個問題，仨個關鍵詞我們一個一個分析下。
第一個：晉升;重用。
晉升和重用，不僅僅意味著更高的位置，更好地福利，更多的收入。更多的意味著更復雜的人際關係，更多的陷阱，更混亂的局面，更大的責任。
第二個：心思單純
怎麼理解心思單純這個詞呢？不會拍馬屁，不會應酬，不懂得潛規則，不會糊弄工作。這些都是所謂心思單純的標籤。
第三個：城府很深
城府很深的標籤是什麼呢？情緒控制力，口才，情商，會看眼色，懂得潛規則，更能適應複雜的環境。
是不是很清楚了，這個社會，老黃牛已經吃不開了，因為潛規則更多，情況更復雜。如果是題主，題主會重用哪個類型的人呢？
豐子社評，分享人生
豐子社評
您能確定自己所說的“老實”不是“傻”嗎？做一個誠實努力的人晉升比較快，做一個傻努力的沒有機會。
張大志leo
也不見得，這要看是什麼樣的領導，有的領導喜歡單純老實的人，那麼你就能很快的升職，有的領導喜歡上道的人，那麼城府深的人往往容易升職。
不能一概而就，如果說你的領導很厲害，謀略很威武，那麼你老老實實當個心思單純的員工，好酒好肉好招待。如果你玩謀略，搞城府，恰恰這樣的領導會防著你，猜忌你，反而不會給你機會，因為他害怕控制不了你。
如果你的領導，是個老實的普通人，那麼這個時候心思單純的人往往不得重用，因為這樣的領導，說實在其實挺二，如果你城府深，就能把他耍的團團轉。
一般情況下，城府深的人，往往不容易得罪人，因為一般喜怒不形於色，也比較理智，所以為什麼我們大多數人會發現，身邊那些城府深的人升值快，能得到大家支持。敵人少，又不樹敵，不會喝領導對著幹，怎麼會不升職快呢？普通人則是，得罪同事，得罪領導，你想升職，人家就會拖你後腿，給你使絆子。
